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{"title":"Un modelo para la implementación de soluciones empresariales inteligentes con base en el nivel de madurez en inteligencia de negocios: una experiencia iraní","authors":"Arash Ghashami, Mahmood Alborzi, Farzad Movahedi Sobhani, Reza Radfar","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.8","url":null,"abstract":"El propósito de esta investigación es proporcionar una base para elegir el enfoque para implementar sistemas de inteligencia de negocios basados en la madurez de la organización.Esta investigación no solo recomienda considerar el nivel de madurez de la inteligencia de negocios a momento de planear la implementación, sino también el uso de instrumentos de política pública de tecnologías de la información (TI) para aumentar el nivel del uso eficiente de dichos sistemas. En esta investigación, al analizar el tema por expertos en el método Delphi Fuzzy, estas ideas han sido revisadas y verificadas en casi 109 organizaciones que respondieron a los cuestionarios. El resultado de esta investigación es un motor de inferencia difusa que sugiere el mejor paquete de ejecución requerido, al ingresar datos sobre el tamaño y la madurez de la organización. Los paquetes que contienen la metodología de implementación adecuada, los productos en ese nivel de madurez y, en consecuencia, los procesos y requisitos de gobierno de TI a ese nivel de madurez.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44349786","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Digital footprint in Web 3.0: Social Media Usage in Recruitment","authors":"H. Boudlaie, A. Nargesian, Behrooz Keshavarz Nik","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.7","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.7","url":null,"abstract":"espanolLos medios sociales desempenan un papel importante en muchos aspectos de la vida organizacional y se han vuelto cada vez mas importantes en las decisiones de reclutamiento de personal. El proposito de este estudio es comprender los asuntis clave en el uso de la huella en Internet en el proceso de reclutamiento, mediante el analisis del tema como metodo de investigacion, se entrevistaron 10 gerentes del departamento de recursos humanos de bancos iranies que fueron responsables del reclutamiento de empleados. Nueve temas surgieron del analisis: (a) el uso de la huella en Internet aumenta la complejidad de los procesos de empleo; (b) el uso de la huella en Internet en los procesos de empleo conduce a la optimizacion y la adquisicion de visiones con respecto a los solicitantes de empleo; (c) el impacto y el importante papel positivo de las redes sociales en el mantenimiento de los empleados; (d) la conexion de las redes disponibles en las redes sociales conduce a la deteccion de oportunidades reciprocas y a la construccion de puentes entre los solicitantes de empleo y los empleadores; (e) la funcion y la implicacion deseada de las redes sociales en los procesos posteriores al empleo; (f) la necesidad de actualizar el conocimiento de los gerentes de recursos humanos con respecto a los cambios continuos en las condiciones ambientales; (g) la necesidad de ofrecer una oportunidad a los solicitantes de empleo en puestos de alto nivel dentro de una organizacion para explicar los resultados negativos de la informacion recopilada a traves de la huella en Internet del solicitante en el ciberespacio; (h) la necesidad de medir la precision de la informacion recopilada de las redes sociales; (i) la necesidad de educar, construir cultura y crear las infraestructuras esenciales para el uso de las redes sociales en la sociedad y entre los empleados. Los resultados de este estudio proporcionan informacion sobre los efectos de las huellas en Internet en las decisiones de reclutamiento, la reduccion de las medidas disciplinarias y el despido de empleados. EnglishSocial media plays important role in many aspects of organizational life, and have become increasingly important in recruitment decisions. The purpose of this study is to understand the key issues in the use of digital footprint in recruitment, by using theme analysis as the research method, 10 managers of human resource department at Iranian banks who were responsible for recruiting of employees were interviewed. Nine themes emerged from the analysis: (a) Digital footprint usage enhances the complexity of employment processes, (b) The use of digital footprint in employment processes leads to the optimization and acquiring visions with regard to job applicants, (c) The impact and significant positive role of social media on maintaining employees, (d) Connecting networks available on social media lead to detection of reciprocal opportunities and bridging among job applicants and employers, (e) The role a","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"131-148"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67416372","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Emprendimiento corporativo y desempeño innovador en empresas de medios de comunicación iraníes establecidas","authors":"Zahra Minafam","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.4","url":null,"abstract":"Recientemente, las investigaciones han demostrado que las actividades corporativas de las empresas de medios de comunicación se están convirtiendo en un tema crítico en cuanto a mejorar su desempeño en innovación se trata. Este asunto se vuelve más importante en las empresas de medios de comunicación establecidas, ya que la innovación podría ayudarles a competir con sus competidores. El principal objetivo de la presente investigación es indagar con respecto a si las actividades corporativas de las empresas de medios de comunicación iraníes están relacionadas con su desempeño en innovación. Este documento plantea un diseño de investigación cuantitativa que implica una encuesta realizada entre empresas de medios iraníes seleccionadas aleatoriamente en siete provincias principales de Irán. Para ello, se utilizó una técnica de regresión lineal, mediante el software SPSS. Los hallazgos revelaron que la tasa de innovación en productos, entre otros elementos, se había visto altamente afectada por las actividades corporativas de las empresas de medios iraníes, lo que demuestra que las actividades empresariales de estas firmas podrían conducir a una mayor tasa de desarrollo de innovación de productos de medios de comunicación. Además, la innovación de productos podría verse más afectada por elementos institucionales; sin embargo, la innovación de procesos y los indicadores de tecnología tienen un estado casi similar. Cuantas más empresas de medios apliquen enfoques empresariales en sus organizaciones, mayor será la tasa de innovación de productos y procesos. Teniendo esto en cuenta, las gerencias de esas firmas podrían concentrarse en mejorar los aspectos empresariales de sus organizaciones, y los formuladores de políticas podrían diseñar políticas requeridas para mejorar las actividades empresariales en estas organizaciones para alcanzar tasas más altas de productos innovadores en las industrias de medios de comunicación.