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A COMPLEMENTARIDADE ENTRE A RACIONALIDADE SUBSTANTIVA E A AÇÃO COMUNICATIVA NA PRIMEIRA IGREJA EVANGÉLICA CONGREGACIONAL DE JOÃO PESSOA 在joao PESSOA的第一福音公教中，实质理性与交际行为之间的互补性
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/CADADM.V28I2.48022
Hellen Taynan da Silva Cavalcanti, C. E. Cavalcante
{"title":"A COMPLEMENTARIDADE ENTRE A RACIONALIDADE SUBSTANTIVA E A AÇÃO COMUNICATIVA NA PRIMEIRA IGREJA EVANGÉLICA CONGREGACIONAL DE JOÃO PESSOA","authors":"Hellen Taynan da Silva Cavalcanti, C. E. Cavalcante","doi":"10.4025/CADADM.V28I2.48022","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/CADADM.V28I2.48022","url":null,"abstract":"Este trabalho aborda a complementaridade entre a Racionalidade Substantiva e a Ação Comunicativa em uma Igreja Congregacional. O objetivo é identificar como a complementaridade é praticada no âmbito administrativo da organização situando-se no locus das pesquisas da segunda geração dos trabalhos sobre Racionalidade. Para isso utilizou-se uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo a fim de identificar a aplicação das duas teorias e sua relação nas tensões organizacionais. A partir dos resultados, adaptou-se quadro de Serva para indicar a correspondência entre a Racionalidade Substantiva e a Ação Comunicativa. Os resultados mostram que os fatores de uma razão substantiva predominam nos aspectos extrínsecos minimizando os aspectos de tensão, mas no que se refere aos valores emancipatórios do homem, a igreja aproxima-se de uma razão instrumental por que exerce uma forte dominação ideológica que limita o comportamento dos sujeitos que trabalham na organização. Verificou-se ainda que a tensão entre a ação coletiva e a gestão tende a ser minimizada devido o elevado nível de Racionalidade Substantiva no processo decisório que aproxima os sujeitos por afinidade ideológica e enfatiza ações orientadas ao entendimento. \u0000  \u0000Palavras-Chave: Complementaridade; Racionalidade Substantiva; Ação Comunicativa. \u0000 ","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130775492","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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REDES DE GOVERNANÇA: TRATAMENTO TEÓRICO E PROCEDIMENTO DE ANÁLISE 治理网络:理论处理和分析程序
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/cadm.v28i2.54208
Fernanda De Matos Sanchez, Silvio Antonio Ferraz Cário
{"title":"REDES DE GOVERNANÇA: TRATAMENTO TEÓRICO E PROCEDIMENTO DE ANÁLISE","authors":"Fernanda De Matos Sanchez, Silvio Antonio Ferraz Cário","doi":"10.4025/cadm.v28i2.54208","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/cadm.v28i2.54208","url":null,"abstract":"O presente artigo tem como objetivo apresentar elementos teóricos constitutivos de redes de governança no âmbito da governança pública, considerada forma hodierna de gestão do Estado. Reveste de importância tal propósito, considerando que o Estado abre à participação de outros atores - de mercado e da sociedade - na formulação propósitos e solução de problemas. Para tanto, recorre-se a publicação acadêmica de autores que refletem sobre o tema de gestão pública. O resultado aponta que estudo de redes de governança deve seguir duas perspectivas: estrutura de governança e análise de rede. Tais perspectivas analíticas devem ser consideradas de forma integrada, abordando, assim, o funcionamento e o conteúdo da rede. As categorias eleitas para análise na primeira perspectiva são: governança, colaboração, interdepêndencia e resultado; enquanto, para a segunda perspectiva: trajetória, interação e aprendizagem.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"78 3","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114135051","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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REDES DE GOVERNANÇA: TRATAMENTO TEÓRICO E PROCEDIMENTO DE ANÁLISE 治理网络:理论处理和分析程序
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/CADADM.V28I2.54208
Fernanda De Matos Sanchez, S. Cário
