Sanskara Manajemen Dan Bisnis最新文献

{"title":"Eksplorasi Potensi Penggunaan Blockchain Dalam Optimalisasi Manajemen Pelabuhan di Indonesia: Tinjauan Literatur","authors":"Dondy Indraprakoso, Haripin, A. Info, Blockchain Kerangka, Konseptual Manajemen, Rantai Pelabuhan, Pasok","doi":"10.58812/smb.v1i03.131","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.131","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk melakukan eksplorasi potensi penggunaan teknologi Blockchain dalam optimalisasi manajemen pelabuhan di Indonesia. Pelabuhan merupakan salah satu elemen penting dalam rantai pasok global, dan efisiensi operasionalnya sangat mempengaruhi kinerja keseluruhan sistem logistik. Namun, manajemen pelabuhan di Indonesia masih menghadapi beberapa tantangan, termasuk kompleksitas proses, kurangnya transparansi, serta risiko keamanan dan integritas data. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan literatur. Berdasarkan literatur yang relevan, penelitian ini menyajikan analisis dan sintesis informasi yang ditemukan untuk memahami bagaimana teknologi Blockchain dapat memberikan kontribusi dalam memperbaiki manajemen pelabuhan di Indonesia. Tinjauan literatur yang dilakukan telah mengidentifikasi beberapa potensi penggunaan Blockchain dalam manajemen pelabuhan, termasuk pelacakan dan pemantauan logistik secara real-time, validasi dan otentikasi data, peningkatan transparansi dan kepercayaan, serta efisiensi proses pelabuhan. Penelitian ini juga mengidentifikasi penggunaan smart technology dan penerapan smart contract dalam manajemen pelabuhan. Selain itu, penelitian ini juga akan mengidentifikasi tantangan-tantangan yang dihadapi dalam mengadopsi dan menerapkan teknologi Blockchain pada manajemen pelabuhan. Lebih lanjut, penelitian ini juga menyajikan berbagai kerangka konseptual yang dapat memandu penelitian masa depan dan upaya implementasi di bidang ini. Indonesia sebagai negara berkembang menghadapi berbagai tantangan dalam manajemen pelabuhan. Penelitian ini mengusulkan suatu kerangka konseptual yang komprehensif tentang bagaimana Blockchain dapat digunakan dalam industri maritim di Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga mengusulkan kerangka analisis kelayakan untuk menilai kesiapan implementasi Blockchain pada manajemen pelabuhan di Indonesia. Hasil tinjauan literatur ini diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam tentang tren penggunaan Blockchain dalam optimalisasi manajemen pelabuhan di Indonesia. Penelitian ini juga dapat menjadi landasan untuk penelitian lebih lanjut dan membantu para pemangku kepentingan di Indonesia dalam mengambil keputusan terkait penerapan teknologi Blockchain dalam konteks manajemen pelabuhan.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"64 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127287148","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Menuju Pemahaman yang Tepat Tentang Strategi Pemasaran: Tinjauan dan Agenda Penelitian Berbasis Bibliometrik-Mesin Terintegrasi","authors":"F. Sudirjo, Syahrial Rachim Lubis, Riko Mersandro Permana, Arief Yanto Rukmana, Romi Mesra","doi":"10.58812/smb.v1i03.218","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.218","url":null,"abstract":"Penelitian ini menggunakan pendekatan terpadu yang menggabungkan analisis bibliometrik dan tinjauan berbasis mesin untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang strategi pemasaran. Analisis bibliometrik mengidentifikasi tren utama, penulis berpengaruh, dan karya-karya penting dalam literatur. Temuan penelitian ini digunakan untuk mengajukan agenda penelitian, memandu studi masa depan dalam strategi pemasaran. Hasil penelitian ini menjelaskan tema-tema penelitian utama, seperti dampak strategi pemasaran terhadap kinerja, pemasaran internasional dan ramah lingkungan, serta pengaruh budaya. Selain itu, area yang kurang terwakili yang teridentifikasi memberikan peluang untuk penelitian lebih lanjut untuk memajukan bidang ini.