Przegląd Organizacji最新文献

{"title":"Cross-cultural Principles of Forming an Innovative Profile of a Marketer: Application of Polish Experience in Ukraine","authors":"V. Chebotarov, Iegor Chebotarov, B. Glinkowska-Krauze, T. Czapla, S. Brzeziński","doi":"10.33141/po.2022.09.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.09.01","url":null,"abstract":"This paper, based on the experience of Poland, commences the scientific discussion on regulatory, organizational, methodological, and didactic support for the formation of cross-cultural competences of future marketers in Ukraine. The study aims to develop proposals for mastering cross-cultural competences by Ukrainian undergraduate and graduate students, which is an essential component of forming an innovative profile of marketers and strengthening their competitiveness in domestic and foreign labor markets. The authors' contribution to the development of the problem is to substantiate the definition of „marketing profile” and develop clear proposals to shape its innovation. The basis of this contribution is the scientific novelty of the presented study. It consists of generalizing the experience of teaching marketing and management disciplines by Ukrainian specialists under the Visiting Professor Program in Poland and the experience of implementing joint Ukrainian-Polish and Ukrainian-German projects. The study of the formation of cross-cultural competences is carried out in the following logical sequence: the essence of the relevant educational and qualification requirements is considered; the principles of European experience in the formation of such competences are highlighted on the example of Poland; proposals on improvement in the educational standards of Ukraine so as to solve the researched problems are substantiated.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120934959","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"The Concept of Sustainable Marketing Model in Adventure Tourism: A Case Study of Iran Adventurers","authors":"Z. Malara, Sina Razmpishe, Yasmin Ziaeian","doi":"10.33141/po.2022.08.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.08.03","url":null,"abstract":"In the last few years, academic interest in adventure tourism has increased because of the exponential growth of the sector. As adventure tourism is a sustainable industry sector, therefore sustainability should be implemented in all activities of this industry. The growing importance of the concept of sustainable development effects in the marketing policy of companies at both the micro and macro level, therefore a new concept for sustainable marketing has emerged. This term concentrates on the needs of customers so as to create, communicate and deliver the value for the partners and society. That is why, it is necessary to focus on a wide range of activities, so the special value of social, ethical and / or ecological character ensured implementation of sustainable development at company level. The purpose of this study is to transfer the marketing mix to the sustainable marketing mix in adventure tourism and create a new concept for it. The traditional seven Ps (product, price, promotion, people, place, process, and physical evidence), have been supplemented with new coefficients creating in this wat a new concept - 9Cs: Convenience program, Corporation, Customer Price, Communication, Communal digital marketing, Consistent eco-friendly activities, Channel of information research, Cultural packages, Collaborative staff. This novel framework has been developed and verified based on the experiences of Iranian adventurers, who has recently become one of the most important leaders in this sector in the world.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125696994","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Project Management Maturity in Polish Non-profit Organisations","authors":"Anna Marciszewska, Renata Brajer-Marczak","doi":"10.33141/po.2022.07.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.07.04","url":null,"abstract":"This article addresses the issue of project maturity in non-profit organisations, where project activities are the basis of operations and fulfil an important social role. This is a topic that has not yet been sufficiently researched. The presented research area is interesting for the management practices of non-profit organisations, and fits into the stream of research on the effectiveness of project implementation. It responds to the current needs of increasing professionalism in project management in non-profit organisations, which translates into more effective implementation of projects and the satisfaction of beneficiaries. It was noted that project maturity surveys can be an important source of information about non-profit organisations, and that gaining knowledge about project maturity can be seen as the beginning of a process to improve the organisation of project management. The conclusions drawn are based on a survey of a sample of 93 non-profit organisations operating in Poland.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"127 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114383596","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Profesor Jerzy Altkorn (1931-2004). Od ekonomiki przedsiębiorstwa handlowego do zarządzania marketingiem","authors":"A. Czubała, J. Wiktor","doi":"10.33141/po.2022.06.