Revista de Administracao Mackenzie最新文献_第5页

Leaders in the pandemic: Contributions to the literature on leadership in organizations in extreme contexts 大流行中的领导者:对极端情况下组织领导力文献的贡献

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramd230072.en

Beatriz M. B. Braga, Vanessa M. Santos

{"title":"Leaders in the pandemic: Contributions to the literature on leadership in organizations in extreme contexts","authors":"Beatriz M. B. Braga, Vanessa M. Santos","doi":"10.1590/1678-6971/eramd230072.en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramd230072.en","url":null,"abstract":"Abstract Purpose: The Covid-19 pandemic triggered a crisis and required measures such as social distancing that have challenged the effectiveness of leadership theories and led some authors to suggest that the practice and theory of leadership are now standing at a crossroads. As the pandemic’s critical phase subsides and in-person activities gradually resume, this study seeks to understand how leaders faced the Covid-19 crisis and the results achieved for organizations and people. Originality/value: This work proposes a theoretical model to contribute to the literature about leadership in extreme events. We expand the model by Hannah et al. (2009) to cover elements not yet studied, considering a global, long-duration, and extreme context for which there was no previous training. Design/methodology/approach: This is a theoretical article based on the model of Hannah et al. (2009) on leadership in extreme events. The study proposes a model for leadership in extreme events by examining empirical articles on leadership during the pandemic from March 2020 to December 2022. Findings: Several leadership styles were adopted during the pandemic. However, almost all converged on mitigating the pandemic’s impact on employees, especially their emotional and psychological well-being, which was significantly affected by the threats posed by Covid-19. The study found that leaders may amplify adverse effects when communication is not clear and transparent and when business needs are priori-tized over the needs of employees.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135446438","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Churning de recursos humanos: Proposta de um modelo teórico-metodológico 人力资源管理:理论和方法模型的提出

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramg230256.pt

O. Pirrolas, P. Correia

{"title":"Churning de recursos humanos: Proposta de um modelo teórico-metodológico","authors":"O. Pirrolas, P. Correia","doi":"10.1590/1678-6971/eramg230256.pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg230256.pt","url":null,"abstract":"Resumo Objetivo: O presente artigo apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa através da realização de entrevistas semiestruturadas, com o objetivo de elaborar um modelo teórico-metodológico do churning de recursos humanos, que permita em estudo futuro descrever estatisticamente as relações de interdependência entre as variáveis selecionadas, analisar o seu impacto e testar hipóteses. Originalidade/valor: A pertinência sobre o estudo desta temática recai sobre a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de um tema muito complexo, pouco explorado, com pouca literatura e poucos estudos empíricos, proporcionando como instrumento de recolha de dados a elaboração de um guião de entrevista que facilite estudos futuros. O churning de recursos humanos (excesso de turnover) está relacionado apenas com as substituições de trabalhadores que saíram voluntariamente da organização (Burgess et al., 2000). Design/metodologia/abordagem: Trata-se de estudo com uma abordagem qualitativa. O processo de recolha de dados consistiu na elaboração de um guião de 20 entrevistas semiestruturadas. Resultados: Através da análise dos resultados, foi possível constatar que quanto mais favoráveis forem as dimensões do churning, mais favorável será a retenção de trabalhadores nas organizações, pelo que se tornam pertinentes a criação e aplicação de medidas estratégicas por parte das organizações com o intuito de reter os trabalhadores mais experientes e qualificados, de forma a evitar custos elevados com novas contratações, resultantes de substituições (churning).","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67525039","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Como mensurar a resiliência organizacional? Validando um modelo simplificado 如何衡量组织弹性?验证简化模型

