{"title":"Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar","authors":"Alamsyah, Basri Modding, Jeni Kamase","doi":"10.52103/TATAKELOLA.V8I2.566","DOIUrl":"https://doi.org/10.52103/TATAKELOLA.V8I2.566","url":null,"abstract":"Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk menganalisa secara kuantitatif keterkaitan antara kebijakan kompensasi dan gaya kepemimpinan sebagai upaya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dan menyebar kuesioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kota Makassar tepatnya pada Hotel Horison Ultima Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan análisis kuantitatif dengan regresi linear sebagai alat penguji statistiknya. Selanjutnya, populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang berada pada Kantor Hotel Horison Ultima Makassar yang berjumlah 81 karyawan, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh karyawan untuk dijadikan responden. Hasil studi ini menyatakan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel gaya kepemimpinan merupakan faktor penting dan menempati urutan kedua dalam upaya peningkatan kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Oleh karena itu, kebijakan yang terkait dengan gaya kepemimpinan masih perlu ditingkatkan terutama pada indikator yang memberikan proporsi terendah, sehingga dapat membentuk gaya kepemimpinan yang mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan di masa akan datang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik.","PeriodicalId":31962,"journal":{"name":"Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas Keuangan Negara","volume":"16 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80095760","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Bulukumba","authors":"Isfa Rukmana Ishak, Achmad Gani, Hasanuddin Damis","doi":"10.52103/TATAKELOLA.V8I2.559","DOIUrl":"https://doi.org/10.52103/TATAKELOLA.V8I2.559","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Metode penelitian menggunakan data primer dan data sekunder terhadap 55 orang responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner serta wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba.","PeriodicalId":31962,"journal":{"name":"Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas Keuangan Negara","volume":"52 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91131372","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Pengaruh Pengangguran, Indeks Pembangunan Manusia dan PDRB Terhadap Tingkat Kemiskinan di Kabupaten Luwu Timur","authors":"M. Shaleh, Syahrir Mallongi, Zainuddin Rahman","doi":"10.52103/TATAKELOLA.V8I2.556","DOIUrl":"https://doi.org/10.52103/TATAKELOLA.V8I2.556","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengangguran terhadap Tingkat Kemiskinan, Pengaruh Indeks Pembangunan Manusia terhadap Tingkat Kemiskinan, Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) terhadap Tingkat Kemiskinan, dan Pengaruh Pengangguran, Indeks Pembangunan Manusia Dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) terhadap Tingkat Kemiskinan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik dan sumber lain yang terkait. Data di analisis dengan Model Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Aplikasi SPSS 26. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Secara Parsial Pengangguran Berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Tingkat Kemiskinan; (2) Secara Parsial Indeks Pembangunan Manusia dan PDRB Berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap Tingkat Kemiskinan; (3) Secara Simultan Pengangguran, Indeks Pembangunan Manusia Dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Berpengaruh Signifikan terhadap Tingkat Kemiskinan. Hasil Penelitian tersebut mengindikasikan bahwa untuk menurunkan Tingkat Kemiskinan di Kabupaten Luwu Timur secara signifikan maka ketiga Variabel Independen tersebut harus menjadi perhatian Pemerintah Kabupaten Luwu Timur dalam mengambil kebijakan-kebijakan pembangunan.","PeriodicalId":31962,"journal":{"name":"Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas Keuangan Negara","volume":"64 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84367853","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Governing Land and Labor","authors":"","doi":"10.2307/j.ctv1p6hq95.5","DOIUrl":"https://doi.org/10.2307/j.ctv1p6hq95.5","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":31962,"journal":{"name":"Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas Keuangan Negara","volume":"327 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75115210","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}