Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken最新文献_第10页

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.001

D. Fouarge, W. Smits

{"title":"Jongeren op de arbeidsmarkt","authors":"D. Fouarge, W. Smits","doi":"10.5117/2020.036.004.001","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/2020.036.004.001","url":null,"abstract":"De Nederlandse arbeidsmarkt is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Zo is het aandeel werknemers met een vast arbeidscontract sterk gedaald en hebben steeds meer werkenden een flexibele baan als werknemer of zijn ze werkzaam als zzp'er (CBS, 2020a). Daarnaast is mede als gevolg van technologisering en globalisering ook de aard van het werk veranderd. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt zien we een groei van handmatig laagbetaald werk, zoals dat van postbezorgers, maaltijdbezorgers en logistiek medewerkers. Ook aan de bovenkant van de arbeidsmarkt is er groei. Het gaat dan om werk in niet-routinematige analytische beroepen (Fouarge, Smits, De Vries, & De Vries, 2017). Wat betekenen deze ontwikkelingen voor jongeren? Voor hun studie- en beroepskeuze? Voor de overgang van school naar werk? Hoe staat het met de werk- en inkomenszekerheid van jongeren? Zijn de gevolgen van flexibilisering voor jongeren anders dan voor ouderen? Dit zijn vraagstukken die aan bod komen in dit themanummer over jongeren op de arbeidsmarkt. Natuurlijk hebben jongeren het nu zwaar op de arbeidsmarkt. De coronacrisis zorgt voor een daling van het aantal banen, een daling van de vacaturegraad en een stijging van de werkloosheid, waarvan vooral jongeren de dupe van zijn. Het volgende themanummer van TvA zal ingaan op de gevolgen van de coronacrisis op arbeid en de organisatie van het werk.","PeriodicalId":186138,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken","volume":"60 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128777490","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

De invloed van humanresourcesactiviteiten op werkvermogen en gewenste pensioensleeftijd 人力资源活动对工作能力和预期退休年龄的影响

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.010

K. Pak

引用次数: 0

De achterstand van jongeren in Rotterdam-Zuid: oorzaken en mogelijke oplossingen 鹿特丹南部年轻人的劣势:原因和可能的解决方案

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.004

J. Koning, A. Gelderblom, P. D. Hek

{"title":"De achterstand van jongeren in Rotterdam-Zuid: oorzaken en mogelijke oplossingen","authors":"J. Koning, A. Gelderblom, P. D. Hek","doi":"10.5117/2020.036.004.004","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/2020.036.004.004","url":null,"abstract":"De hoofdvraag in dit artikel is in hoeverre verschillen in niveau en richting van de opleiding verklaren waarom jongeren uit Rotterdam-Zuid met een mbo-opleiding een slechtere arbeidsmarktpositie hebben dan jongeren met eenzelfde opleiding uit andere regio's. Uitgaande van longitudinale microdata over jongeren die na een mbo-opleiding van school komen, schatten we regressievergelijkingen voor de baanfractie en de uitkeringsfractie van jongeren over de periode vanaf het verlaten van de school. Vooral vergeleken met Nederland buiten de grote steden zijn de verschillen groot. De baanfractie ligt in Rotterdam-Zuid ongeveer 14 procentpunten lager en de uitkeringsfractie 4 procentpunten hoger. Ongeveer 30% van het verklaarde verschil in baanfractie hangt samen met de aard van de opleiding, bij de uitkeringsfractie is dit zelfs 50%. Hoewel opleiding dus belangrijk is, blijkt uit de resultaten ook dat factoren die samenhangen met migratieachtergrond, maar niet met opleiding, voor de baanfractie nog belangrijker zijn. Welke factoren dit zijn is uit onze analyses niet af te leiden. Maar op grond van de wetenschappelijke literatuur valt aan te nemen dat discriminatie door werkgevers en een tekort aan sociaal kapitaal bij ouders hierin een belangrijk aandeel hebben. In het artikel worden verder enkele suggesties gedaan om het beleid te verbeteren.","PeriodicalId":186138,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133292711","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

De toekomst is aan ons 未来取决于我们

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.009

Bas van Weegberg

{"title":"De toekomst is aan ons","authors":"Bas van Weegberg","doi":"10.5117/2020.036.004.009","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/2020.036.004.009","url":null,"abstract":"De coronacrisis legt een aantal maatschappelijke problemen onder het vergrootglas. Deze problemen zijn niet nieuw, maar bestonden voor maart van dit jaar ook al. Neem de onzekere contracten op de arbeidsmarkt. Waar het flexwerk in Nederland de afgelopen jaren als een soort Icarus tot aan de zon vloog, lijkt de bijenwas nu langzaam te smelten. Het rapport van de commissie-Borstlap deed dat proces nog iets versnellen. In de wandelgangen van de Haagse kaasstolp werd gefluisterd: dat flexwerk, daar moeten we in de komende kabinetsformatie wat mee. Ondertussen valt de coronacrisis ons rauw op het dak. Natuurlijk, in de eerste plaats voor iedereen die zelf direct met het virus te maken heeft. Maar de economische gevolgen van de crisis zijn evenzeer levensecht. Flexwerkers, veelal jonge mensen, blijken opnieuw het stootkussen van de economie. Ze werden als eerste ontslagen en zijn oververtegenwoordigd in sectoren waar de harde klappen vallen. Denk maar aan de horeca of de evenementenbranche. Inmiddels bedraagt de jeugdwerkloosheid 11%, wat ruim tweemaal zo hoog is als de werkloosheid in de gehele beroepsbevolking. Als we een sterke, veerkrachtige jonge generatie willen, is investeren in zekerheid en perspectief hard nodig. Niet alleen op de korte termijn, maar ook structureel.","PeriodicalId":186138,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125313896","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Werkgevers over flexibele contracten voor jonge werkenden 雇主为年轻工人提供灵活的合同