{"title":"REDES DE GOVERNANÇA: TRATAMENTO TEÓRICO E PROCEDIMENTO DE ANÁLISE","authors":"Fernanda De Matos Sanchez, S. Cário","doi":"10.4025/CADADM.V28I2.54208","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/CADADM.V28I2.54208","url":null,"abstract":"O presente artigo tem como objetivo apresentar elementos teóricos constitutivos de redes de governança no âmbito da governança pública, considerada forma hodierna de gestão do Estado. Reveste de importância tal propósito, considerando que o Estado abre à participação de outros atores - de mercado e da sociedade - na formulação propósitos e solução de problemas. Para tanto, recorre-se a publicação acadêmica de autores que refletem sobre o tema de gestão pública. O resultado aponta que estudo de redes de governança deve seguir duas perspectivas: estrutura de governança e análise de rede. Tais perspectivas analíticas devem ser consideradas de forma integrada, abordando, assim, o funcionamento e o conteúdo da rede. As categorias eleitas para análise na primeira perspectiva são: governança, colaboração, interdepêndencia e resultado; enquanto, para a segunda perspectiva: trajetória, interação e aprendizagem.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"139 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127468975","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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A PERSPECTIVA DA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL (GQT) COMO MODO DE CONTROLE ORGANIZACIONAL 全面质量管理(tqm)作为一种组织控制模式的观点
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/CADADM.V28I2.53645
André Felipe Albuquerque Fell
{"title":"A PERSPECTIVA DA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL (GQT) COMO MODO DE CONTROLE ORGANIZACIONAL","authors":"André Felipe Albuquerque Fell","doi":"10.4025/CADADM.V28I2.53645","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/CADADM.V28I2.53645","url":null,"abstract":"Os estudos organizacionais tem concentrado esforços também na análise do processo de trabalho, buscando verificar de que modos os programas de qualidade impactam no controle organizacional, na divisão do trabalho e na gestão de recursos humanos. Um tema significativo à teoria das organizações e que está relacionado à Gestão da Qualidade Total (GQT) é o controle, caminho trilhado nesse ensaio no sentido de considerar esse sistema de gestão (a GQT) como uma importante influência sobre o sistema de controle organizacional. O objetivo desse ensaio é analisar como a GQT, enquanto modelo de gestão, promete em seu discurso, entre outras coisas, a substituição do controle coercitivo dos trabalhadores, por formas de relações de trabalho (aparentemente) mais democráticas, através da gestão participativa, na qual a autonomia e maior influência no trabalho estão presentes para todos. Através da análise crítica dos seus princípios de gestão da qualidade foi possível notar que sob a égide da total adesão do empregado à causa organizacional, a GQT dinamiza a relação capital-trabalho pelo controle difuso, conhecido como controle das premissas cognitivas (PERROW, 1986), ou seja, um controle baseado na visão de mundo comum ou relacionado  à persuasão e ao consenso.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117347098","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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POR QUE BRANQUITUDES, POR QUE (SOMENTE) AGORA? 为什么是白色，为什么(仅)现在?
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/cadm.v28i2.57245
Josiane Barbosa Gouvêa, Josiane Silva de Oliveira
{"title":"POR QUE BRANQUITUDES, POR QUE (SOMENTE) AGORA?","authors":"Josiane Barbosa Gouvêa, Josiane Silva de Oliveira","doi":"10.4025/cadm.v28i2.57245","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/cadm.v28i2.57245","url":null,"abstract":"As organizações são espaços historicamente marcados pela questão racial, ainda que não de maneira explícita. Se formalmente as organizações são discursivamente construídas como espaços neutros, nos quais as diferenças não importam, uma vez que a chamada cultura organizacional é que determinaria as condutas dos sujeitos neste espaço, objetivamente o que temos difere significativamente disso. As organizações reproduzem a sociedade que, no Brasil, é estruturada a partir de critérios raciais. Desta forma, os espaços organizacionais são demarcados a partir da raça. Não por acaso as pessoas negras recebem os menores salários e são também minoria no alto escalão das organizações. No entanto, neste texto buscamos uma inversão nos estudos tidos como tradicionais no que diz respeito às questões raciais e objetivamos refletir como a branquitude historicamente se construiu como o ideal a ser seguido, mantendo um sistema de privilégios que acompanha os sujeitos brancos até os dias de hoje. Pudemos perceber que na Administração os estudos a respeito da temática são ainda incipientes, no entanto, necessários e urgentes.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126814755","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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POR QUE BRANQUITUDES, POR QUE (SOMENTE) AGORA? 为什么是白色，为什么(仅)现在?
