Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani最新文献

Trade-Productivity-Institutional Nexus 贸易-生产力-机构之间的联系

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-07-05 DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.763

Muhamad Iksan

引用次数: 0

Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot) 工作不安全感和工作量对离职意向的影响（BJB 银行大安莫戈特分行千禧一代和 Z 世代员工案例研究）

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-07-05 DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.768

Agung Priyono, Sunny Tampubolon

{"title":"Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot)","authors":"Agung Priyono, Sunny Tampubolon","doi":"10.51353/jmbm.v5i2.768","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.768","url":null,"abstract":"Bonus demografi yang nantinya akan dihadapi Indonesia akan menjadikan penduduk yang berusia produktif sebagai pengerak dalam suatu organisasi. Usia produktif banyak ditemui pada generasi milenial dan gen Z yang memiliki kecenderungan gaya hidup yang berubah-ubah dan ingin mencoba hal baru karena memiliki kepribadian yang merasa tidak puas. Karakteristik ini mengakibatkan mereka berkeinginan pindah-pindah kerja dari perusahaan sekarang ke perusahaan baru yang disebut turnover intention. Mudahnya berpindah-pindah bekerja dapat dikarenakan ketidakamanan bekerja (job insecurity) dan beban kerja yang ditanggung selama melakukan pekerjaan. Penelitian ini memiliki tujuan menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention. Sampel penelitian berjumlah 83 responden dan menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria responden yang ditetapkan adalah karyawan generasi milenial dan gen Z Bank BJB cabang Daan Mogot. Analisis data menggunakan SEM-PLS yang kemudian diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hasil pada penelitian yang diuji menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan job insecurity terhadap turnover intention. Beban kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"30 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139362691","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Green Innovation Dan Green Organizational Culture Terhadap Company Performance Melalui Green Competitive Advantage (Studi Kasus Pada Gerai Kopi XYZ) Pengaruh Green Innovation Dan Green Organational Culture Terhadap Company Performance Melalui Green Competitive Advantage (Studi Kasus Pada Gerai Kopi XYZ)

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-07-05 DOI: 10.51353/jmbm.v5i2.769

Rudy Sugiharto, Lutfi Alhazami

引用次数: 0

Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Customer Engagement Pada Skincare Merek Somethinc Survey Pada Followers Instagram Somethinc

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.51353/jmbm.v5i1.715

A. Dwianto, Stefany Bororing

引用次数: 0

PENGARUH SERVICE QUALITY DAN HARGA TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION pada PLATFORM E-COMMERCE 鹏格纳服务质量丹哈格纳客户满意平台电子商务

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.51353/jmbm.v5i1.718

Bianka Andriyani

引用次数: 0

Pengaruh Resiliensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services 商业运营部门PT AXA独立金融服务的Covid-19大流行对员工生产力的影响

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.51353/jmbm.v5i1.653

N. Yusrin, D. Kurniaty

{"title":"Pengaruh Resiliensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services","authors":"N. Yusrin, D. Kurniaty","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.653","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.653","url":null,"abstract":" \u0000Dunia dihebohkan dengan pandemi yang berawal dari munculnya virus Covid-19 yang berdampak bukan hanya terhadap kesehatan fisik saja namun juga kesehatan mental yang dapat memengaruhi ketahanan diri seseorang. Produktivitas kerja merupakan salah satu tolak ukur penilaian karyawan dalam melakukan pekerjaan di sebuah perusahaan, sehingga perusahaan harus memastikan karyawan tetap produktif dalam menjalankan pekerjaan disetiap situasi terutama di kondisi ketidakpastian seperti pandemi Covid-19 yang tentunya bisa berpengaruh terhadap ketahanan karyawan yang bisa menyebabkan produktivitas kerja karyawan menurun. Resiliensi merupakan ketahanan dalam diri seseorang untuk dapat bisa menghadapi segala situasi tantangan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara resiliensi dengan produktivitas kerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada Departemen Business Operation PT AXA Mandiri Financial Services dengan melibatkan 49 responden yang masa kerjanya > 2 tahun yang sudah merasakan lingkup bekerja dari sebelum dan selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara resiliensi dengan produktivitas kerja. Semakin baik resiliensi karyawan maka semakin baik juga produktivitas kerja karyawan.\u0000Kata Kunci:Resiliensi, Produktivitas Kerja, AXA Mandiri","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126528830","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

The Intention to Use Digital Banking Services among Gen Z in Indonesia Based on Technology Acceptance Model (TAM) 基于技术接受模型(TAM)的印尼Z世代使用数字银行服务的意愿

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.51353/jmbm.v5i1.692

Meisya Nurahmasari, Syarifah Nur Silfiyah, Christian Haposan Pangaribuan

{"title":"The Intention to Use Digital Banking Services among Gen Z in Indonesia Based on Technology Acceptance Model (TAM)","authors":"Meisya Nurahmasari, Syarifah Nur Silfiyah, Christian Haposan Pangaribuan","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.692","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.692","url":null,"abstract":"\u0000As information technology advances, societal demands rise, and smartphone features and sophistication rise along with them, banks must adapt to meet the current demand. For Indonesians, who are accustomed to use cash, digital banking will become new digital transformation. There is no information available on the variables that might affect Indonesians’ behavior intentions about using digital banking services. In particular, among generation Z in Indonesia following the COVID-19 outbreak, this research seeks to investigate the connection between perceived usefulness, perceived ease of use, and self-efficacy in consumers' intention for using digital banking services based on the Technology Acceptance Model (TAM). For the survey data gathered from 150 generation Z, multivariate data analysis approaches (reliability and validity test, multiple linear regression, collinearity analysis, and path estimations) are utilized. The results of this study's analysis demonstrate that perceived usefulness indicates a great influence on the attitude and intention to use digital banking services, compared to the perceived ease of use and self-efficacy. Therefore, for customers to completely comprehend the advantages associated with using digital banking services, it is critical to boost their perception of the usefulness of the services in their daily life. \u0000","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115906191","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Elemen-elemen Supply Chain Management Terhadap Kinerja Industri Kecil Menengah Pengolahan Kopi Di Jawa Timur 供应链管理要素对东爪哇咖啡加工中小型企业绩效的影响