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130634728","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Peta Keterkaitan Konsep dalam Penelitian Kepemimpinan Kewirausahaan: Analisis Bibliometrik dan Co-occurrence","authors":"M. Khasbulloh, Ricky Suzano, Arief Yanto Rukmana, Romi Mesra","doi":"10.58812/smb.v1i03.219","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.219","url":null,"abstract":"Studi ini menyajikan analisis bibliometrik dari istilah \"kepemimpinan wirausaha\" untuk mengeksplorasi tren yang berkembang, kontributor utama, dan fokus tematik dalam literatur akademis. Keberlanjutan wirausaha mewakili integrasi praktik dan prinsip-prinsip berkelanjutan ke dalam strategi dan aktivitas, menyoroti semakin pentingnya pertimbangan lingkungan, sosial, dan ekonomi dalam praktik kepemimpinan kewirausahaan kontemporer. Penelitian ini mengkaji 985 artikel dengan tema yang berkaitan dengan manajemen kewirausahaan. Dalam konteks penelitian ini, kami menyimpulkan bahwa artikel manajemen kewirausahaan diklasifikasikan ke dalam lima klaster. Tren penelitian manajemen pemasaran lebih pada sisi kewirausahaan. Ada beberapa topik yang sering muncul dalam publikasi, seperti perspektif kewirausahaan dari satu variabel terhadap variabel lainnya.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"112 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124740554","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Stimulasi Iklim Organisasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan PT. Lion Air","authors":"Jerry Mena Prima Silaban, R. Setiawan","doi":"10.58812/smb.v1i03.139","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.139","url":null,"abstract":"Keprimaan kinerja perusahaan yang bisnis utamanya adalah menyediakan jasa kepada pelanggannya, sangat ditopang oleh kontribusi positif dari setiap karyawannya. Para karyawan yang memiliki sikap kerja konstruktif, seperti kepuasan kerja, akan lebih termotivasi untuk memberikan layanan terbaik mereka, yang tidak hanya berfaedah bagi dirinya, juga kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu faktor pemelihara dan pendorong kepuasan kerja karyawan adalah iklim organisasional. Melibatkan penelusuran literatur-literatur pendahulu, wawancara dengan representasi perusahaan, dan survei kepada lima puluh enam orang karyawan yang bekerja di PT Lion Air, peneliti hendak mengkaji secara empiris mengenai kausalitas antara iklim organisasi dan kepuasan kerja. Melalui kajian regresi secara linier dan sederhana, telah ditemukan suatu pembuktian bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif oleh iklim organisasional. Berdasarkan analisis data riset yang terhimpun melalui beberapa metode, sebaiknya perusahaan mengevaluasi pemberian insentif kepada karyawan dengan prinsip keadilan dan keterbukaan, memberikan peluang yang setara kepada seluruh karyawan dalam pengembangan karier mereka di setiap bagian (baik bidang teknis maupun pelayanan), serta menerapkan gaya-gaya kepemimpinan yang mampu memotivasi dan mendewasakan keahlian dan karakter karyawan untuk menyukseskan program suksesi di masa mendatang. Peneliti menyarankan untuk riset mendatang dapat menggunakan variabel eksogen selain iklim organisasi, melibatkan perusahaan berorientasi jasa lainnya, dan mengaplikasikan metode-metode riset yang lebih berkembang.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"241 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132855176","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Strategi Kolaboratif dalam Mendorong Inovasi Bisnis di Industri Kreatif: Kajian Kualitatif pada Perusahaan Desain Grafis","authors":"Mochamad Suryadharma, Ayu Ngurah Quintina Asthiti, Adityo Putro, Arief Yanto Rukmana, Romi Mesra","doi":"10.58812/smb.v1i03.221","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.221","url":null,"abstract":"Industri kreatif telah muncul sebagai kekuatan transformatif yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan perkembangan budaya di kota-kota di seluruh dunia. Perusahaan desain grafis, sebagai pemain kunci di sektor yang dinamis ini, berada di garis terdepan dalam mendorong inovasi bisnis. Strategi kolaboratif telah diakui sebagai hal yang penting dalam mendorong inovasi dalam industri kreatif. Studi kualitatif ini menyelidiki strategi kolaboratif yang digunakan oleh perusahaan desain grafis di Kota Bandung, Indonesia, untuk mendorong inovasi bisnis. Melalui wawancara mendalam dengan perwakilan dari perusahaan terpilih, studi ini mengidentifikasi kolaborasi lintas disiplin, kreasi bersama dengan klien, jaringan dengan pemangku kepentingan eksternal, dan budaya kerja yang terbuka dan inklusif sebagai tema utama yang berkontribusi pada inovasi.