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.007

Lin Rouvroye, H. V. Dalen, K. Henkens, J. Schippers

{"title":"Werkgevers over flexibele contracten voor jonge werkenden","authors":"Lin Rouvroye, H. V. Dalen, K. Henkens, J. Schippers","doi":"10.5117/2020.036.004.007","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/2020.036.004.007","url":null,"abstract":"Het groeiende aandeel flexibele arbeidsverbanden zorgt vooral onder jonge werkenden (jonger dan 35 jaar) voor een hoge mate van onzekerheid over toekomstig werk en inkomen. Het perspectief van werkgevers op de inzet en de gevolgen van flexibele arbeid voor jongeren is tot op heden onderbelicht gebleven. Deze studie presenteert bevindingen van een serie diepte-interviews over het thema 'flexibele contracten en de jonge werknemer' met 26 Nederlandse leidinggevenden, hr-professionals en directeuren werkzaam bij 13 organisaties in de publieke en private sector. De geïnterviewde werkgevers zien flexibele contracten als een strategisch instrument om financiële risico's af te dekken, nieuw personeel te screenen en om sturen op performance te vergemakkelijken. De inzet van flexibele contracten heeft echter ook schaduwkanten. Binnen organisaties zorgt de inzet van flexibele contracten voor problemen omtrent beschikbaarheid, behoud en investering in organisatiespecifiek menselijk kapitaal. Bovendien kan het de kwaliteit van de werkomgeving en het welzijn van (jonge) werknemers negatief beïnvloeden. Een aantal geïnterviewde werkgevers was bezorgd over de groeiende bestaansonzekerheid onder jonge werkenden, maar de verantwoordelijkheid voor het monitoren van riskante ontwikkelingen rondom de flexibilisering van de arbeidsmarkt ligt volgens de meerderheid niet in de eerste plaats bij werkgevers.","PeriodicalId":186138,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken","volume":"215 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121849511","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Beroepsonderwijs en arbeidsmarktintegratie van jongeren 年轻人的职业培训和劳动力市场整合

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.002

Ardita Muja, M. Gesthuizen, Maarten H. J. Wolbers

引用次数: 0

De overgang van school naar werk binnen het mbo mbo从学校到工作的转变

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-12-01 DOI: 10.5117/2020.036.004.011

Ardita Muja

引用次数: 0

Behoefte aan nieuwe vormen en verbindingenDit essay is een bewerking van: Goodijk (2019). 这篇文章是对Goodijk(2019)的改编。

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-09-01 DOI: 10.5117/2020.036.003.008

R. Goodijk

引用次数: 0

Welke werkgevers krijgen een loonsanctie? 哪些雇主会受到工资制裁?

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-09-01 DOI: 10.5117/2020.036.003.003

Ilonka Eekhoudt, S. Oomens, F. Slebus, R. Blonk

{"title":"Welke werkgevers krijgen een loonsanctie?","authors":"Ilonka Eekhoudt, S. Oomens, F. Slebus, R. Blonk","doi":"10.5117/2020.036.003.003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/2020.036.003.003","url":null,"abstract":"In dit artikel wordt beschreven hoeveel loonsancties aan werkgevers zijn opgelegd in de periode 2013 tot en met 2016 vanwege onvoldoende inspanningen om werknemers te re-integreren, en wordt onderzocht hoe deze aantallen samenhangen met een aantal specifieke kenmerken van werkgevers. Er is weinig bekend over het aantal beoordeelde re-integratieverslagen (RIV) en over de resultaten van deze RIV-beoordelingen. Onderzoek naar loonsancties is schaars en inzicht is beperkt. Om meer inzicht te krijgen zijn op basis van data van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de volgende onderzoeksvragen beantwoord: (1) Hoeveel RIV-beoordelingen werden de afgelopen jaren verricht en hoeveel loonsancties zijn daarbij opgelegd? (2) In hoeverre is er een relatie tussen het opgelegd krijgen van een loonsanctie en de bedrijfskenmerken bedrijfsgrootte, sector en eigenrisicodragerschap voor arbeidsongeschiktheid? Conclusie is dat in deze periode het aantal loonsancties stabiel bleef op 9% per jaar. Werkgevers met weinig personeel en werkgevers die zelf het risico voor het betalen van de arbeidsongeschiktheidsuitkering dragen, krijgen minder vaak een loonsanctie opgelegd. De sectoren (1) Zorg en Welzijn en (2) Overheid en Bestuur kenmerken zich door een groot aantal opgelegde loonsancties. Mogelijke verklaringen hiervoor worden besproken.","PeriodicalId":186138,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134267800","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Beroepen en de carrière van flexwerkers 弹性工作者的职业和职业生涯

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken Pub Date : 2020-09-01 DOI: 10.5117/2020.036.003.012

L.M.S. Mattijssen

引用次数: 0