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.06.06","url":null,"abstract":"Inicjatywa Głównej Rady Naukowej Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa, w tym osobiście Prof. Ewy Bojar oraz Redakcji „Przeglądu Organizacji”, zmierzająca do zachowania i utrwalenia w naszym środowisku pamięci wybitnych Profesorów – których już nie ma wśród nas - zasługuje na słowa głębokiego uznania. Nie można budować przyszłości, zapominając o przeszłości. Trafnie akcentują te przesłanki E. Bojar i E. Głodziński, prezentując na łamach „Przeglądu Organizacji” autorskie założenia Projektu „Środowisko naukowe. Mistrzowie, współpracownicy, uczniowie. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość” (Bojar, Głodziński, 2021, s. 3-11). \u0000 Pamięć o naszych Mistrzach jest wartością per se. Ma także szersze znaczenie. Na dwa elementy pragniemy zwrócić uwagę. Po pierwsze, w procesach globalizacji i umiędzynaradawiania nauki sięgamy, często bezkrytycznie, do dorobku literatury zagranicznej, pomijając dorobek polskich naukowców, zwłaszcza pokolenia, które odeszło i zostawiło w swej spuściźnie wcale znaczny i relatywnie ponadczasowy, wartościowy dorobek. Zostawiło także coś więcej: zostawiło znaczny dorobek naukowy, trwałe osiągnięcia organizacyjne, fundamenty i metodykę pracy naukowej, podejścia do badań nad daną problematyką i zalążki szkół naukowych, zaszczepiło wartości świata nauki, będące fundamentem każdej organizacji i społeczności. \u0000 Po drugie, za kilka lat, w 2026 roku przypada 100 rocznica wydania pierwszego numeru „Przeglądu Organizacji”. Z pewnością będzie to znaczący element jubileuszu i świętowania przez środowisko nauk o zarządzaniu tak ważnego, historycznego wydarzenia. Elementem takim może być także swoista księga – utrwalenie pamięci wybitnych polskich profesorów z zakresu nauk organizacji i zarządzania. W tym kontekście z uznaniem sięgamy do założeń inicjatywy E. Bojar i E. Głodzińskiego, którzy piszą, że jednym z głównych celów Projektu będzie „wskazanie mistrzów zarządzania w Polsce wywodzących się ze środowiska naukowego lub działających w tym środowisku od lat; jako mistrzów chcielibyśmy postrzegać badaczy o uznanym dorobku naukowym i dydaktycznym, osoby cieszące się w środowisku autorytetem moralnym i merytorycznym; to osoby, o których pamięć nie zanika […], to nasi „guru” w rozumieniu największych badaczy tworzących nowe, wyróżniające się obszary badawcze […], którzy wywarli lub wywierają swoją pracą istotne dla środowiska piętno […] – najważniejsze, abyśmy jako współpracownicy czy następcy chcieli o nich mówić i ich pamiętać…”1. \u0000 Niniejszy tekst wpisuje się w realizację takiego znaczącego zamierzenia, ukazując sylwetkę Profesora Jerzego Altkorna, twórcę i kierownika Katedry Ekonomiki Przedsiębiorstw Handlowych i Usługowych, a następnie od roku 1992 – Katedry Podstaw Marketingu oraz Katedry Marketingu, a w latach 1985-1990 rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"97 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124184538","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"People and Technology - Employee Competency Profile in Industry 4.0","authors":"Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec, J. Gorzelany, Małgorzata Kosała, Halina Smutek, Sebastian Kubula","doi":"10.33141/po.2022.06.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.06.05","url":null,"abstract":"The purpose of the paper is to analyse the impact of Industry 4.0 on employee competencies and labour market changes. It is pursued with the research hypothesis that Industry 4.0 affects how employee competencies are shaped today. The original research was based on expert literature and statistical analysis of reported data. The survey involved 154 representatives of nine sectors. The questionnaire was intended mainly for businesses that employ modern technologies. The relationships were analysed using the Spearman's rank correlation coefficient. The research leads to the conclusion that the most in-demand competencies in the modern economy are prompt action, logical thinking, team player skills, and ability to change. At the same time, engineering diploma and technical education, project management skills, and ability to work in a multi-generational environment have lost their importance. It has been demonstrated that most sectors preferred similar competencies.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"63 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124512794","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Wymiary zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi","authors":"Marzena Fryczyńska, Halina Kinowska, Agata Lulewicz-Sas","doi":"10.33141/po.2022.06.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.06.04","url":null,"abstract":"Celem artykułu jest przedstawienie autorskiego ujęcia wymiarów zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) i przetestowanie narzędzi do pomiaru. Zrealizowano go za pomocą wyników badań empirycznych przeprowadzonych w 2021 roku na próbie 1010 pracowników z zastosowaniem konfirmacyjnej analizy czynnikowej (SEM CFA). Wyniki przeprowadzonych badań potwierdziły, że zrównoważony rozwój na poziomie ZZL jest złożonym, wieloaspektowym konstruktem i obejmuje on aspekty: środowiskowe, społeczne, ekonomiczne i etyczne. Z badań wynika, że z perspektywy pracowników aspekty: ekonomiczny, społeczny i etyczny tworzą całość odrębną od ekologicznego ZZL. Wartość dodana przeprowadzonych badań empirycznych obejmuje ujawnienie znaczenia wymiaru etycznego oraz wykazanie, że z perspektywy pracowników stanowi on całość z aspektem społecznym i ekonomicznym.