Revista de Administração IMED最新文献_第8页

Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais 男性气概、工作和偏见的再生产:对男同性恋和双性恋工作者的研究

Revista de Administração IMED Pub Date : 2018-08-09 DOI: 10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2201

Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva

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Fatores que Contribuem para a Retenção de Profissionais das Gerações X e Y nas Organizações: Análise Comparativa entre Acadêmicos do Curso de Administração 影响X代和Y代专业人员在组织中的保留的因素:管理课程学者的比较分析

Revista de Administração IMED Pub Date : 2018-08-09 DOI: 10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2056

Jonatas Guilherme da Silva Martins, Maria Cristina Bohnenberger, C. Froehlich

{"title":"Fatores que Contribuem para a Retenção de Profissionais das Gerações X e Y nas Organizações: Análise Comparativa entre Acadêmicos do Curso de Administração","authors":"Jonatas Guilherme da Silva Martins, Maria Cristina Bohnenberger, C. Froehlich","doi":"10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2056","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2056","url":null,"abstract":"As características e as particularidades presentes nos indivíduos que compõe cada um dos grupos geracionais têm sido discutidas tanto no contexto acadêmico quanto no empírico. No ambiente de trabalho pode-se perceber que alguns valores possuem maior relevância para uma geração do que para a outra. Neste sentido, o objetivo central deste estudo consiste em identificar os fatores que contribuem para a retenção de profissionais das gerações X e Y nas organizações. O estudo analisa cinco fatores relacionados com a retenção de pessoas: a rotina de trabalho, a interação pessoal, o desenvolvimento profissional, os benefícios econômicos e a responsabilidade social. A pesquisa classifica-se como descritiva e quantitativa. Os dados foram coletados por meio de um levantamento realizado com um grupo de alunos concluintes do curso de administração em uma universidade situada na região metropolitana de Porto Alegre, no estado do Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos mostram que as principais diferenças se encontram nos fatores de desenvolvimento profissional e interação pessoal, que são mais valorizados pela geração Y do que pela geração X.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-08-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116138877","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Relação entre Manipulação Amoral, Identificação Organizacional e Satisfação com a vida: Um Estudo com Gestores do Setor de Serviços 非道德操纵、组织认同与生活满意度的关系:服务业管理者的研究

Revista de Administração IMED Pub Date : 2018-08-09 DOI: 10.18256/2237-7956.2018.V8I1.1478

M. Perin, Lidiane Cássia Comin, Jandir Pauli

{"title":"Relação entre Manipulação Amoral, Identificação Organizacional e Satisfação com a vida: Um Estudo com Gestores do Setor de Serviços","authors":"M. Perin, Lidiane Cássia Comin, Jandir Pauli","doi":"10.18256/2237-7956.2018.V8I1.1478","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2018.V8I1.1478","url":null,"abstract":"O objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre a identificação organizacional e a manipulação amoral de gestores de empresas, a fim de testar essa relação com a satisfação com a vida. Para a realização deste, utilizou-se de uma survey com 188 participantes, por meio da Escala de Satisfação com a Vida (SWL), a Escala de Identificação Organizacional (EIO) e a Escala de Personalidade Maquiavélica (MPS), que abordam as dimensões necessárias para a investigação da problemática do estudo. Pelos resultados obtidos foi possível evidenciar que a influência da manipulação amoral na satisfação com a vida é negativa, na percepção dos pesquisados. Os comportamentos não éticos em que prevalecem as formas de trapacear os demais, não são vistos como satisfatórios para o alcance de uma vida boa ou desejada, justificando assim que “os fins não justificam os meios”. Por meio da testagem da variável moderadora identificação organizacional, evidenciou-se que quanto mais essa identificação é percebida pelo indivíduo, menos entendimento de manipulação amoral existe, aumentando assim a satisfação com a vida e confirmando o efeito moderador nesta relação.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"104 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-08-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115654344","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Havia um tempo em que era preciso motivar o Compartilhamento do Conhecimento, será agora tempo de proteger? 曾经有一段时间，我们需要激励知识的分享，现在是时候保护了吗?