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48755552","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Propuesta de un método para evaluar los factores de imitación de marca","authors":"S. Ebrahimi, Esmaeil Ghaderifar, Kambiz Manuchehrian, Fateme Jamali Moghadam, Abbasali Arfa","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.9","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.9","url":null,"abstract":"La imitación de marca es un enfoque para que las nuevas marcas tengan éxito en el mercado; por otro lado, puede ser destructiva para las marcas desarrolladas al incurrir en grandes pérdidas financieras. Muchos estudios han investigado la imitación y sus factores de efectividad. El presente artículo estudia los factores de efectividad de la imitación y también los clasifica a través de juicios de expertos. Usamos propiedades de números aproximados para clasificar los factores. Al hacerlo, se pidió a tres grupos de expertos, radicados en Irán, que clasificaran los factores que afectan la imitación de la marca. El proceso de clasificación fue implementado a través del método Rough-TOPSIS. Además, los autores aplican el método Fuzzy-TOPSIS y se compararon los resultados. Este estudio reconoce los factores importantes que afectan la imitación de marca y los clasifica según el nivel de significación. Los resultados enfatizan que la legislación es el factor más importante que puede prevenir la imitación de marca y la falsificación. Esta clasificación ayuda a las empresas a mejorar las especificaciones con el fin de obtener seguridad para sus marcas.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46284432","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Factores determinantes en la adopción de prácticas de responsabilidad social empresarial: un análisis sectorial en las franquicia","authors":"María Del Carmen Gaytán Ramírez, Cesario Armando Flores Villanueva","doi":"10.17230/ad-minister.33.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/ad-minister.33.2","url":null,"abstract":"Este artículo indaga en las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) en los sectores de alimentos, comercio y servicios especializados de 366 sistemas de franquicia que operan en México. Las variables de investigación se soportaron en la teoría basada en recursos y la teoría de la agencia. Para el contraste de las hipótesis, se han utilizado las técnicas de análisis discriminante y de regresión logística como complementarias. Los resultados concluyen que el poder discriminatorio de los factores organizacionales sobre la adopción de prácticas de RSE influye de manera diferente en cada sector. Las variables tamaño, edad franquicia y regalías mostraron mayor poder discriminante para la adopción de prácticas de RSE en el sector alimentos; la cuota de entrada, la edad franquicia y porcentaje, en el sector comercio. Solamente la variable cuota de entrada mostró poder discriminante en el sector servicios especializados.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42719502","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Las dimensiones culturales y la interacción entre el desempeño empresarial en las pequeñas y medianas empresas en Zimbabwe","authors":"Watson Munyanyi Mr, Campion Chiromba, Misheck Diza Mr, Rabson Magweva Mr, Dzikamai Muzvidziwa Ms","doi":"10.17230/AD-MINISTER.33.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.33.4","url":null,"abstract":"Aunque generalmente se considera que la cultura es un factor determinante de la capacidad empresarial, generalmente no se cuenta con el consenso sobre la influencia precisa de esta variable en el desempeño empresarial en las economías emergentes. Utilizando un enfoque cuantitativo, este estudio confirmatorio y multidisciplinario buscó investigar el efecto de las dimensiones culturales sobre el desempeño empresarial de las Pequeñas y Medianas Empresas en Zimbabwe. Las variables independientes se derivaron principalmente de las dimensiones culturales de Hofstede y un total de 250 cuestionarios fueron distribuidos a Pequeñas y Medianas Empresas en Zimbabwe. La investigación adoptó un enfoque multisectorial y los encuestados fueron extraídos de las diez provincias de Zimbabwe. Para confirmar la existencia de una relación entre las dimensiones culturales y el desempeño empresarial, se empleó el modelado de ecuaciones estructurales, una técnica confirmatoria y multivariada, comenzando por representar las relaciones causales entre estas variables en forma pictórica. Los hallazgos de esta investigación son consistentes con las proposiciones de que las dimensiones de la cultura tienen una influencia significativa y positiva en el desempeño empresarial. Los resultados también confirman los hallazgos de estudios previos que se han llevado a cabo sobre la influencia de la cultura en el desempeño empresarial. Más allá de las dimensiones genéricas de la cultura, este estudio agrega el papel mediador de la propensión a actuar y la viabilidad percibida.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44336735","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"SME innovation process: comparison of service and manufacturing firms","authors":"Ronald Mora-Esquivel, Daniel Varela-Jiménez, J. Leiva","doi":"10.17230/AD-MINISTER.33.