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/CADADM.V28I2.57245
Josiane Barbosa Gouvêa, Josiane Silva de Oliveira
{"title":"POR QUE BRANQUITUDES, POR QUE (SOMENTE) AGORA?","authors":"Josiane Barbosa Gouvêa, Josiane Silva de Oliveira","doi":"10.4025/CADADM.V28I2.57245","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/CADADM.V28I2.57245","url":null,"abstract":"As organizações são espaços historicamente marcados pela questão racial, ainda que não de maneira explícita. Se formalmente as organizações são discursivamente construídas como espaços neutros, nos quais as diferenças não importam, uma vez que a chamada cultura organizacional é que determinaria as condutas dos sujeitos neste espaço, objetivamente o que temos difere significativamente disso. As organizações reproduzem a sociedade que, no Brasil, é estruturada a partir de critérios raciais. Desta forma, os espaços organizacionais são demarcados a partir da raça. Não por acaso as pessoas negras recebem os menores salários e são também minoria no alto escalão das organizações. No entanto, neste texto buscamos uma inversão nos estudos tidos como tradicionais no que diz respeito às questões raciais e objetivamos refletir como a branquitude historicamente se construiu como o ideal a ser seguido, mantendo um sistema de privilégios que acompanha os sujeitos brancos até os dias de hoje. Pudemos perceber que na Administração os estudos a respeito da temática são ainda incipientes, no entanto, necessários e urgentes.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123609412","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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“ASSIM EU FICO BEM COM O PÉ ATRÁS”: IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES DAS COMPRAS EM E-COMMERCE DE JOVENS CONSUMIDORES “这样我就可以脚后跟了”:识别影响年轻消费者电子商务购买的因素
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/CADADM.V28I2.53976
Cintia De Souza Dias, Frederico Do Couto Oliveira, L. G. Antunes, Arlete Aparecida de Abreu, Marco Túlio Dinali Viglioni
{"title":"“ASSIM EU FICO BEM COM O PÉ ATRÁS”: IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES DAS COMPRAS EM E-COMMERCE DE JOVENS CONSUMIDORES","authors":"Cintia De Souza Dias, Frederico Do Couto Oliveira, L. G. Antunes, Arlete Aparecida de Abreu, Marco Túlio Dinali Viglioni","doi":"10.4025/CADADM.V28I2.53976","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/CADADM.V28I2.53976","url":null,"abstract":"O presente artigo teve como objetivo identificar os principais fatores que influenciam a realização de compras em e-commerce por jovens de um Campus do Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG). Para isso, foi desenvolvida pesquisa descritiva, de abordagem quali-quanti, com o uso da estratégia de estudo de caso e survey. Foram aplicados 101 questionários e realizadas 3 entrevistas semiestruturadas com o intuito de aprofundar os resultados obtidos na etapa quantitativa, visando a triangulação metodológica. As estratégias utilizadas para a análise dos dados foram as técnicas multivariadas e análise de conteúdo. Os resultados permitiram identificar a descrição do produto, descrição da oferta, informações sobre o site, tempo de efetivação da compra e feedback do site, como as principais variáveis influenciadoras no processo de compra em e-commerces. Além disso, três perfis foram identificados: Satisfeitos’, ‘Relativamente satisfeitos; e ‘Não satisfeitos’ em relação ao processo de compra neste ambiente. Como principal contribuição desse estudo destaca-se a possibilidade de melhor compreensão de jovens consumidores em e-commerce.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132155897","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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O TELETRABALHO NO CONTEXTO DE PANDEMIA DE COVID-19: A PERCEPÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO JUDICIÁRIO BRASILEIRO E MPU COVID-19大流行背景下的远程办公:巴西司法和MPU公务员的看法
Caderno de Administração Pub Date : 2021-01-21 DOI: 10.4025/CADADM.V28I2.54747
Lunara Stollmeier Pandini, Eliana dos Santos Câmara Pereira
{"title":"O TELETRABALHO NO CONTEXTO DE PANDEMIA DE COVID-19: A PERCEPÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO JUDICIÁRIO BRASILEIRO E MPU","authors":"Lunara Stollmeier Pandini, Eliana dos Santos Câmara Pereira","doi":"10.4025/CADADM.V28I2.54747","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/CADADM.V28I2.54747","url":null,"abstract":"O objetivo deste artigo é compreender as percepções dos servidores do Poder Judiciário e Ministério Público da União em relação à adaptação ao teletrabalho exigida pela pandemia de Covid-19. Este artigo trata de um estudo qualitativo-quantitativo com aplicação de questionário com questões abertas com os servidores das instituições em questão e com análise fundada na Teoria das Representações Sociais. Os dados foram analisados à luz dos âmbitos: (1) impactos nas relações trabalho/família e (2) impactos nas relações profissionais/organizacionais. Os achados da pesquisa ressaltam que a adaptação do teletrabalho à pandemia tem pontos positivos e negativos com potencial para ampliação da iniciativa e também para adaptações ao serviço da forma que já era prestado.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132169915","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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FIRM PERFORMANCE: HOW HAS IT BEEN MEASURED IN MARKETING AND FINANCE RESEARCH? 企业绩效:如何在营销和金融研究中衡量?
