Ciencias Administrativas最新文献_第3页

Identificación de oportunidades y su impacto en las intenciones de emprendimiento 识别机会及其对创业意图的影响

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-05-29 DOI: 10.24215/23143738e124

M. Calle, Jorge Tenesaca

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Adecuación del sistema de información del sistema nacional de emergencias de Uruguay en el marco de la pandemia por covid-19 乌拉圭国家应急系统信息系统在covid-19大流行背景下的适应性

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-05-29 DOI: 10.24215/23143738e123

Lercy Barros Santisteban, Danny Freira Salina

{"title":"Adecuación del sistema de información del sistema nacional de emergencias de Uruguay en el marco de la pandemia por covid-19","authors":"Lercy Barros Santisteban, Danny Freira Salina","doi":"10.24215/23143738e123","DOIUrl":"https://doi.org/10.24215/23143738e123","url":null,"abstract":"La mejora de los sistemas de gestión de información (SGI) asociados a la gestión de los riesgos vinculados a la pandemia COVID-19 fue un desafío relevante para políticos, técnicos y usuarios de datos vinculados a la salud pública y privada. Se presenta el proceso de adecuación del Monitor Integral de Riesgos y Afectaciones (MIRA) del Sistema Nacional de Emergencias (www.sinae.gub.uy) de Uruguay a los requerimientos que la situación excepcional exigió. Fue adaptado para hacer eficiente la identificación, tratamiento y seguimiento de las personas afectadas. Implicó la coordinación de más de una centena de organizaciones públicas y privadas de diversos ámbitos (salud, educación, seguridad de la información). Para documentar el proceso y mostrar sus fortalezas y debilidades, se realiza una recopilación y análisis cualitativo de las comunicaciones multimedia publicadas en el período entre marzo de 2020 y noviembre de 2021. El proceso da como resultado la identificación de iniciativas que contribuyeron favorablemente a la gestión del proceso y la toma de decisiones tales como los visualizadores públicos y el seguimiento y control de los cuidados críticos. Se ordenan las limitaciones emergentes considerando su relevancia y efectos a la hora de gestionar situaciones de similar naturaleza o envergadura.","PeriodicalId":30551,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas","volume":"4 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88762046","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Análisis de la adopción del comercio electrónico en Pymes y su vínculo con instituciones locales 分析中小企业采用电子商务的情况及其与本地机构的联系

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.24215/23143738e122

M. V. Alderete, María Susana Porris

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Directorio de Amazon: una representación de mujeres por sobre la media y un compromiso de negocio plenamente sostenible 亚马逊目录:高于平均水平的女性代表和完全可持续的商业承诺

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-04-25 DOI: 10.24215/23143738e121

Osvaldo Jorge Castillo

{"title":"Directorio de Amazon: una representación de mujeres por sobre la media y un compromiso de negocio plenamente sostenible","authors":"Osvaldo Jorge Castillo","doi":"10.24215/23143738e121","DOIUrl":"https://doi.org/10.24215/23143738e121","url":null,"abstract":"Los excelentes indicadores que viene reflejando últimamente la empresa Amazon se deben en gran medida, a la convergencia de un acertado liderazgo su modelo de negocio –mayoritariamente basado en el ecommerce– y unido a lo anterior, oportunidades globales excepcionales para la empresa debidas , a la pandemia del COVID-19. Ahora bien, debemos destacar la fortaleza de su Directorio, poco mencionada y eclipsada tal vez, por la figura carismática de su ahoraex-CEO y fundador, Jeff Besos. Al respecto, hace años que en su estructura se viene incorporando presencia de mujeres, llegando al 45 % en el año 2020, lo que la ubica muy por encima de la media de los Estados Unidos que fue del 28,2% para ese mismo año. Además de sus logros económico-financieros ha sido los dos últimos años la segunda empresa más importante de EE UU Entre otros retos, se ha comprometido públicamente en el año 2019lograr la neutralidad en emisiones de carbono para 2040, 10 años antes de lo establecido en el Acuerdo de París. Si bien los datos no demuestran que exista relación de causalidad entre el porcentaje de mujeres en su Directorio y el desempeño excelente, sí podemos afirmar que la representación equilibrada de mujeres en su Directorio es una fortaleza que a las claras mejora su reputación –reflejada en sus indicadores económico-financieros y en su compromiso de negocio plenamente sostenible–.","PeriodicalId":30551,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas","volume":"96 3 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80303230","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Análisis de calidad de los datos en las estadísticas públicas y privadas, ante la implementación del Big Data 公共和私人统计数据质量分析，面对大数据的实施

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-03-14 DOI: 10.24215/23143738e119

F. Manzano, D. Ávalos

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La gestión ambiental en la Pyme de la ciudad de México 墨西哥城中小企业的环境管理

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-03-14 DOI: 10.24215/23143738e120

María Luisa Saavedra García, Blanca Tapia Sánchez, María de los Ángeles Aguilar Anaya

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Opacidad y nitidez epistémica en la economía de plataformas 平台经济中的不透明度和认知清晰度