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.33.3","url":null,"abstract":"Este artículo buscar aportar conocimiento en el proceso de innovación, un área de la investigación en innovación en la cual existe menor aporte en la literatura. La comprensión de formas alternativas que tienen, empresas que innovan en productos y aquellas que innovan en servicios, para organizar sus actividades innovadoras y evaluar sus resultados es el foco de atención del presente estudio. Para ello, se llevó cabo un estudio cualitativo y exploratorio en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) pertenecientes al sector de tecnologías de información y comunicación, el cual se contrastó con otro estudio previo sobre Pymes del sector manufacturero de alimentos, ambos en Costa Rica. Se aplicaron entrevistas en profundidad con emprendedores quienes recientemente habían lanzado una innovación. Se utilizó el software Nvivo versión 10 para procesar la información. La investigación permitió determinar una serie de pasos comunes y elementos que caracterizan el proceso de la innovación. Asimismo, permitió evidenciar diferencias y similitudes en el proceso de innovación entre empresas manufactureras y del sector de tecnologías de información y comunicación.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46694091","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"La gestión de la cadena de suministro sostenible en la industria alimenticia","authors":"E. Guevara","doi":"10.17230/AD-MINISTER.33.6","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.33.6","url":null,"abstract":"En este artículo se identifican los principales factores que inciden en la gestión de la cadena de suministro sostenible en la industria alimenticia a nivel internacional. Para su desarrollo metodológico se implementó la técnica de análisis de contenido de documentos científicos publicados entre 2006 y el 2017 en las bases de datos de SCOPUS, ISI Web Of Science, Science Direct y JSTOR. Entre los hallazgos se destacan factores como la alta gerencia, la estrategia empresarial, la estructura organizacional, los sistemas de medición y seguimiento para la sostenibilidad, la conciencia ambiental, el diseño de la planta física, las capacidades dinámicas, las políticas y regulaciones, la gestión de proveedores y la actitud de los clientes. Adicionalmente, los resultados permiten reconocer este enfoque como emergente, en el que se destaca la necesidad de desarrollar trabajo en red entre los actores involucrados en la producción.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45588858","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Jóvenes Nini, ¿limitante para la ciencia, la tecnología y la innovación en Colombia?","authors":"D. Ospina","doi":"10.17230/AD-MINISTER.32.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.32.4","url":null,"abstract":"espanolEl articulo que se presenta a continuacion tiene como objetivo identificar las implicaciones de una politica de Ciencia, Tecnologia e Innovacion que carece de estrategias para vincular a los jovenes que ni estudian ni trabajan, o jovenes Nini, en actividades orientadas al desarrollo de conocimiento cientifico en Colombia. Para este fin se comparan las caracteristicas de la poblacion joven del pais, su participacion en el mercado laboral y su nivel de formacion entre el segundo trimestre del 2009, ano de creacion de la politica de Ciencia, Tecnologia e Innovacion (CTI), y el 2016, ano en el que se promueve su reforma. Entre los principales hallazgos se identifican aspectos relevantes para el diseno de una politica de CTI en Colombia que incluyen estrategias de caracter interseccional donde variables como el genero, la edad, el estrato, el nivel educativo y la ubicacion espacial son relevantes para la construccion de identidades ocupacionales que incentiven la vinculacion de los jovenes a las actividades de la ciencia, la tecnologia y la innovacion de la economia. EnglishThe article presented below aims to identify the implications of a Science, Technology and Innovation Policy that lacks of strategies to link young people who do not study and do not work, or Neet, in activities related to the development of scientific knowledge in Colombia. To fulfill this purpose, the characteristics of the country's young population, its participation in the labor market and its level of training are compared between the second quarter of 2009, the year of creation of the Science, Technology and Innovation Policy -STI-, and the 2016, year in which it was reformed. Among the main findings, relevant aspects for the design of the STI Policy in Colombia are identified, which include intersectional strategies where variables such as gender, age, stratum, educational level and spatial location are relevant for the construction of occupational identities that encourage the bonding of young people to the science, technology and innovation activities of the economy.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"83-106"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46494444","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Puede ser el género un determinante del desempeño organizacional y del intercambio de conocimiento en organizaciones del sector público","authors":"Eréndira Fierro Moreno, M. Ávila, R. G. Contreras","doi":"10.17230/AD-MINISTER.32.6","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.32.6","url":null,"abstract":"The objective of this scientific article is to determine if gender affects the relationship between organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations. Based on the literature review and drawing from the theoretical perspective of a resource-based view, the research hypotheses were formulated. Through a cross-sectional study, of ten Mexican organizations from the public sector and through the perception of 239 public servants, these hypotheses were tested. A linear regression analysis was performed. The results confirm the importance of gender as a determinant variable in the management and administration of the organizations. This research also shows that the intervening management of valuable resources (knowledge) helps to generate strategies (organizational performance) that have no cost for public sector organizations.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"137-160"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.32.6","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415744","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}