Revista de Administração IMED最新文献_第3页

Avaliação do Pronaf na Renda dos Agricultores Familiares da Região Sudeste do Brasil Pronaf对巴西东南部家庭农民收入的评估

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4535

Daniela Vasconcelos De Oliveira, José Eustáquio Ribeiro Vieira Filho

引用次数: 0

A Participação das Mulheres na Gestão Influencia o Desempenho das Organizações? 女性参与管理会影响组织的绩效吗?

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4361

Silvana Dalmutt Krüger, C. D. Porta, G. D. Moura

{"title":"A Participação das Mulheres na Gestão Influencia o Desempenho das Organizações?","authors":"Silvana Dalmutt Krüger, C. D. Porta, G. D. Moura","doi":"10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4361","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4361","url":null,"abstract":"O estudo verificou se a participação das mulheres na gestão das organizações influencia o desempenho. Realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa a partir de uma amostra constituída por 228 companhias em 2011, 230 em 2012, 233 em 2013, 240 em 2014, 229 em 2015, 226 em 2016, 223 em 2017. O desempenho foi analisado por meio de quatro medidas. Duas são baseadas na contabilidade: índice de retorno sobre os ativos (ROA) e retorno sobre o patrimônio líquido (ROE); outras duas medidas baseadas no mercado: market-to-book (MTB) e Q de Tobin. Como proxies para a participação das mulheres na gestão, foram utilizadas quatro variáveis: 1) dummy para a existência de mulheres no CA; 2) dummy para a maioria de conselheiras mulheres; 3) percentual de mulheres no CA; 4) dummy para presidente do CA mulher. Os resultados mostraram uma variação no desempenho das empresas. Quanto à participação das mulheres na gestão, destaca-se que o número de empresas que possuíam mulheres aumentou; embora em menos de 4% das empresas as mulheres são a maioria nos conselhos. Identificou-se que o percentual médio de mulheres nos conselhos não ultrapassou 16% e, aproximadamente, 5% das empresas possuíam mulheres no cargo de presidente do conselho. Dentre as quatro variáveis que captavam a participação das mulheres na gestão, apenas a variável que capta a existência de mulheres no conselho foi significativa em relação ao MTB. Portanto, concluiu-se que, na amostra investigada, apenas o MTB é influenciado pela gestão feminina.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130211172","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Recursos Estratégicos da Cadeia Produtiva da Carne Bovina Brasileira Voltada à Exportação e Vantagem Competitiva Sustentável 巴西牛肉生产链的战略资源侧重于出口和可持续竞争优势

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4428

P. H. N. Biscola, G. Malafaia, Raquel Viegas Carvalho de Siqueira Biscola

{"title":"Recursos Estratégicos da Cadeia Produtiva da Carne Bovina Brasileira Voltada à Exportação e Vantagem Competitiva Sustentável","authors":"P. H. N. Biscola, G. Malafaia, Raquel Viegas Carvalho de Siqueira Biscola","doi":"10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4428","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4428","url":null,"abstract":"Haverá um aumento na demanda de alimentos devido ao crescimento da população mundial e à necessidade de maior segurança alimentar voltada à nutrição e combate à fome. O Brasil apresenta-se como um dos países com grande capacidade de contribuir para a superação desses desafios, por ser um dos maiores produtores e exportadores de carne bovina. Esse espaço ocupado pelo país pode ser associado aos recursos que tem à sua disposição, os quais geram uma vantagem em relação aos demais. Essa suposição pode ser melhor explorada a partir da visão baseada em recursos (VBR). Nesse sentido, foi trabalhado o problema: quais recursos da cadeia produtiva da carne bovina brasileira voltada à exportação podem proporcionar vantagem competitiva sustentável? Foram estudados textos clássicos da VBR, bem como textos recentes aplicados a diversas cadeias do agronegócio. Foi discutido e aplicado o framework de recursos e vantagem competitiva sustentável baseado nos atributos valor, raridade, imitabilidade imperfeita e dependência da organização da firma para serem explorados (VRIO), os quais podem levar à vantagem competitiva sustentável. As categorias de recursos foram exploradas: físicos, humanos, organizacionais, tecnológicos, financeiros e reputacionais. Ao final, quatro recursos potenciais geradores de vantagem competitiva sustentável foram selecionados, associados da seguinte forma: dois à categoria humanos, um à tecnológico e um à financeiro. Como contribuição teórica, tem-se a aplicação do modelo a uma cadeia produtiva e, contribuição empírica, a identificação de recursos superiores de uma cadeia produtiva de relevância nacional.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"81 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122674058","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Aglomerações de Empresas: Percepções Teóricas sobre o Desenvolvimento de Regiões 企业聚集:区域发展的理论见解

