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CNE-Pflegemanagement Pub Date : 2023-03-28 DOI: 10.1055/a-2033-8281

{"title":"Nachrichten","authors":"","doi":"10.1055/a-2033-8281","DOIUrl":"https://doi.org/10.1055/a-2033-8281","url":null,"abstract":"(© Andrii Yalanskyi/stock.adobe.com) Leasing in der Pflege verbieten? Die Hälfte aller Kliniken ist auf Leiharbeit angewiesen. Die DKG veweist auf Studien, die von ernsten Folgen für die Patientensicherheit sprechen. „Das Ausmaß der Leiharbeit gefährdet zunehmend die Arbeit auf den Stationen, es spaltet die Belegschaften, gefährdet die Versorgung und führt zu einer unabsehbaren Kostenspirale, die am Ende die Versicherten zu tragen haben. Die Politik ist gefragt, hier so schnell wie möglich einzugreifen“, sagt DKG-Vorstandsvorsitzender Dr. Gerald Gaß. Früher diente Leasing dazu, kurzfristige Personalausfälle abzufedern, heute ist es oft die Regel. Laut Krankenhausbarometer arbeiteten 2020 durchschnittlich bezogen auf die Kliniken 5,3 VK aus Leiharbeitsfirmen auf Allgemeinstationen, 4,6 VK auf Intensivstationen. Die Krankenhäuser schlagen vor, nur bei Belastungsspitzen auf Leasing zurückzugreifen. Zudem muss der Stundensatz auf das 1,5-fache der üblichen Vergütung angestellter Pflegekräfte begrenzt werden, die Kosten müssen in den Pflegebudgets abgebildet werden. Viele Krankenhäuser fordern indes ein Verbot von Leasing. Kommentar Martin Hußing Pflegedirektor der Stiftung Hospital zum Heiligen Geist Frankfurt, Vorsitzender Landesgruppe Hessen im BVPM Mit Verboten wird nichts erreicht. Danach wird immer gerufen, wenn die eigenen Aufgaben nicht gelöst werden: Förderung von gesunden Arbeitsbedingungen, Klärung von Aufgaben und Kompetenzen, glaubhafte Förderung der Akademisierung und nicht mehr über die Pflege, sondern vor allem mit ihr auf Augenhöhe sprechen. Es ist an der Zeit, von anderen Ländern zu lernen, die Verschwendung zu beenden und die professionelle Pflege zu entwickeln. Es gilt, der Pflege den Glauben an einen wirklichen Veränderungswillen der Politik wiederzugeben. Und das schnell – wir reden schon zu lange darüber und handeln nicht wirksam. Wer keine Leiharbeit will, darf sie nicht einsetzen. Aber ganz ohne wird es erst mal nicht gehen.","PeriodicalId":495350,"journal":{"name":"CNE-Pflegemanagement","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135677599","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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David gegen Goliath 大卫，歌利亚

CNE-Pflegemanagement Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.1055/a-1998-1460

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Nachrichten 新闻

CNE-Pflegemanagement Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.1055/a-1998-1446

{"title":"Nachrichten","authors":"","doi":"10.1055/a-1998-1446","DOIUrl":"https://doi.org/10.1055/a-1998-1446","url":null,"abstract":"(Quelle: Kirsten Oborny/Thieme (Symbolbild)) Ausbildung und Akademisierung Das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend hat den 2. Bericht zur Ausbildungsoffensive Pflege veröffentlicht. Ergebnis: Die Zahl der Auszubildenden ist 2021 im 2. Jahrgang der Generalistik mit 61 329 Personen um 7 Prozent im Vergleich zu 2020 gestiegen. Damit ist die Qualifizierung zur Pflegefachfrau/ bzw. zum Pflegefachmann der mit Abstand am meisten gewählte Ausbildungsberuf in Deutschland. Außerdem zeigen sich die Auszubildenden zufrieden, wie eine Befragung des Bundesinstituts für Berufsbildung BIBB mit 1 267 Auszubildenden belegt. 6 von 10 Befragten gaben der Ausbildung die Note „sehr gut“ (13,4 Prozent) oder „gut“ (46,2 Prozent). Knapp über 80 Prozent würden die Ausbildung noch einmal wählen. Neben diesem positiven Trend stagniert die Akademisierung. Ein Überblick des BIBB zu berufsqualifizierenden Pflegestudiengängen zeigt eine Akademisierungsquote von 1,74 Prozent 2021. Damit waren nur um die 50 Prozent der Studienplätze vergeben. Erstaunlich für eine Profession, deren Wunsch nach Akademisierung eigentlich hoch ist. Kommentar Marie-Luise Koch Institutsdirektorin Steinbeis-HS Marburg und Vorstandsmitglied BV Pflegemanagement Die Herausforderungen, die mit der Akademisierung der Pflege einhergehen, sind vielschichtig: Ein Grund, warum sich junge Menschen für eine Ausbildung entscheiden, ist schlicht die Vergütung. Warum wird die schulische Ausbildung honoriert, die hochschulische nicht? Eine weitere, meist ungelöste Frage: Wer macht mit welcher Qualifikation was (Stichwort Vorbehaltsaufgaben)? Hier liegt es an den Arbeitgebern, Stellenprofile zu erarbeiten und die Menschen entsprechend zu entlohnen. Wir haben ein integriertes Modell an der HS, bei dem die Studiengebühren von den Ausbildungsträgern gezahlt werden; hier stagnieren die Bewerberzahlen nicht. Zu guter Letzt brauchen wir eine engere Verzahnung zwischen Studierenden, Krankenhauspraxis und Hochschulen.","PeriodicalId":495350,"journal":{"name":"CNE-Pflegemanagement","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136178664","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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