Tijdschrift voor Ontslagrecht最新文献_第4页

Ontslag wegens strafbare feiten in de privésfeer anno 2022 2022年因私人犯罪被解雇

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2022-05-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152022006002002

M. van den Berg, Renske van Herpen

{"title":"Ontslag wegens strafbare feiten in de privésfeer anno 2022","authors":"M. van den Berg, Renske van Herpen","doi":"10.5553/tvo/254253152022006002002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152022006002002","url":null,"abstract":"Met regelmaat komen ontslagzaken in het nieuws waarbij werknemers zich in de privésfeer schuldig hebben gemaakt aan een strafbaar feit of daarvan verdacht worden. Op dit moment speelt de kwestie rond voetballer Rai Vloet, die onder invloed van te veel alcohol te hard reed en een dodelijk verkeersongeval veroorzaakte. Ten tijde van het schrijven van dit artikel is Rai Vloet geschorst, maar dit lijkt een opmaat voor ontslag. De algemeen directeur van voetbalclub Heracles Almelo – de club waar Rai Vloet onder contract staat – heeft al aangegeven dat Rai Vloet geen toekomst meer heeft bij de club vanwege een vertrouwensbreuk.1 Dit zou dus een ontslag kunnen betekenen wegens die vertrouwensbreuk ontstaan als gevolg van strafbare feiten in de privésfeer. Een andere in dit kader zeer spraakmakende zaak was de straatracende Transavia-piloot uit 2018, wiens vader bij die straatrace onder invloed van te veel alcohol ook een dodelijk verkeersongeval veroorzaakte. De piloot kreeg een taakstraf van honderd uur en één jaar rijontzegging opgelegd. De kantonrechter in Amsterdam ontbond zijn arbeidsovereenkomst echter niet. Hoewel er een zekere relatie bestond tussen de straatrace en de werkzaamheden als piloot, was het deelnemen aan de straatrace volgens de kantonrechter niet onverenigbaar met de functie van piloot.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125965164","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

De doorslaper: het recht op vergoeding en het recht op compensatie 被驱逐者:获得赔偿和赔偿的权利

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2022-02-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152022006001003

Guido Brandt

引用次数: 0

Het speelveld van de vrijwillig vertrekregeling 自愿离境计划的竞争环境

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2022-02-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152022006001004

Daniëlle Pinedo, Maya Boot

引用次数: 0

Kan de wetgever de werknemers een vaccinatieplicht opleggen? 立法机关是否可以强制工人接种疫苗?

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2022-02-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152022006001002

R. Pierik, E. Verhulp

引用次数: 0

De plaats van de contractuele beëindigingsvergoeding bij de begroting van de billijke vergoeding 合同终止补偿在公平补偿预算中的位置

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2022-02-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152022006001005

Youssef el Harchaoui, Jan C.T.F Lokin

引用次数: 0

Dismissal protection in Denmark 丹麦的解雇保护

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2021-10-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152021005004004

N. Munkholm

引用次数: 0

Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn: een juridische reflectie 从强制解雇到分担痛苦:一种法律反思

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2021-10-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152021005004003

Rik van Steenbergen

引用次数: 0

Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn 从被迫出院到分担痛苦

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2021-10-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152021005004002

Paul de Beer

{"title":"Van gedwongen ontslag naar het delen van de pijn","authors":"Paul de Beer","doi":"10.5553/tvo/254253152021005004002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152021005004002","url":null,"abstract":"Een zelden opgemerkt raadsel van de arbeidsmarkt is dat er gedwongen ontslagen plaatsvinden als organisaties economische tegenwind ondervinden. We lijken het vanzelfsprekend te vinden dat een bedrijf dat geconfronteerd wordt met een forse terugval in de productie – bijvoorbeeld als gevolg van een economische recessie – een deel van het personeel ontslaat. Maar zou het niet veel logischer zijn als bij een economische terugval het gehele personeel tijdelijk korter gaat werken en salaris inlevert, zodat gedwongen ontslagen kunnen worden voorkomen? Meer concreet, als de productie tien procent daalt, waarom wordt dan tien procent van het personeel ontslagen in plaats van dat alle medewerkers tien procent korter gaan werken en tien procent van hun salaris inleveren? Dit laatste is in de bestaande situatie meestal niet eenvoudig te realiseren, omdat de werkgever de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig kan wijzigen. De automatische aanpassing van de lonen in geval van een terugval in de productie zou echter wel onderdeel kunnen worden van cao-afspraken. In dit artikel bespreek ik eerst waarom in de bestaande situatie gedwongen ontslagen veel gebruikelijker zijn dan het verdelen van de pijn. Vervolgens zet ik een alternatief systeem van loonvorming uiteen dat er juist op gericht is gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen, doordat de lonen meeademen met de toegevoegde waarde van een bedrijf. Daarna laat ik zien dat een structurele vorm van de huidige noodmaatregel NOW ertoe kan bijdragen dat zo’n alternatief systeem voor alle partijen aantrekkelijker wordt. Niettemin kan een aantal bezwaren tegen een dergelijk systeem worden geopperd, die ik echter zal proberen te weerleggen. Ik concludeer dan ook dat er veel voor te zeggen valt om de overgang naar een alternatief loonvormingssysteem en de invoering van een structurele NOW te overwegen. Ik benader dit alternatief voor gedwongen ontslagen primair vanuit een economisch perspectief en ga niet in op mogelijke juridische complicaties.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122072819","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Collectief ontslag in tijden van (economische) crisis (经济)危机时期的集体裁员

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2021-10-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152021005004005

N. Jansen, T. Jaspers

引用次数: 0

Het sociaal plan met de ondernemingsraad nader bekeken 与劳资会议讨论社会计划

Tijdschrift voor Ontslagrecht Pub Date : 2021-08-01 DOI: 10.5553/tvo/254253152021005003005

K. Wiersma, Anne van Geen

引用次数: 0