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Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0263
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Chapitre 16. Politiques de gestion et idéologies de la diversité dans les organisations 第十六章。组织中的管理政策和多样性意识形态
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0245
Pascal Tisserant, Stéphane Leymarie
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Chapitre 9. Stéréotypes sexués et comportements dans les activités physiques et sportives 第9章)。体育和体育活动中的性别刻板印象和行为
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0145
A. Chalabaev, Corentin Clément-Guillotin
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Index 指数
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0297
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Chapitre 2. Cognitions, attitudes et comportements intergroupes 第二章。群体间的认知、态度和行为
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0037
O. Klein, R. Wollast, J. Eberlen
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Chapitre 1. Racisme, préjugés et discrimination : au-delà des causes individuelles 第一章的标题。种族主义、偏见和歧视:超越个人原因
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0023
S. Guimond, Nolwenn Anier
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Chapitre 3. Les émotions dans les relations intergroupes 第三章。群体间关系中的情绪
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0055
Vincent Yzerbyt, B. Aubé
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Chapitre 8. Le phénomène de la reine des abeilles 第八章。蜜蜂女王的现象
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0129
K. Faniko, Marion Chipeaux, F. Lorenzi-Cioldi
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Chapitre 15. Action positive, discrimination positive : un levier efficace contre les discriminations ? 第15章)。积极行动，积极歧视:反对歧视的有效杠杆?
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0231
A. Taillandier-Schmitt
{"title":"Chapitre 15. Action positive, discrimination positive : un levier efficace contre les discriminations ?","authors":"A. Taillandier-Schmitt","doi":"10.3917/dbu.fanik.2018.01.0231","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.fanik.2018.01.0231","url":null,"abstract":"Klea Faniko est chargée de cours en psychologie sociale aux Universités de Genève et Neuchâtel. David Bourguignon est maître de conférences en psychologie sociale à l’Université de Lorraine. Oriane Sarrasin est maître assistante au Laboratoire de psychologie sociale de l’Université de Lausanne. Serge Guimond est professeur à l’Université Clermont Auvergne et chercheur au laboratoire CNRS de psychologie sociale et cognitive. R acisme, sexisme, rejet de l’immigration, traitement défavorable réservé aux personnes handicapées ou sans emploi : ce manuel, le premier de cette ampleur en français, offre un état des lieux riche et documenté sur les préjugés et discriminations, incluant les dernières recherches. Les auteur•e•s y analysent, dans différents contextes, leurs origines, processus sous-jacents et conséquences.","PeriodicalId":438178,"journal":{"name":"Psychologie de la discrimination et des préjugés","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127484769","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Chapitre 14. Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles 第14章)。通过组织实践克服有害的从属关系
Psychologie de la discrimination et des préjugés Pub Date : 2018-01-01 DOI: 10.3917/dbu.fanik.2018.01.0215
E. P. Kleinlogel, M. Mast, Franciska Krings
{"title":"Chapitre 14. Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles","authors":"E. P. Kleinlogel, M. Mast, Franciska Krings","doi":"10.3917/dbu.fanik.2018.01.0215","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.fanik.2018.01.0215","url":null,"abstract":"Les comportements discriminatoires en entreprise sont encore une realite bien presente. Les recherches passees ont demontre que les comportements discriminatoires adoptes par les membres d’une organisation ne sont pas toujours le resultat de leur propre volonte, mais de pression emanant de leurs superieur.e.s hierarchiques. Nous qualifions ce phenomene de subordination toxique, designant la relation entre un superieur.e hierarchique et un subordonne.e en entreprise lorsque ce dernier execute les instructions recues de son superieur.e et l’amenant a s’engager dans des comportements discriminatoires. Bien que ce phenomene ait ete largement demontre, peu de recherches se sont penchees sur les solutions organisationnelles pour y remedier. Dans la premiere partie de ce chapitre, nous definissons le phenomene de la subordination toxique et presentons les recherches le mettant en evidence. Dans la deuxieme partie de ce chapitre, nous presentons les solutions organisationnelles existantes pour lutter contre les comportements discriminatoires en entreprise et appliquons ces solutions au phenomene de la subordination toxique. A cet effet, nous presentons les resultats de deux etudes testant l'effet de la presence des codes de conduite. Finalement, nous cloturons ce chapitre en discutant les implications des resultats de ces deux etudes. Nous proposons egalement des pistes de recherche future pour ameliorer la lutte contre la subordination toxique menant a des comportements discriminatoires.","PeriodicalId":438178,"journal":{"name":"Psychologie de la discrimination et des préjugés","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131812396","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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