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramd230007.pt

Alã Y. P. Santos, Renata G. Spers

{"title":"Como mensurar a resiliência organizacional? Validando um modelo simplificado","authors":"Alã Y. P. Santos, Renata G. Spers","doi":"10.1590/1678-6971/eramd230007.pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramd230007.pt","url":null,"abstract":"Resumo Objetivo: Este estudo buscou analisar os elementos que compõem a resiliência das organizações diante de um evento disruptivo, utilizando como contexto a crise provocada pela Covid-19. Originalidade/valor: O estudo da resiliência organizacional nos ajuda a teorizar com mais precisão o ajuste e a adaptação organizacional em ambientes cada vez mais complexos e difíceis de ser compreendidos. Entretanto, embora a sua investigação tenha demonstrado ser algo promissor, o seu conceito ainda necessita de maior atenção independente e validação empírica. Nesse sentido, este trabalho contribui para que haja uma visão holística com uma definição consistente do termo, por meio de um modelo validado quantitativamente, pois a maioria dos estudos empíricos encontrados na literatura é de natureza qualitativa. Design/metodologia/abordagem: Foi aplicada uma survey a fim de testar um modelo para a mensuração da resiliência organizacional, por meio de uma análise fatorial exploratória, além da utilização de uma estatís-tica descritiva simples. A coleta dos dados ocorreu entre os dias 9 de novembro e 23 de dezembro de 2021, por meio de um formulário eletrônico, que contou com 41 respondentes (empresas). Resultados: O modelo testado apresentou um alto nível de confiabili-dade (ω de McDonald de 0,955), podendo ser aplicado no âmbito das organizações para medir sua resiliência. O modelo testado é composto por 12 itens: unidade de propósito; planos de teste de estresse; planejamento estratégico; postura proativa; quebra de silos; conhecimento aproveitado; recursos internos; parcerias eficazes; inovação e criatividade; tomada de decisão; engajamento da equipe; e liderança.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136203088","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Capacitação comportamental de profissionais e estudantes de engenharia para a Indústria 4.0 使工业工程专业的学生行为4 . 0

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramr230084.pt

M. A. Fernandes, Ricardo C. Rodrigues, A. Antunes

{"title":"Capacitação comportamental de profissionais e estudantes de engenharia para a Indústria 4.0","authors":"M. A. Fernandes, Ricardo C. Rodrigues, A. Antunes","doi":"10.1590/1678-6971/eramr230084.pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramr230084.pt","url":null,"abstract":"Resumo Objetivo: Apresentar meios de capacitação comportamental de profissionais e estudantes de engenharia para Indústria 4.0. Originalidade/valor: Este estudo propõe um modelo de colaboração homem-máquina inteligente (aplicação de IA) para capacitação de profissionais de engenharia no local de trabalho. Identifica e qualifica evidências de competências comportamentais para Indústria 4.0 a serem desenvolvidas nos cursos de graduação em Engenharia da UFRJ. Design/metodologia/abordagem: O modelo de colaboração engenheiro-máquina abrange o Design Thinking (Brown, 2010). Trata-se de uma modelagem cognitiva do engenheiro adaptada ao modelo para o raciocínio lógico (Paul & Elder, 2002), com a integração da modelagem cognitiva ajustada ao modelo de fluxo de informações de interação homem-máquina (Riley, 1989). A implementação do modelo de competência para Indústria 4.0 (Prifti et al., 2017), a entrevista com dirigentes da EQ e Poli (UFRJ) sobre o planejamento para implementação das novas DCN de Engenharia (Resolução nº 2, 2019) e a aplicação da abordagem GRADE (Balshem et al., 2011) para qualificação do nível de confiança suportaram a identificação de evidências de competências comportamentais para Indústria 4.0 na graduação. Resultados: Os profissionais de engenharia treinam análise crítica e tomada de decisão, enquanto a máquina busca/processa informação e realiza simulações. Os cursos de graduação da EQ/Poli da UFRJ apresentam baixa evidência quanto à qualificação dos alunos em “inteligência emocional, tomada de decisão e relação com cliente”. Não foram identificadas evidências quanto à capacitação dos estudantes em “autogestão, empreendedorismo e conhecimento de modelo de negócios”.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67531918","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Vale tudo: As estratégias de atuação da Vale após o desastre-crime da barragem de Córrego do Feijão Vale tudo: Vale在corrego do feijao大坝灾难犯罪后的行动策略

