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Capacitación en las PYME dirigidas por mujeres en la ciudad de México 对墨西哥城妇女经营的中小企业进行培训

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6467

María Elena Camarena Adame

{"title":"Capacitación en las PYME dirigidas por mujeres en la ciudad de México","authors":"María Elena Camarena Adame","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6467","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6467","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación consistió en realizar una caracterización de la capacitación de las PYME dirigidas por mujeres y analizar la relación entre el nivel de estudios de la empresaria y la aplicación de herramientas administrativas. Se aplicó un cuestionario directo estructurado a una muestra de 272 empresarias voluntarias de la Ciudad de México y se realizó un análisis descriptivo y correlacional. Los principales hallazgos muestran que la mayoría de las empresarias adquirieron conocimientos empresariales como parte de su herencia familiar, másde la mitad de ellas ha tomado cursos de capacitación empresarial, principalmente en temas de administración, contabilidad, comercialización y organización; un alto porcentaje de estas empresas no cuentan con programas de capacitación; existe relación entre el nivel de estudios de la empresaria y la aplicación de herramientasadministrativas para la organización y toma de decisiones. El no contar con programas de capacitación, limita el desarrollo de sus empresas, ya que la capacitación es un factor importante de generación de valor en las mismas, por lo que se hace indispensable que se incluya la capacitación desde el propio nacimiento de la empresa, para lograr un alto nivel de competitividad.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"16 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89069505","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Mandatos del discurso capitalista y la sujeción a los trabajadores 资本主义话语的命令和对工人的奴役

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.7141

Daimer Higuita López

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Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano. 理论分析与组织的新时代:适应新的人类。

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6447

Sergio Alejandro Nery Kameta, Roberto Celaya Figueroa, Carmen Alicia Prado Gamboa

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Primer encuentro internacional de experiencias de investigación en ciencias de la administración Bogotá, 3 y 4 de mayo de 2018 首届管理科学研究经验国际会议bogota, 2018年5月3日和4日

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.8077

M. Sanabria

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Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia 组织文化与战略关系的要素

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.7681

C. Alvarez

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Una revisión teórica y metodológica sobre el estudio de la cultura en las organizaciones laborales 劳动组织文化研究的理论与方法综述

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.7136

Samuel Arias-Sánchez

{"title":"Una revisión teórica y metodológica sobre el estudio de la cultura en las organizaciones laborales","authors":"Samuel Arias-Sánchez","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.7136","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.7136","url":null,"abstract":"Nos planteamos analizar cómo la cultura organizacional se ha conceptualizado desde un punto de vista teórico, en qué medida se ha relacionado con otras variables organizacionales relevantes y qué problemas y dilemas podemos encontrar a nivel metodológico en las diferentes publicaciones al respecto. A través de la revisión de manuales de referencia y de las publicaciones más recientes sobre este concepto reflexionamos sobre algunos de los elementos más importantes considerados en la definición del mismo, y describimos su importancia en base a su relación con otros elementos organizacionales. Hemos detectado múltiples investigaciones que relacionan la cultura de una organización con el clima laboral, la satisfacción y el rendimiento de los empleados, sus deseos de marcharse e incluso su impacto en la cuenta de resultados de la empresa. También reflexionamos sobre las ventajas e inconvenientes de las dos principales aproximaciones metodológicas y en los debates actualmente más importantes abiertos sobre la investigación estos temas. Aunque se requiera mucha más investigación y acuerdo en torno a este concepto, se presentan resultados que consideramos cualquier investigador interesado en esta temática debiera conocer y plantearse antes de comenzar a investigar la cultura de una organización. La cultura organizacional es un concepto muy complejo de difícil definición y medición que presenta múltiples problemas para investigadores y gestores, pero que se demuestra clave en múltiples procesos organizacionales y en el éxito de las empresas que aprenden a gestionarla adecuadamente.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"484 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77052380","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Estructura gerencial internacional de las empresas en Colombia en el marco del modelo exportador y de liberación económica 在出口模式和经济自由化框架下哥伦比亚公司的国际管理结构