Caderno de Administração Pub Date : 2020-09-01 DOI: 10.4025/cadm.v28i1.51061
Rodrigo Heldt Silveira, Marta Olivia Rovedder de Oliveira, Ricardo Saraiva Frio, M. Trombetta, Fernando Bins Luce
{"title":"FIRM PERFORMANCE: HOW HAS IT BEEN MEASURED IN MARKETING AND FINANCE RESEARCH?","authors":"Rodrigo Heldt Silveira, Marta Olivia Rovedder de Oliveira, Ricardo Saraiva Frio, M. Trombetta, Fernando Bins Luce","doi":"10.4025/cadm.v28i1.51061","DOIUrl":"https://doi.org/10.4025/cadm.v28i1.51061","url":null,"abstract":"Conduzimos um levantamento sobre como a performance das empresa está sendo mensurada ao analisar 119 artigos publicados de 2006 até 2017 em alguns dos mais citados journals de marketing e finanças. Os resultados demonstram a existência de 77 diferentes métricas de performance empresarial. A lista de métricas evidencia como a avaliação desse constructo não é um consenso. Pesquisadores de marketing têm frequentemente usado métricas objetivas e subjetivas. Pesquisadores de finanças não usam nenhuma métrica subjetiva. Adicionalmente, existe uma falta de pesquisas que explorem os aspectos teóricos da performance empresarial e discutam como esse constructo multidimensional deve ser mensurado. É também notável como marketing pode melhorar seu trabalho em performance empresarial através de uma interface com finanças.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"599 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116177088","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O CASO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA 公共部门绩效评估:以vicosa联邦大学为例
Caderno de Administração Pub Date : 2020-07-24 DOI: 10.23925/2595-4865.v14n1.2020.44702
Eloá Cristina Pinto Vital Rodrigues, Gleiciane Lazarini de Freitas, E. Messias
{"title":"AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O CASO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA","authors":"Eloá Cristina Pinto Vital Rodrigues, Gleiciane Lazarini de Freitas, E. Messias","doi":"10.23925/2595-4865.v14n1.2020.44702","DOIUrl":"https://doi.org/10.23925/2595-4865.v14n1.2020.44702","url":null,"abstract":"Na Gestão de Pessoas em Instituições Públicas, o processo de avaliação de desempenho se configura com frequência, na aplicação de instrumentos quantitativos com resultados pouco utilizados para desenvolvimento organizacional. A avaliação de desempenho na Administração Pública Federal é utilizada para fins de aprovação em estágio probatório, promoção, pagamento de gratificações de desempenho e progressão funcional. O objetivo deste trabalho é conhecer o processo de avaliação de desempenho no setor público e identificar as dificuldades e os desafios enfrentados pela administração pública, no caso específico da Universidade Federal de Viçosa. Para a realização deste estudo foi utilizada como metodologia a pesquisa qualitativa com revisão bibliográfica, documental e estudo de caso. Verificou-se que a UFV utiliza o método de 360º para sua Avaliação de desempenho, porém seu resultado não cumpre a sua total finalidade, sendo utilizada apenas para efeitos financeiros e não mensurando os resultados obtidos pelo servidor.","PeriodicalId":202797,"journal":{"name":"Caderno de Administração","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-07-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126809036","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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