Revista de Administração IMED Pub Date : 2018-08-09 DOI: 10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2318

Rosangela Fritscher Santos, Mírian Oliveira, Edimara Mezzomo Luciano

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A Interferência da Relação Comprador-vendedor e da Dimensão da Confiança na Percepção de Injustiça do Preço 买卖双方关系和信任维度对价格不公平感知的干扰

Revista de Administração IMED Pub Date : 2015-11-27 DOI: 10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2102

Valentina Ortiz Ubal, L. Slongo

{"title":"A Interferência da Relação Comprador-vendedor e da Dimensão da Confiança na Percepção de Injustiça do Preço","authors":"Valentina Ortiz Ubal, L. Slongo","doi":"10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2102","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/2237-7956.2018.V8I1.2102","url":null,"abstract":"A teoria existente sobre a temática da percepção de injustiça do preço argumenta que esta é influenciada por diferentes dimensões de confiança associadas ao relacionamento entre o comprador e o vendedor. Há autores que sustentam que quanto mais longo o relacionamento e maior a confiança, maior será a injustiça de preço percebida diante de uma situação de pagamento de um preço distinto e desvantajoso em relação a outros compradores. Contudo, outros estudiosos opinam o contrário, alegando que o relacionamento e a confiança são agentes minimizadores da percepção de injustiça do preço. Nesse sentido, o objetivo principal do presente artigo foi analisar a interferência da relação comprador-vendedor e da dimensão da confiança na percepção de injustiça do preço. Com isso, foi realizada uma revisão bibliográfica e um estudo exploratório qualitativo para alicerçar a formulação de proposições de estudo sobre o tema. Foram realizadas entrevistas com seis gestores de empresas situadas na Fronteira Brasil-Uruguai, com o intuito de descobrir o ponto de vista da sociedade empresarial sobre o assunto. Constatou-se que quando há uma relação de confiança elevada entre o comprador e o vendedor, a constatação de uma diferença de preço desvantajosa por parte do comprador gera uma percepção de injustiça do preço maior por parte do mesmo. Além disso, descobriu-se que quando há mais confiança, se espera um maior comprometimento e há uma expectativa maior sobre as ações da outra parte e, quando percebida injustiça do preço cobrado pelo vendedor entende-se que houve uma traição.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-11-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123899289","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Mensuração do nível de percepção da incerteza subjetiva dos empreendedores de MPEs brasileiras 测量巴西中小企业企业家对主观不确定性的感知水平

Revista de Administração IMED Pub Date : 2015-04-30 DOI: 10.18256/10.18256/2237-7956/RAIMED.V5N1P1-9

J. Silva

{"title":"Mensuração do nível de percepção da incerteza subjetiva dos empreendedores de MPEs brasileiras","authors":"J. Silva","doi":"10.18256/10.18256/2237-7956/RAIMED.V5N1P1-9","DOIUrl":"https://doi.org/10.18256/10.18256/2237-7956/RAIMED.V5N1P1-9","url":null,"abstract":"A tomada de decisão que responda de forma efetiva às incertezas conjunturais é preponderante para que os empreendedores tenham sucesso em suas empresas. Diante disso, a diferença de desempenho das empresas pode estar associada à percepção que os empreendedores possuem das incertezas inerentes aos seus negócios. O objetivo dessa pesquisa é mensurar o nível de percepção da incerteza subjetiva dos empreendedores de micro e pequenas empresas (MPEs) brasileiras. Essa pesquisa tem por base os estudos de Milliken (1987) que pressupõe três dimensões da percepção de incerteza: estado, efeito e resposta. Para tanto, a pesquisa foi realizada com uma metodologia quantitativa, com a aplicação de uma escala de incerteza subjetiva para 51 empreendedores, que iniciaram seus negócios nos últimos 36 meses. Os dados foram submetidos à análise de equações estruturais por meio do software SPSS AMOS v.20. Conclui-se a partir dos estudos que os empreendedores apresentam uma menor percepção de incerteza nas dimensões efeito e resposta do que para a dimensão estado, demonstrando a lacuna, em que empreendedores que não possuem capacidade para perceber componentes imprevisíveis do ambiente organizacional, apresentam dificuldade para perceber os efeitos e respostas em sua empresa.","PeriodicalId":149800,"journal":{"name":"Revista de Administração IMED","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124265382","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Lista de Avaliadores

Revista de Administração IMED Pub Date : 2015-04-09 DOI: 10.18256/2237-7956.2015.V5I2.1212

Claudionor Guedes Laimer

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Lista de avaliadores -- RAIMED 2014 - 4(1) -- 评审员名单-- RAIMED 2014 - 4(1) --

Revista de Administração IMED Pub Date : 2014-01-05 DOI: 10.18256/2237-7956.2014.V4I1.557

D. Baggio

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Lista de Avaliadores - RAIMED 2013 -

Revista de Administração IMED Pub Date : 2013-09-01 DOI: 10.18256/2237-7956.2013.v3i3.480

D. Baggio

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