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"138 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122136273","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pada Perusahaan Teknologi: Studi Deskriptif Pada Startup XYZ Di Kota Bandung","authors":"Muammar Afif, Al Qusaeri, Sunarni, Muthi’atul Khasanah, M. Khasbulloh, Romi Mesra, A. Info, Budaya Organisasi, Inovasi Teknologi, Name Muammar, Afif Al Qusaeri","doi":"10.58812/smb.v1i03.220","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.220","url":null,"abstract":"Dalam lanskap teknologi yang serba cepat dan selalu berubah saat ini, peran budaya organisasi dalam mendorong inovasi telah menjadi bidang minat penting bagi perusahaan teknologi. Studi deskriptif ini menguji pengaruh budaya organisasi terhadap inovasi di XYZ Startup, sebuah perusahaan teknologi terkemuka yang berlokasi di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran, menggabungkan data kualitatif dari wawancara semi-terstruktur dan analisis dokumen dengan data kuantitatif dari survei karyawan dan metrik inovasi. Temuan mengungkapkan bahwa XYZ Startup memupuk budaya kewirausahaan yang ditandai dengan pengambilan risiko, kreativitas, dan komunikasi terbuka. Kepemimpinan visioner para pendiri berperan penting dalam membentuk budaya ini, menginspirasi karyawan untuk berpikir kreatif dan mengambil risiko yang telah diperhitungkan. Survei karyawan menunjukkan persepsi positif tentang budaya organisasi, dengan karyawan merasa diberdayakan untuk mengusulkan ide-ide baru dan memiliki kebebasan untuk bereksperimen. Metrik inovasi perusahaan menunjukkan peningkatan penting dalam peluncuran produk yang sukses, pengajuan paten, dan pengeluaran penelitian dan pengembangan, yang mencerminkan dampak nyata dari budaya pendukung pada hasil inovasi. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya budaya organisasi dalam mendorong inovasi dalam startup teknologi. Implikasi studi menunjukkan bahwa menumbuhkan budaya kewirausahaan, memberdayakan karyawan, mempromosikan kolaborasi, dan berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan adalah strategi penting bagi perusahaan teknologi yang ingin meningkatkan kemampuan inovatif mereka.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132876847","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Proses Monitoring Pasca Pengadaan Bahan Konstruksi PT Adhi Karya Persero Tbk. Surakarta","authors":"Yunis Listiani","doi":"10.58812/smb.v1i03.162","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.162","url":null,"abstract":"PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Surakarta merupakan perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi. Dalam proses pasca pengadaan bahan konstruksi, PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Surakarta kesulitan dalam melacak dan memantau pengiriman material, serta kurangnya transparansi dalam pembayaran material. Maka, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis permasalahan yang ada dan memberikan solusi untuk mengatasi permasalahan, serta menyediakan laporan untuk pencatatan proses pasca pengadaan dengan valid untuk mengontrol laporan ekspedisi material secara berkala. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan anggota yang bersangkutan, observasi, dan analisis dokumen seperti kebijakan dan prosedur terkait monitoring barang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat beberapa masalah dan kendala dalam proses pasca pengadaan, dan permasalahan dapat diatasi dengan mengimplementasikan sistem monitoring yang terstruktur. Diperlukan penggunaan spreadsheet yang dapat memudahkan pencatatan dan pemantauan pengiriman, penerimaan dan pembayaran bahan konstruksi. Maka, melalui monitoring pasca pengadaan dapat memantau pergerakan barang secara teratur mulai dari pengiriman sampai dengan pembayaran, serta dapat segera mengidentifikasi masalah dan kendala dalam proses pasca pengadaan.