Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB)最新文献

筛选

英文中文

Analisis Kompetensi SDM Dan Independensi Audit Internal Terhadap Kualitas Laporan Audit 审计人员对审计报告质量的能力和内部审计独立分析

Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB) Pub Date : 2022-06-02 DOI: 10.32897/ajib.2022.1.1.1321

R. Santoso, I. Masitoh

{"title":"Analisis Kompetensi SDM Dan Independensi Audit Internal Terhadap Kualitas Laporan Audit","authors":"R. Santoso, I. Masitoh","doi":"10.32897/ajib.2022.1.1.1321","DOIUrl":"https://doi.org/10.32897/ajib.2022.1.1.1321","url":null,"abstract":"Spesifikasi dan kualifikasi seorang auditor menjadi salah satu tolak ukur kualitas laporan audit dalam melakukan audit, Tujuan dari penelitian ini adalah mengukur sejauh mana kompetensi SDM dan sikap independensi auditor internal dalam melakukan pemeriksaan terhadap kualitas laporan audit. Jumlah Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 responden, metode yang digunakan deskriptif verifikatif, data kuesioner yang dikumpulkan teruji validitas dan realibilitasnya, diolah dengan menggunakan analisis regresi linear, korelasi Pearson, koefisien determinas dan uji t student serta uji f yang perhitungannya dilakukan menggunakan SPSS 20.Berdasarkan hasil uii analisis dari responden yang dilakukan pada PT Plasis Mitra Asia, terkait kondisi kompetensi SDM, independensi auditor Internal dan kualitas laporan audit dalam kategori sedang hingga tinggi, artinya kondisi secara keseluruhan talah melaksanakan sesuai kriterianya. Kompetensi SDM, independensi auditor internal dan kualitas laporan audit secara simultan mempunyai pengaruh yang kuat, hasilnya pun akan meningkat baik dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan audit.","PeriodicalId":214997,"journal":{"name":"Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB)","volume":"59 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126319093","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Teladan Pimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Potensi Employee Fraud Melalui Kepuasan Kerja Dan Pengendalian Intern Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat 领导榜样的影响，组织文化和补偿可能通过工作满意度和对西爪哇制造业的内部控制来实现欺诈的潜力

Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB) Pub Date : 2022-06-02 DOI: 10.32897/ajib.2022.1.1.1318

A. Effendi, Iqnatius Yulianto

{"title":"Pengaruh Teladan Pimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Potensi Employee Fraud Melalui Kepuasan Kerja Dan Pengendalian Intern Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat","authors":"A. Effendi, Iqnatius Yulianto","doi":"10.32897/ajib.2022.1.1.1318","DOIUrl":"https://doi.org/10.32897/ajib.2022.1.1.1318","url":null,"abstract":"Potensi employee fraud merupakan peluang terjadinya fraud yang dilakukan oleh pekerja dengan menyalahgunakan kedudukan atau jabatan dan merugikan entitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sampai sejauh mana pengaruh teladan pimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap potensi employee fraud.melalui kepuasan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Jumlah sampel yang dilibatkan adalah 35 perusahaan manufaktur. Data primer diperoleh dengan menyebarkan 480 kuesioner. Validitas diuji menggunakan metode korelasi, uji reliabilitas menggunakan metode Alpha Cronbach, uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov Smirnov. Data dianalisis dengan analisis jalur dengan bantuan software SPSS 22. Kondisi teladan pimpinan, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja sangat baik sehingga menjadikan potensi employee fraud sangat kecil. Hasil pengujian secara parsial teladan pimpinan berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh pada kepuasan kerja. Teladan pimpinan berpengaruh negatif pada potensi employee fraud. Budaya organisasi berpengaruh positif pada potensi employee fraud. Kompensasi berpengaruh positif pada potensi employee fraud. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan pada potensi employee fraud. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan secara simultan variabel teladan pimpinan, budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap potensi employee fraud","PeriodicalId":214997,"journal":{"name":"Jurnal Audit, Pajak, Akuntansi Publik (AJIB)","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123625202","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

首页上一页