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129105080","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Przegląd badań dotyczących społecznych i środowiskowych efektów zaangażowania przedsiębiorstw w CSR","authors":"Robert Kudłak","doi":"10.33141/po.2022.06.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.06.02","url":null,"abstract":"Choć badania nad społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR) mają długą tradycję, wiedza dotycząca społecznych i środowiskowych efektów tego typu działalności przedsiębiorstw jest stosunkowo ograniczona. Celem niniejszego artykułu jest przegląd literatury dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu oraz dyskusja wyników zidentyfikowanych prac naukowych z punktu widzenia społecznych i środowiskowych konsekwencji CSR. Badaniem zostały objęte prace naukowe opublikowane w latach 2010-2020 w 27 wiodących czasopismach z zakresu organizacji i zarządzania, biznesu międzynarodowego oraz CSR i etyki biznesu. Wyniki przeglądu wskazują, że pomimo rosnącej popularności badań nad społeczną odpowiedzialnością biznesu wciąż wiemy bardzo niewiele na temat faktycznych konsekwencji społecznych i środowiskowych CSR. Badacze skupiają się przede wszystkim na efektach ekonomicznych i organizacyjnych pomijając szerszy kontekst, w którym działają podmioty gospodarcze. Dokonany przegląd pozwolił zidentyfikować 33 artykuły, które dotyczyły przede wszystkim wpływu CSR na zmniejszenie oddziaływania na środowisko przyrodnicze, znaczenia CSR dla rozwoju krajów rozwijających się, a także poprawy warunków pracy i obniżenia skłonności przedsiębiorstw do unikania opodatkowania.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115070249","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Zarządzanie projektami w startupach – przegląd literatury","authors":"Tomasz Swałdek","doi":"10.33141/po.2022.06.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.06.03","url":null,"abstract":"Startupy to organizacje, których duża popularność przekłada się na wzrostowy trend publikowania badań nad ich specyfiką i modelami pracy. Wiele z nich przedstawia fragmentaryczny obraz, dotyczący konkretnej grupy organizacji, osadzonych w szczególnym otoczeniu. W artykule autor dokonał systematycznego przeglądu literatury. Przeprowadzona analiza jakościowa pomogła odpowiedzieć na pytania badawcze, a także wzmocnić kontekst zwinności w startupach. Ciągłe konstytuowanie metodyk i praktyk ważne jest dla budowy modelu biznesowego młodej organizacji. Z drugiej strony rozwój instrumentarium projektowego wydaje się mieć kluczowe znaczenie dla startupu na drodze od improwizacji do instytucjonalizacji procesów zarządzania projektami.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127875091","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Definicja przedsiębiorstwa rodzinnego z perspektywy logiki","authors":"Wojciech Popczyk, Alicja Winnicka-Popczyk","doi":"10.33141/po.2022.06.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.06.01","url":null,"abstract":"Zarządzanie przedsiębiorstwami rodzinnymi mogłoby stanowić młodą specjalność w dyscyplinie nauk o zarządzaniu pod warunkiem legitymizacji przez szeroko rozumiane środowisko akademickie dorobku badawczego i teoretycznego zgromadzonego do chwili obecnej. Najpoważniejszą przeszkodą w budowaniu paradygmatu naukowego młodej specjalności jest brak jednej, powszechnie akceptowalnej definicji przedsiębiorstwa rodzinnego. Artykuł ma charakter konceptualny a jego celem jest sformułowanie propozycji definiowania przedsiębiorstwa rodzinnego na miarę XXI wieku, zgodnie z zasadami logiki i w nawiązaniu do najlepszych praktyk nauki amerykańskiej w tym względzie.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128854195","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Co estetyka może wnieść do teorii zarządzania?","authors":"M. Szostak","doi":"10.33141/po.2022.05.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2022.05.01","url":null,"abstract":"Celem niniejszego artykułu jest krytyczny przegląd literatury z dziedziny zarządzania pod kątem wykorzystania teorii estetycznych. Punktem wyjściowym tej analizy jest metafora organizacji jako dzieła sztuki oraz teoria sytuacji estetycznej, która pozwoliła usystematyzować omawiane problemy na gruncie elementów: twórcy, dzieła, odbiorcy, świata realnego i świata wartości. Przeprowadzona analiza pozwala stwierdzić, iż zarządzanie może z powodzeniem czerpać z dorobku sztuki w postaci teorii estetycznych, ponieważ są to dziedziny podobne ze względu na przenikanie się wirtuozerii, artyzmu i kreatywności. Wydaje się, iż praktyczne wdrożenie „dobrego smaku” w procesie zarządzania może zmienić jakość zarówno procesu, jak i efektu zarządzania, tak jak w przypadku twórcy, którego celem jest umieszczenie wartości uniwersalnych w dziele, aby mogły one oddziaływać na odbiorców. Potencjał dalszych badań w tym zakresie jest wieloraki: od analizy motywów podejmowania działalności twórczej, roli inspiracji w tym procesie, przez bardziej podmiotowy stosunek do organizacji – nie tylko jako narzędzia realizującego określone cele, ale jako dzieła, nośnik wartości uniwersalnych, poprzez percepcję dzieła (organizacji), jako nośnika wartości.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123593709","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}