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramd230045.pt

Tatiane Lúcia de Melo, Liliane de Oliveira Guimarães

{"title":"Vale tudo: As estratégias de atuação da Vale após o desastre-crime da barragem de Córrego do Feijão","authors":"Tatiane Lúcia de Melo, Liliane de Oliveira Guimarães","doi":"10.1590/1678-6971/eramd230045.pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramd230045.pt","url":null,"abstract":"Resumo Objetivo: Este artigo tem como objetivo analisar as estratégias utilizadas pela Vale durante os dois primeiros anos após o desastre da barragem de Brumadinho para lidar com as críticas da sociedade civil perante os desdobramentos causados pelo rompimento. Originalidade/valor: O artigo contribui para a compreensão dos processos estratégicos utilizados por grandes empreendimentos para responder aos desastres ambientais e aos demais danos decorrentes de atividades e acidentes de trabalho causados por essas organizações. É demonstrado como tais estratégias conseguem ser aplicadas e obter sucesso porque se vinculam a ações e articulações com atores-chave, que são envolvidos e cooptados em processos econômicos, políticos e sociais anteriores à ocorrência do desastre. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso, na qual participaram cidadãos de Brumadinho e grupos de mobilização locais. As entrevistas realizadas com dez cidadãos do município e a análise documental permitiram um volume de informações dos diversos atores que participam do emaranhado que envolve as ações relacionadas a esse desastre. Resultados: A empresa utiliza mecanismos que imputam às pessoas atingidas o desânimo e a descrença, fomentando a política da resignação por meio de inúmeras estratégias de burocratização, sofrimento social e mental, e violações de direitos que postergam as ações de reparação aos atingidos. O artigo demonstra como o contexto de desastres tecnológicos envolve um processo político, econômico, institucional e social marcado por violações, influências e injustiças com comunidades e pessoas, cujo início é anterior aos desastres.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"365 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135445715","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Theorizing and researching contemporary organizations in contexts of crisis and extreme events 理论和研究当代组织在危机和极端事件的背景下

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramd230400.en

Cintia R. Oliveira, Rafael Alcadipani, Pablo I. Madariaga, Diego M. Coraiola, Maria Luisa M. Teixeira

引用次数: 0

Occupational callings in a context of structural restrictions 结构限制背景下的职业召唤

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramg230222.en

Victor G. Coelho, Bruno Felix, Adonai J. Lacruz

{"title":"Occupational callings in a context of structural restrictions","authors":"Victor G. Coelho, Bruno Felix, Adonai J. Lacruz","doi":"10.1590/1678-6971/eramg230222.en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg230222.en","url":null,"abstract":"Abstract Purpose: The purpose of this study was to evaluate the moderating effect of structural constraints on the relationship between the perception of a calling, living a calling, and life satisfaction. Originality/value: This is the first attempt to discuss the role of structural restrictions on the consequences of perceiving a calling in the context of a developing country. Design/methodology/approach: We conducted quantitative research with 165 Brazilian professionals (structural equation modeling). Findings: The results showed that perceiving a calling is positively associated with living a calling and satisfaction with life, in general. However, both relationships were moderated by structural constraints, so that the stronger the constraints, the weaker the relationships described above. This result indicates that seeing a job as an occupational calling does not always lead to desirable outcomes, as it is often advocated by the vocational and career literature and career guidance professionals. Thus, it is suggested that the limitations on access to resources should be taken into account in career guidance processes so that individuals are more aware that, in cases of resource constraints, occupational calling may not provide the much-acclaimed positive career outcomes. Implications for theory and practice and suggestions for future research are presented.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"73 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135557119","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Crescimento organizacional: Um estudo da relação prática entre contexto, competências organizacionais e lideranças 组织成长:环境、组织能力和领导力之间的实际关系研究