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4218

Murilo Barreto Santana, Risia Kaliane Santana de Souza

引用次数: 0

Principles to Leadership Valuation (PLV): uma ferramenta estratégica de feedback aplicada à uma instituição de ensino superior do estado de São Paulo, Brasil 领导力评估原则(PLV):一种应用于巴西sao保罗州一所高等教育机构的战略反馈工具

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4392

L. F. Martinez, Patricia Rodrigues Miziara Papa, Valéria Tomás de Aquino Paracchini, Thiago Henrique De Moraes

{"title":"Principles to Leadership Valuation (PLV): uma ferramenta estratégica de feedback aplicada à uma instituição de ensino superior do estado de São Paulo, Brasil","authors":"L. F. Martinez, Patricia Rodrigues Miziara Papa, Valéria Tomás de Aquino Paracchini, Thiago Henrique De Moraes","doi":"10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4392","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4392","url":null,"abstract":"Este trabalho apresenta uma ferramenta de feedback, chamada de Principles to Leadership Valuation (PLV), e, por meio de uma pesquisa exploratória e qualitativa, traz a análise dos resultados de sua aplicação em uma instituição de ensino superior (IES). Para tanto, a solicitação de autoavaliação por parte dos coordenadores de curso e respostas de um formulário on-line de percepção da PLV foi a solução encontrada pela instituição que vivia o momento de isolamento social. O principal objetivo deste estudo foi apresentar a PLV como um agente capaz de contribuir para a efetiva aplicação do feedback em uma IES e gerar resultados que apontem o nível de maturidade profissional do avaliado e indiquem o comportamento desejado para o seu gestor. A partir dela, é possível obter relatórios sobre o perfil de liderança dos avaliados, considerando o seu nível de comprometimento e competência. As vantagens são: usabilidade, instantaneidade, minimização da subjetividade, sintetização dos indicadores-chave e parametrização para a conversa presencial. O momento de crise gerado pela pandemia colaborou para tornar a PLV um instrumento realista que considera as variáveis ambientais, as quais podem influenciar diretamente no comportamental das pessoas.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134054905","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Propulsores da Mudança Institucional: Uma Discussão Acerca da Inovação Social, Empreendedorismo Institucional e Poder de Agência do Empreendedor Institucional 制度变革的驱动力:社会创新、制度创业和制度企业家的代理权力的探讨

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-31 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4367

Clarice Vepo do Nascimento Welter, Roberto Schoproni Bichueti, Simone Alves Pacheco de Campos, Juliana Fonseca Capssa Lima Sausen, Daniel Knebel Baggio

{"title":"Propulsores da Mudança Institucional: Uma Discussão Acerca da Inovação Social, Empreendedorismo Institucional e Poder de Agência do Empreendedor Institucional","authors":"Clarice Vepo do Nascimento Welter, Roberto Schoproni Bichueti, Simone Alves Pacheco de Campos, Juliana Fonseca Capssa Lima Sausen, Daniel Knebel Baggio","doi":"10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4367","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2021.v11i2.4367","url":null,"abstract":"O presente ensaio teórico tem por argumento central a discussão acerca da inovação social e o empreendedorismo institucional como propulsores da mudança institucional, e o empreendedor institucional como ator-chave que provoca reconfigurações institucionais. Para realizar a discussão, tomou-se como norte a hipótese compartilhada por estudiosos das temáticas propostas, buscando entender as relações entre elas. O ensaio demonstrou que implementar o empreendedorismo e inovações sociais se torna necessário para promover mudanças institucionais. Também demonstrou que a implementação da inovação social requer mudança institucional, além de ações estratégicas por parte dos empreendedores institucionais que podem mudar as regras do jogo e transformar uma realidade. A principal contribuição deste ensaio foi a aproximação das temáticas inovação social e empreendedorismo institucional, relacionando com a mudança institucional. O ensaio contribui no sentido de apontar o empreendedor institucional como o ator-chave para provocar as mudanças que transformarão socialmente as localidades em vulnerabilidade social.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130491292","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

How do firms develop its Alliances Management Capability? A case study with a multi-sector Brazilian Group 企业如何发展联盟管理能力?巴西一家多部门集团的案例研究

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-21 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4222