Ciencias Administrativas Pub Date : 2023-02-10 DOI: 10.24215/23143738e118

P. Herrera, A. I. Heras

{"title":"Opacidad y nitidez epistémica en la economía de plataformas","authors":"P. Herrera, A. I. Heras","doi":"10.24215/23143738e118","DOIUrl":"https://doi.org/10.24215/23143738e118","url":null,"abstract":"Los cambios tecnológicos de los últimos años han permitido la emergencia, la consolidación y –en algunos casos– el dominio de los negocios de plataformas. El crecimiento de este tipo de empresas ha sido muy veloz desde mediados de la década del noventa, propiciado por transformaciones tecnológicas y de conexión digital. Sin embargo, no todos los usos de las plataformas en internet son por parte de empresas, ni todas las empresas tienen una organización capitalista. Existen desarrollos digitales y plataformas cuyo modo es social solidario y se apoyan en la tradición del código abierto, el espacio compartido, el intercambio no lucrativo y el trabajo permanente de socialización de lo que se va generando como conocimiento.\u0000En este trabajo realizamos, en primer término, una revisión de la literatura del campo que denominamos Economía de Plataformas para situar el concepto de opacidad epistémica y explicar el poder de dominación que este modo construye. Pondremos a discusión la distinción entre dos posiciones. Una, que denominamos plataformas comerciales de lucro, con opacidad epistémica y dominación social, y otra, que llamamos de nitidez epistémica, en tanto son espacios públicos de acceso libre y gratuito para producir y compartir el común social y solidariamente.","PeriodicalId":30551,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas","volume":"18 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88076365","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Green Bonds: Quick Insight into One of the Most Implemented Sustainable Debt Instrument to Tackle Climate Change 绿色债券:快速洞察应对气候变化最有效的可持续债务工具之一

Ciencias Administrativas Pub Date : 2022-12-07 DOI: 10.24215/23143738e117

Santiago Bohner

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Qué motivaciones laborales priorizan los trabajadores en América Latina? 拉丁美洲工人优先考虑的工作动机是什么?

Ciencias Administrativas Pub Date : 2022-11-04 DOI: 10.24215/23143738e115

María Andrea Genoud, Gerardo Broveglio, Maria del Pilar Ramos

{"title":"Qué motivaciones laborales priorizan los trabajadores en América Latina?","authors":"María Andrea Genoud, Gerardo Broveglio, Maria del Pilar Ramos","doi":"10.24215/23143738e115","DOIUrl":"https://doi.org/10.24215/23143738e115","url":null,"abstract":"El presente paper busca enriquecer la gestión del conocimiento alentando procesos culturales que integren los valores humanos laborales a los de las organizaciones empresarias. El objetivo es describir los valores laborales de los trabajadores de América Latina, indagando específicamente la diferencia entre los valores declarados y los realmente priorizados, el grado de relevancia personal asignado al comportamiento ético en el contexto laboral y la etapa de desarrollo moral en la que suelen ubicar a “los otros”. La tipología del estudio fue exploratoria y descriptiva, el enfoque teórico transdisciplinario, la naturaleza temporal sincrónica. El muestreo no probabilístico incluyó sujetos voluntarios que respondieron un cuestionario disponible online. Las motivaciones laborales de 423 trabajadores latinoamericanos, de diversos niveles jerárquicos, en empresas productivas y de servicios, revelan que la actitud general frente al trabajo es central. Las técnicas de análisis estadísticos revelan que priorizan primero el salario, luego la seguridad, muy cerca figuran las oportunidades de avance y poseer un trabajo interesante; en menor nivel de importancia aparecen las motivaciones sociales y el prestigio. La mayoría de las personas afirman tener interés en oponerse a situaciones inmorales; sin embargo, al indagar las etapas de desarrollo de “los otros”, prevalece que la sociedad rige sus comportamientos éticos según premios o castigos, o imitando a otros, minimizando el respeto por los derechos ajenos o principios propios.","PeriodicalId":30551,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83354406","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Inteligencia Emocional y Compromiso Laboral en las MiPymes de Ecuador 厄瓜多尔中小微企业的情商和劳动承诺

Ciencias Administrativas Pub Date : 2022-11-04 DOI: 10.24215/23143738e116

Santiago Marlon Leal Paredes

{"title":"Inteligencia Emocional y Compromiso Laboral en las MiPymes de Ecuador","authors":"Santiago Marlon Leal Paredes","doi":"10.24215/23143738e116","DOIUrl":"https://doi.org/10.24215/23143738e116","url":null,"abstract":"En la literatura actual, académicos e investigadores pronuncian la necesidad empresarial de un clima organizacional caracterizado por el uso de los avances tecnológicos para el desarrollo de las redes comunicacionales como herramientas que promueven relaciones interpersonales que vinculan emociones y compromisos para el logro de los objetivos de los empleados y de la organización. Es por ello que en esta investigación se establece un vínculo entre estos constructos con el propósito de determinar la relación entre la Inteligencia Emocional y el Compromiso Laboral en las Mipymes de Ecuador. Con la aplicación de la metodología, bajo un enfoque positivista, descriptivo, con alcance explicativo y un nivel correlacional, el estudio se llevó a cabo en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) de las 24 provincias de Ecuador. Con una muestra de 300 empleados de las empresas seleccionadas, se aplicaron las escalas para evaluar el comportamiento de las variables. Los resultados revelaron que existe una relación directamente proporcional entre los constructos evaluados, indicando que a mayor nivel de inteligencia emocional mayor grado de compromiso laboral. Los hallazgos permitieron inferir que, mientras mejor sea la conciencia y regulación de las emociones, los empleados experimentarán un mayor compromiso en las labores empresariales.","PeriodicalId":30551,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas","volume":"9 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77005360","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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