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramg230253.pt

M. E. B. Bernardes, Vanja A Ferreira

{"title":"Crescimento organizacional: Um estudo da relação prática entre contexto, competências organizacionais e lideranças","authors":"M. E. B. Bernardes, Vanja A Ferreira","doi":"10.1590/1678-6971/eramg230253.pt","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg230253.pt","url":null,"abstract":"Resumo Objetivo: Explorar um processo de crescimento organizacional, considerando diferentes fatores intervenientes: o contexto institucional, as competências organizacionais e os papéis dos líderes. Originalidade/valor: Do ponto de vista da literatura, o estudo contribui ao explicar o processo prático de encadeamento de diferentes pressões institucionais (regulatórias, normativas e cognitivas) que levaram ao crescimento, quando aliadas às disposições organizacionais e à melhor preparação da liderança para enfrentamento dos desafios. Para a prática, evidencia a importância do alinhamento entre lideranças e sobre o efeito da capacitação quando responde às expectativas do contexto institucional. Design/metodologia/abordagem: Realizou-se um estudo de caso das cooperativas de crédito singulares filiadas à Central Sicredi PR/SP/RJ, no qual se analisaram as práticas segundo as interpretações dos envolvidos. Foram levantados documentos, e entrevistaram-se 24 executivos de três níveis diferentes de dez cooperativas. Realizou-se, de maneira indutiva, a análise do conteúdo, e os temas foram catalogados em sua recorrência. Resultados: Emergiu uma explicação dinâmica, em que a pressão contextual atuou como catalisadora da transformação das práticas pela via da aprendizagem, e para a evolução da interação entre a alta e a média gerências num processo decisório mais ágil, gerador de inovações e propício à entrega de valor otimizada, desejada pelo mercado, pelos clientes e pela sociedade em geral. As tomadas de decisões assertivas e responsivas desenvolveram competências organizacionais para o crescimento diferenciado.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67525260","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Resilient performance faced with a period of economic crisis: Integrated model of conceptions and research strategy 经济危机时期的弹性绩效:概念整合模型与研究策略

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramd230001.en

Leandro K. Rosa, Roberto F. Decourt, Daniel F. Vancin

{"title":"Resilient performance faced with a period of economic crisis: Integrated model of conceptions and research strategy","authors":"Leandro K. Rosa, Roberto F. Decourt, Daniel F. Vancin","doi":"10.1590/1678-6971/eramd230001.en","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramd230001.en","url":null,"abstract":"Abstract Purpose: This study seeks to design an integrated model of concepts for research on organizational resilience in a period of economic crisis and synthesize strategy for an empirical approach. Originality/value: By recognizing economic recessions as crisis events, exogenous and recurrent, that challenge the evolutionary trajectory of the business environment and the adaptive capacity of firms, this study focuses on the convergence of scientific fields to unify the business cycle with characteristics and heterogeneous business dynamics from the perspective of resilience. Design/methodology/approach: Initially, we conducted a systematic review of the literature on “business cycle management” and “organizational resilience.” Next, we used various combinations and variations of the terms “economic crisis” and “resilience,” plus “management” and “performance” to expand the base of references from publications in relevant indexes. Thus, through research by authors from different areas of knowledge, the propositions raised here are based on the comprehensive and transversal assimilation of knowledge related to the context of economic crisis and the adaptive dynamics of organizations. Findings: This study organizes and reconciles convergences of scientific fields in an integrated model of concepts for studying organizational resilience throughout business cycles and synthesizes a research strategy with three analysis segments for an empirical approach. Thus, the findings cooperate with several streams of research that focus on the adversities faced by organizations in periods of recession and provide a broad prism of analysis, with significant space to explore the linkage of attributes and actions that favor or hinder the achievement of resilient performance in the face of a period of economic crisis.","PeriodicalId":37120,"journal":{"name":"Revista de Administracao Mackenzie","volume":"273 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135559906","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Teorizando e pesquisando organizações contemporâneas em contextos de crises e eventos extremos 对危机和极端事件背景下的当代组织进行理论和研究

Revista de Administracao Mackenzie Pub Date : 2023-01-01 DOI: 10.1590/1678-6971/eramd230400.pt

Cintia R. Oliveira, Rafael Alcadipani, Pablo I. Madariaga, Diego M. Coraiola, Maria Luisa M. Teixeira

引用次数: 0