Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)最新文献_第3页

Analisis Pemberian Kompensasi pada PT BPR Karyajatnika Sadaya Bandung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT BPR员工jatnika Sadaya ion关于提高员工表现的补偿分析

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2022-03-17 DOI: 10.55916/frima.v0i4.402

Eka Purwanda, Doni Setiawan

{"title":"Analisis Pemberian Kompensasi pada PT BPR Karyajatnika Sadaya Bandung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan","authors":"Eka Purwanda, Doni Setiawan","doi":"10.55916/frima.v0i4.402","DOIUrl":"https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.402","url":null,"abstract":"Tujuan_ Untuk mengetahui pemberian kompensasi yang dilakukan PT BPR Karyajatnika Sadaya Bandung dalam meningkatkan kinerja karyawan.Desain/Metode_ Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara yang dilakukan dengan informan dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model interaksi Miles dan Huberman. Temuan_ Adapun temuan dalam penelitian ini yaitu sistem pemberian insentif pada PT BPR Karyajatnika menggunakan sistem IMS (Incentive Management System) yang sesuai dengan Standar Operating Procedur (SOP) perusahaan. Pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan kemampuan setiap karyawan ASPR (Area Sales Promotion Representative) dalam mencapai hasil target pemasaran simpanan dan target pemasaran pembiyaan. Perhitungan insentif karyawan didasarkan atas besarnya pencapaian asset.Implikasi_ Hasil penelitian menunjukan PT BPR Karyajatnika Sadaya telah melakukan sekaligus menerapkan kompensasi yang cukup baik dan bermanfaat bagi para karyawannya, walaupun penerapan dan pemberian kompensasi yang dilakukan tidak lengkap dan tidak dapat dirasakan oleh beberapa karyawan namun pemberian kompensasi yang ada sekarang sudah cukup menambah semangat karyawannya dengan adanya pemberian upah lembur, bonus, gaji, serta tunjangan. Originalitas_ Penelitian ini dilakukan langsung ke objek penelitian, melakukan wawancara dengan staff perusahaan yang diteliti sehingga originalitas terjamin. Tipe Penelitian_Studi Empiris dan Studi Literatur \u0000Studi empiris dilakukan untuk mendapatkan data tertulis maupun lisan yang dilakukan melalui wawancara dengan narasumber. Studi Literatur yang menjadi landasan teoritis dalam penelitian ini berasal dari buku-buku, jurnal dan media publikasi online guna mendukung penelitian ini.","PeriodicalId":313582,"journal":{"name":"Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)","volume":"1999 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128261698","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Faktor-faktor Pembentuk Komitmen Organisasi 组织承诺的因素

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2022-03-17 DOI: 10.55916/frima.v0i4.407

Pulze Pulung Puryana, Miqdad Waliyuddieun Ash Shidiqy

{"title":"Faktor-faktor Pembentuk Komitmen Organisasi","authors":"Pulze Pulung Puryana, Miqdad Waliyuddieun Ash Shidiqy","doi":"10.55916/frima.v0i4.407","DOIUrl":"https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.407","url":null,"abstract":"Tujuan_Untuk mengetahui konsep komitmen organisasi. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi.Desain/Metode_ Pada penelitian ini metode yang digunakan merupakan metode studi Literatur dengan pendekatan deskriptif.Temuan_Konsep komitmen organisasi berdasarkan tiga literature, Pendekatan keperilakuan atau penukaran, Pendekatan atitudinal atau psikologikal, Pendekatan normatif, Pendekatan multidimensi. Pendekatan Sikap (attitudinal approach), Pendekatan Perilaku (behavioral approach), Pendekatan Multidimensi (the multidimensional approach).Komitmen afektif, Komitmen berkelanjutan, Komitmen Normatif. Faktor-faktor pembentuk komitmen organisasi berdasarkan empat literature, Faktor Kesadaran,Faktor aturan, Faktor Organisasi, Faktor Pendapatan, Faktor Kemampuan Keterampilan, Faktor Sarana Pelayanan. nilai-nilai kemanusiaan, komunikasi dua arah yang komprehensif, rasa kebersamaan dan keakraban, visi dan misi organisasi, nilai sebagai dasar perekrutan. Faktor personal,Karakteristik pekerjaan, Karakteristik struktur, Pengalaman kerja. Karakter personal, Karakteristik pekerjaan dan peran, karakteristik strukturan organisasi, Pengalaman kerja, Dukungan organisasi. Komitmen afektif, Komitmen berkelanjutan, Komitmen Normatif.Implikasi_ Faktor – Faktor Pembentuk Komitmen Organisasi menurut beberapa literature di dalam penelitian ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti faktor yang berasal dari diri sendiri, faktor yang berasal dari lingkungan, maupun faktor yang berasal dari organisasi.Originalitas_Originalitas_pembahasan mengenai Konsep Komitmen Organisasi dan Factor-faktor pembentuk komitmen organisasi menurut beberapa literaturTipe Penelitian_Studi Literatur","PeriodicalId":313582,"journal":{"name":"Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131046004","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia di CV. Subur Jaya

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2022-03-17 DOI: 10.55916/frima.v0i4.411