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2023-02-01 DOI: 10.51353/jmbm.v5i1.696

Livia Chessa, Erna Andajani, Siti Rahayu

{"title":"Elemen-elemen Supply Chain Management Terhadap Kinerja Industri Kecil Menengah Pengolahan Kopi Di Jawa Timur","authors":"Livia Chessa, Erna Andajani, Siti Rahayu","doi":"10.51353/jmbm.v5i1.696","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i1.696","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Long Term Relationship, Information Sharing, Cooperation, Integration process, Trust pada kinerja perusahaan pada usaha yang bergerak dibidang industri olahan kopi di Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah usaha yang bergerak di bidang industri kecil menengah olahan kopi di Jawa Timur yang jumlahnya lebih dari 94 IKM,Sampel menggunakan 83 IKM sebagai responden dari populasi, dengan melakukan pengumpulan data melalui sistem kuesioner, www.googledocs.com. Pengumpulan data harus memenuhi dua syarat yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dengan software SPSS 24.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Long Term Relationship mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, kemudian Information Sharing mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, serta Cooperation mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, kemudian Integration process mempunyai hasil positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan Trust mempunyai hasil positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134007962","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Social Media Advertising dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Brand Trust Produk Sepatu Lokal Pengaruh社交媒体广告和电子口碑营销品牌信任产品Sepatu local

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2022-08-20 DOI: 10.51353/jmbm.v4i2.649

Ida Trigani, Rudy P. Tobing

{"title":"Pengaruh Social Media Advertising dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Brand Trust Produk Sepatu Lokal","authors":"Ida Trigani, Rudy P. Tobing","doi":"10.51353/jmbm.v4i2.649","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v4i2.649","url":null,"abstract":"Media sosial semakin banyak digunakan dan interaksi konsumen semakin menyebar. Dua hal itu merupakan komponen penting dari strategi pemasaran, terutama bagi brand lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari social media advertising dan electronic word of mouth (EWOM) terhadap brand trust produk sepatu lokal di Indonesia. Penelitian menggunakan 385 responden yang ditentukan berdasarkan metode penyampelan acak sederhana. Dari segi kontribusi akademik, penelitian ini menjembatani pengaruh social media advertising terhadap brand trust, yang mana area penelitian ini masih terbatas. Analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis dan IBM SPSS 26 untuk menguji data. Hasil menunjukkan bahwa social media advertising dan electronic word of mouth berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap brand trust. Social media advertising dikenal sebagai promosi, sementara EWOM membantu konsumen membangun kepercayaan. Variabel paling berpengaruh terhadap brand trust adalah EWOM. Itu dapat terlihat dari beta di tabel unstandardized coefficient yang bernilai 3.099. Nilai ini lebih besar dibanding variabel social media advertising. Oleh karena itu, pemasar perlu berfokus pada kontribusi konsumen dalam bentuk EWOM dibanding hanya mengandalkan beriklan di media sosial.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126639320","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Hubungan Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention dengan Kinerja Karyawan di PT Cigna Insurance 员工保留关系、组织承诺和转机的强度与PT Cigna的员工表现

Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Pub Date : 2022-08-20 DOI: 10.51353/jmbm.v4i2.640

Sutami Ginting Suka

{"title":"Hubungan Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention dengan Kinerja Karyawan di PT Cigna Insurance","authors":"Sutami Ginting Suka","doi":"10.51353/jmbm.v4i2.640","DOIUrl":"https://doi.org/10.51353/jmbm.v4i2.640","url":null,"abstract":"Setiap perusahaan selalu berusaha untuk menjaga produktivitas karyawannya agar selalu dalam keadaan optimal. Pimpinan perusahaan harus dapat menemukan cara dan solusi untuk menjaga kinerja individu dari setiap karyawan. Menjaga kinerja karyawan perusahaan sangat penting untuk dilakukan demi mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal dilihat dari mutu dan jumlah serta waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan target yang diibebankan oleh perusahaan. PT Cigna Insurance adalah anak dari perusahaan penyedia layanan kesehatan global yang mendedikasikan diri untuk membantu meningkatkan pelayanan kesehatan, perasaan aman dan nyaman serta harapan hidup yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan retensi karyawan, komitmen organisasi dan turnover intention dengan kinerja karyawan di PT Cigna Insurance. Teknik analisis yang dipakai merupakan riset kuantitatif dengan metode menghimpun data primer yakni kuisioner sejumlah 100 responden karyawan PT Cigna Insurance. Hasil penelitian menunjukan retensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan pada kinerja karyawan sedangkan komitmen organisasi dan turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Cigna Insurance.","PeriodicalId":196778,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129006695","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0