Marcos Vinícius Bitencourt Fortes, Wagner Andreo Alledo Filho, D. Wegner

{"title":"How do firms develop its Alliances Management Capability? A case study with a multi-sector Brazilian Group","authors":"Marcos Vinícius Bitencourt Fortes, Wagner Andreo Alledo Filho, D. Wegner","doi":"10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4222","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4222","url":null,"abstract":"A literatura apresenta os elementos que compõem a Capacidade de Gerenciamento de Alianças (CGA). No entanto, o entendimento sobre como as empresas desenvolvem essa capacidade ainda é uma lacuna de pesquisa. O objetivo deste artigo é investigar como as empresas desenvolvem em seu escopo interno a capacidade de gerenciamento de alianças e as estruturas, ferramentas e processos envolvidos. O estudo é baseado em um estudo de caso qualitativo de uma empresa brasileira multisetorial que depende fortemente de alianças estratégicas. Os dados coletados consistem em documentos, observação e entrevistas com 11 profissionais que trabalharam na gestão de alianças da empresa. Os principais resultados demonstram o desenvolvimento da CGA dentro da empresa (1) demonstrando alto comprometimento que favorece a criação de alianças, (2) criando estruturas independentes para gerenciá-las, (3) associando-se a líderes para buscar crescimento por meio de alianças, (4) incentivar o intercâmbio interno de conhecimentos entre alianças. O artigo contribui para a literatura existente sobre as capacidades de gerenciamento de alianças, mostrando como essa capacidade se desenvolve ao longo do tempo. Como implicação gerencial, o processo de desenvolvimento da CGA descrito neste documento pode servir como referência para empresas que visam desenvolver essa capacidade.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125402562","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Compartilhando Informações em Grupos: A Aceitação e o uso do Aplicativo de Mensagens Instantâneas Whatsapp 在群组中共享信息:接受和使用即时通讯应用Whatsapp

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-21 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4216

Daiane Lindner Radons, Mauri Leodir Löbler

引用次数: 0

Influência do foco Regulatório Crônico e Consciência Ecológica no Consumo Consciente de água 长期监管重点和生态意识对有意识用水的影响

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-21 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4333

Ana Clara Kneese Virgilio do Nascimento, P. Campos, Marconi Freitas Da Costa

{"title":"Influência do foco Regulatório Crônico e Consciência Ecológica no Consumo Consciente de água","authors":"Ana Clara Kneese Virgilio do Nascimento, P. Campos, Marconi Freitas Da Costa","doi":"10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4333","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4333","url":null,"abstract":"O aumento do consumo da água aliado à sua escassez tem provocado reflexões acerca de sua manutenção para as próximas gerações. Nesse sentido, atenta-se para a necessidade da adoção de um consumo consciente deste recurso. Sabe-se que diferentes fatores, como as metas, a disposição para alcançá-las e a consciência ecológica, podem atuar como preditores a esse comportamento responsável. Assim, o presente estudo buscou analisar a influência da consciência ecológica e do foco regulatório crônico dos indivíduos no consumo consciente de água no Agreste de Pernambuco - região com problemas de disponibilidade hídrica. Para tanto, utilizou-se uma abordagem quantitativa, com dados obtidos mediante survey online, resultando em uma amostra de 179 respondentes válidos. O tratamento dos dados foi realizado por meio dos softwares SPSS e AMOS, sendo o teste das hipóteses baseado na modelagem de equações estruturais. Os resultados encontrados apontam que os consumidores da região apresentam forte inclinação ao consumo consciente da água e revela-se a influência positiva da consciência ecológica neste consumo. Além disso, sinaliza-se uma relação positiva entre o foco em promoção e o consumo consciente de água. No entanto, não foi identificada relação entre esse comportamento e o foco regulatório crônico para prevenção. Esses achados podem ser explicados pelo fato de aspectos externos, como a quantidade e qualidade da água, atuarem no processo de decisão de forma mais contundente. Conclui-se que a disposição ao comportamento consciente possivelmente está relacionada à obtenção de ganhos imediatos. Portanto, evidencia-se que políticas públicas conservadoras poderão não ter eficácia para conscientização holística quanto ao uso desse recurso.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126078615","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Gênero e Construcionismo Social: Os Desafios das Mulheres na Tecnologia da Informação 性别与社会建构主义:女性在信息技术中的挑战

Revista de Administração IMED Pub Date : 2021-12-21 DOI: 10.18256/2237-7956.2021.v11i1.4364

Ananda Silveira Bacelar, Alyce Cardoso Campos, Lauriene Teixeira Santos, Thaísa Barcellos Pinheiro do Nascimento, D. C. Rezende

引用次数: 1