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"48 4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116134505","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Kausalitas Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Klinik Ladira Jakarta","authors":"Aloysius Vito Christantyo, Rusli Ginting Munthe","doi":"10.58812/smb.v1i03.141","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i03.141","url":null,"abstract":"Setelah pandemi pelayanan homecare yang diberikan oleh klinik menjadi trend yang relevan untuk mencegah penyebaran Covid-19. Klinik Ladira merupakan klinik yang berfokus pada layanan homecare, tentunya kinerja Klinik Ladira secara organisasi keseluruhan dipengaruhi oleh orang – orang yang bekerja di dalamnya, terlebih Klinik Ladira merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang jasa. Namun pada kenyataannya sering kali karyawan di Klinik Ladira tidak memberikan kinerja secara optimal dan tentunya hal ini menjadi sesuatu yang urgent dan perlu segera dibenahi. Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui bahwa kinerja dipengaruhi paling besar oleh motivasi. Sehingga dalam penelitian ini diasumsikan bahwa motivasi yang baik akan meningkatkan (mendongkrak) kinerja para karyawan. Penelitian ini adalah merupakan penelitian kuantitatif, pengambilan data primer dilakukan secara menyebar kuesioner kepada para karyawan Klinik Ladira dan sebanyak 55 kuesioner semuanya dinilai layak untuk diolah lebih lanjut dan hasilnya menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 75,8%.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130230200","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Hubungan Pengetahuan dan Sikap tentang Core Values ASN BerAKHLAK terhadap Perilaku Penerapan Core Values ASN BerAKHLAK pada ASN di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang","authors":"Aksanul Inam","doi":"10.58812/smb.v1i02.85","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i02.85","url":null,"abstract":"The Lumajang Regency Government (Pemkab) followed this up by conducting outreach to all ASN on April 12 2022. The population in this study were employees in the BKD environment, with the sample used in this research being all BKD employees. The sampling technique is a non-probability sampling technique, namely census / total sampling. The number of samples studied were 70 respondents. The sampling period is 19-31 August 2022. The analysis used in this study is univariate analysis in the form of a frequency distribution. The variables studied, namely knowledge, attitudes and behavior related to the implementation of the Core Values BerAKHLAK. In addition to univariate analysis, bivariate analysis was also carried out. The results of the study based on univariate analysis showed that 75.7% of BKD ASNs had a good level of knowledge, 97.2% of BKD ASNs had a good attitude, but only 52.8% of BKD ASNs had good behavior.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125369544","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Relevansi Kausal Motivasi Kerja pada Komitmen Organisasional Karyawan Hotel Betha Subang","authors":"H. Sihombing, R. Setiawan","doi":"10.58812/smb.v1i02.83","DOIUrl":"https://doi.org/10.58812/smb.v1i02.83","url":null,"abstract":"After the pandemic, the service industry in the hotel sector has started to show its resilience again. The quality of hotel services provided depends on the performance of the employees who provide them. Betha is one of the leading hotels in Subang which shows an employee retention rate of more than 85% in the midst of rampant layoffs that occur. Organizational commitment has a very crucial role for the stability and progress of the company, which is caused by employee motivation. Through the interview process, literature review, and a questionnaire with 25 items of questions, this research aims to confirm the causality of motivation on organizational commitment, both in terms of variables and dimensions. By involving all employees who work at Hotel Betha Subang, this research proves that motivation affects affective commitment, continuance commitment, normative commitment, and organizational commitment. Researchers hope that this research can be a theoretical and practical inspiration for the development of knowledge and the creation of positive work.","PeriodicalId":187737,"journal":{"name":"Sanskara Manajemen Dan Bisnis","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114159616","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}