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6466

Jahir Alexánder Gutiérrez Ossa, J. D. Zuluaga, J. Concha, Santiago Osorio Alvarez

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Business processes in technology and information services 技术和信息服务的业务流程

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6639

Ricardo A. Barrera Cámara, Ana Canepa Saenz, Judith Santiago Perez, Verónica Barrientos Vera, Jorge Ruiz Vanoye, Ocotrlán Díaz Parra

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Toma de decisiones en empresas pequeñas que combinan varias actividades económicas. Construcción de un tablero de control 结合多种经济活动的小公司的决策。控制面板的构造

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6762

Carlos Alberto Sánchez Retiz, Luz Angélica Rodríguez Bello

{"title":"Toma de decisiones en empresas pequeñas que combinan varias actividades económicas. Construcción de un tablero de control","authors":"Carlos Alberto Sánchez Retiz, Luz Angélica Rodríguez Bello","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6762","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6762","url":null,"abstract":"La toma de decisiones es una destreza importante para el éxito de los negocios, sin embargo en las pequeñas empresas donde los gerentes cumplen múltiples roles, se toman decisiones sin soporte en herramientas técnicas, descartando métodos de gestión estratégica pues no son prioritarios, llevándolos a cometer errores en las estrategias adoptadas. Esta situación es más compleja aun cuando el negocio combina varias actividades económicas. Desde este punto de vista, es importante dotar a los pequeños empresarios con una guía estratégica que les permita hacer seguimiento al negocio y mejorar el nivel de asertividad en la toma de decisiones. Para tal fin, en este estudio se diseñó un modelo de tablero de control basado en el Balanced Scorecard, el cual fue construido a partir de la revisión de casos de implementación en empresas pertenecientes a franquicias, comercializadoras de alimentos e importadoras de productos. Para lograr el resultado final se combinaron los objetivos con alcance similar obteniendo una guía de objetivos estratégicos en las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos y aprendizaje y conocimiento. Los hallazgos sugieren que efectivamente los ejecutivos pueden modelar estrategias para su negocio, a partir de la combinación de indicadores típicamente usados por diferentes empresas pertenecientes al mismo sector industrial, permitiéndoles conocer cómo se pueden obtener ventajas competitivas sobre los demás actores del mercado. ","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"7 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75421286","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Hacia la construcción de una bioética administrativa: La bio-administración 走向行政生命伦理学的构建:生物管理

IF 0.4

Revista Universidad Empresa Pub Date : 2019-07-12 DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6637

Pedro Emilio Sanabria Rangel

{"title":"Hacia la construcción de una bioética administrativa: La bio-administración","authors":"Pedro Emilio Sanabria Rangel","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6637","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6637","url":null,"abstract":"Aquí se indaga por las relaciones entre bioética y administración en el marco del desarrollo tecnocientífico. Se realizó un análisis, desde la bioética global, a través un estudio interpretativo, cualitativo y exploratorio, desarrollado mediante un análisis documental sustentado en una revisión narrativa de la literatura. Se examinan las aproximaciones bioética-administración y el contexto general de la bioética global (complejidad), se señalan acercamientos y se revisa la posibilidad de fundamentar una bio-administración. Se reflexiona sobre la pertinencia de la relación planteada en una sociedad marcada por la tecnociencia. Aunque hay aproximaciones desde uno y otro campo, aún no existe un trabajo que los vincule explícitamente para constituir una bioética administrativa que permita comprender los conceptos generales de cada uno y sus vínculos. Se concluye que es posible realizar un vínculo o acercamiento ético transdisciplinar (confluencia entre vida y administración) para la comprensión de los problemas asociados con la existencia del ser humano, el concepto de vida, los riesgos generados por la tecnociencia y la revisión de los postulados éticos en el contexto de las organizaciones gestionables.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"63 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78668948","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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