Yadi Mulyadi

{"title":"Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia di CV. Subur Jaya","authors":"Yadi Mulyadi","doi":"10.55916/frima.v0i4.411","DOIUrl":"https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.411","url":null,"abstract":"Tujuan_untuk mengetahui bagaimana cara CV. Subur Jaya dalam mengelola sumber daya manusia.Desain/Metode_ Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis metode kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara yang dilakukan dengan informan. Teknik analisa data menggunakan analisis dari Dessler 2013.Temuan_Temuan dalam penelitian ini adalah manajemen sumber daya manusia (MSDM) tidak diberikan wewenang dan fungsinya untuk melakukan pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan serta banyak karyawan yang memutuskan tidak bertahan lama di CV. Subur Jaya.Implikasi_Hasil penelitian menunjukan sebab pengelolaan sumber daya manusia yang belum baik yaitu karena manajemen sumber daya manusia tidak diberikan wewenang penuh di perusahaan serta alasan mengapa beberapa karyawan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan yaitu karena upah yang diberikan perusahaan dibawah upah dan tidak adanya jaminan kesehatan bagi karyawan.Originalitas_Penelitian ini dilakukan dengan wawancara langsung dengan staff HRD CV. Subur Jaya berdasarkan wawancara antara Staff HRD dan karyawan yang memutuskan kontraknya dengan perusahaan.Tipe Penelitian_Studi empiris dilakukan untuk mendapatkan data tertulis maupun lisan yang dilakukan melalui wawancara langsung dengan narasumber. Studi Literatur yang menjadi landasan teoritis dalam penelitian ini berasal dari buku-buku, jurnal dan media publikasi online guna mendukung penelitian ini.","PeriodicalId":313582,"journal":{"name":"Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128194758","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Analisis Pengaruh Unsur Reward dan Punishment pada Kinerja Karyawan 分析奖励和惩罚的因素对员工绩效的影响

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2022-03-17 DOI: 10.55916/frima.v0i4.408

Toni Muhammad Sibhan, Lenni Lukitasari

引用次数: 1

Analisis Faktor-faktor Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Klinik Pratama Marlina 分析因素可以改善马里纳初级诊所员工的表现

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2022-03-17 DOI: 10.55916/frima.v0i4.397

Deden Nugraha, Patria Supriyoso

{"title":"Analisis Faktor-faktor Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Klinik Pratama Marlina","authors":"Deden Nugraha, Patria Supriyoso","doi":"10.55916/frima.v0i4.397","DOIUrl":"https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.397","url":null,"abstract":"Tujuan_ Untuk Mengetahui Bagaimana Gambaran Kinerja karyawan pada Klinik Pratama Marlina dan Untuk Mengetahui Faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada Klinik Pratama Marlina.Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptifTemuan_ peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi juga oleh faktor internal dan eksternal dimana faktor internal salah satunya adalah motivasi dan faktor eksternal dalam meningkatkan kinerja pelayanan di Klinik Pratama Marlina adalah Rekan kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung senantiasa mendorong karyawan untuk terus meningkatkan pelayanan bersama-sama demi kepentingkan organisasinyaImplikasi_ Untuk peneliti selanjutnya, sebaiknya menambahkan perspektif lain dalam penelitiannya seperti disiplin kerja, Stres yang mungkin terjadi, Kompensasi atau mengembangkan Faktor lain yang ada dalam penelitian ini sehingga dapat menambah wawasan dan pengetahuan.Originalitas_ Melakukan analisis tentang faktor faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada Klinik Pratama MarlinaTipe Penelitian_Studi Literatur","PeriodicalId":313582,"journal":{"name":"Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124455642","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Studi tentang Work – Family Conflict dan kepuasan kerja Pada ASN Wanita Berkeluarga

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) Pub Date : 2019-03-31 DOI: 10.55916/frima.v0i2.99

Lilis Karnita Sholeha

{"title":"Studi tentang Work – Family Conflict dan kepuasan kerja Pada ASN Wanita Berkeluarga","authors":"Lilis Karnita Sholeha","doi":"10.55916/frima.v0i2.99","DOIUrl":"https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.99","url":null,"abstract":"Tujuan_penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui tingkat Work – Family Conflict dan kepuasan kerja ASN wanita berkeluarga di Cimahi, dan (2) mengetahui pengaruh Work – Family Conflict terhadap kepuasan kerja ASN wanita berkeluarga di Cimahi. \u0000Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah dskriptif verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel insidental dan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus iterasi sehingga jumlah responden yang diteliti adalah 120 orang. Jenis data yang digunakan ialah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui angket. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. \u0000Temuan_(1) Tingkat Work – Family Conflict ASN Wanita Berkeluarga di Cimahi tinggi dan kepuasan kerja ASN Wanita Berkeluarga di Cimahi dalam kondisi sedang. (2) Terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara Work – Family Conflict terhadap kepuasan kerja ASN Wanita Berkeluarga di Cimahi. \u0000Implikasi_Secara empiris, instansi dapat meningkatkan kepuasan kerja ASN wanita berkeluarga melalui penanganan yang tepat terkait Work – Family Conflict, sedangkan secara teoritis, penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu khususnya manajemen SDM. \u0000Originalitas_ Penelitian ini menggunakan Instrumen penelitian yang khusus disusun untuk mengukur. Work – Family Conflict dan kepuasan kerja.ASN wanita berkeluarga. \u0000Tipe Penelitian_Studi Empiris","PeriodicalId":313582,"journal":{"name":"Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124083341","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0