JURNAL BENING最新文献

Model Kepuasan Konsumen Provider PT. Indosat Berbasis Kualitas Layanan, Kualitas Fungsional dan Karakteristik Produk di Universitas Riau Kepulauan Batam 基于服务质量、功能质量和产品特性的消费者满意度模型

JURNAL BENING Pub Date : 2019-06-29 DOI: 10.33373/dms.v8i2.2157

A. Aznedra, D. Anggraini

{"title":"Model Kepuasan Konsumen Provider PT. Indosat Berbasis Kualitas Layanan, Kualitas Fungsional dan Karakteristik Produk di Universitas Riau Kepulauan Batam","authors":"A. Aznedra, D. Anggraini","doi":"10.33373/dms.v8i2.2157","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2157","url":null,"abstract":"Bisnis penyediaan layanan telekomunikasi, kini berada pada persaingan yang cukup ketat. Persaingan yang timbul sebagai akibat banyaknya operator penyedia layanan telekomunikasi nirkabel yang melibatkan diri dengan penawaran harga dan tarif (pulsa) yang murah kepada konsumennya, mengarahkan para operator penyedia layanan telekomunikasi tersebut berjuang untuk mempertahankan kelangsungan bisnisnya dalam jumlah marjin keuntungan yang kurang menarik atau kecil bila hanya mengandalkan tarif murah tersebut sebagai satu-satunya strategi dalam merebut pasar.Data yang dianalisis adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan jenis purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian berjumlah 73 orang responden yaitu pengguna Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t.Hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kualitas layanan, kualitas fungsional, dan karakteristik produk secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, Kualitas fungsional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam, Karakteristik produk berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Indosat di Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Batam","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129758467","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH SUASANA TOKO, LOKASI DAN PROMOSI TERHADAP MINAT BELI DI TOKO ROTI MORNING BAKERY 对晨面包店兴趣的影响、地点和促销活动的影响

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1798

Raja Hardiansyah

引用次数: 3

PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA HUTAMA SUKSES 工作冲突、工作压力和工作量对“HUTAMA pearl”员工工作表现的影响是成功的

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1540

S. Ratnasari, winner Clinton Purba

{"title":"PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA HUTAMA SUKSES","authors":"S. Ratnasari, winner Clinton Purba","doi":"10.33373/BENING.V6I1.1540","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V6I1.1540","url":null,"abstract":"Kinerja Karyawan menjadi perhatian utama dalam organisasi, karena kinerja karyawan menentukan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stress kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses sebanyak 40 orang. Teknik yang digunakan dalam menetukan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Uji t, dan Uji f untuk mengetahui pengaruh penelitian secara keseluruhan, dengan bantuan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian ini adalah: konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F_Hitung adalah 30,798 dengan signifikan nilai F_Hitung sebesar 0,000 lebih rendah dari 0,05 sedangkan nilai F_Tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) adalah 2,87 untuk itu konflik kerja, stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127695612","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ZULINDO TOUR & TRAVEL SERVICE 领导风格、工作纪律和就业补偿对ZULINDO TOUR & TRAVEL SERVICE员工表现的影响

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1796

Rona Tanjung, muhammad zulhardi

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ZULINDO TOUR & TRAVEL SERVICE","authors":"Rona Tanjung, muhammad zulhardi","doi":"10.33373/BENING.V6I1.1796","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V6I1.1796","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada ZULINDO Tour and Travel Service. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Populasi penelitian ini 47 orang dengan sempel 47 orang karyawan. Teknik samplingnya mengunakan sampling random. Hasil pengujian hipotesis untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) menujukkan hasil t hitung 4,826 > t tabel 2,016 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis untuk variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai t hitung 4,136 > t tabel 2,016 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis variabel kompensasi kerj (X3) nilai t hitung 3,265 > t tabel 2,016 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Kompensasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F sebesar memperlihatkan nilai F sebesar 47,320 (F hitung) > 2,82 (F tabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kompensasi Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan ","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121437580","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADVANTAGE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) CABANG BATAM 人格影响、工作方向和就业分配对巴淡分部员工绩效的影响(SCM)

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1805

Mira Yona, Cut Della Yulita

{"title":"PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADVANTAGE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) CABANG BATAM","authors":"Mira Yona, Cut Della Yulita","doi":"10.33373/BENING.V6I1.1805","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V6I1.1805","url":null,"abstract":"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam yang berjumlah 80 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner.Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 12,393 > t tabel 1,991. (2) orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 6,282. (3) penempatan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,689 > 0,05 dan nilai t hitung 0,402 < t tabel 1,991. (4) hasil penelitian secara simultan menujukkan bahwa kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 122,781 > F tabel 2,72.","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131554899","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Pengaruh Penerapan E-filling Dan Pemahaman Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Pada Kantor Pelayanan Pajak Batam Selatan E-filling应用和税收理解对巴坦税务服务人员纳税人纳税的影响

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1802

Yentina Siregar

{"title":"Pengaruh Penerapan E-filling Dan Pemahaman Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Pada Kantor Pelayanan Pajak Batam Selatan","authors":"Yentina Siregar","doi":"10.33373/BENING.V6I1.1802","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V6I1.1802","url":null,"abstract":"The implementation of e-filling is a step that the DGT expects to be able to improve individual taxpayer compliance. Many factors that can affect taxpayers are still not compliant in paying or reporting annual tax returns, which is perhaps one of them is understanding taxation. This research is quantitative with the sampling technique used is purposive sampling. The criteria set for taking samples in this study are individual taxpayers who have used e-filling and registered with the South Batam KPP and collected data using questionnaires distributed online and directly to respondents the number of questionnaires distributed was 110 respondents and those who returned and can be processed as many as 105 respondents. The results obtained from this study are (1) the application of e-filling has a significant effect on individual taxpayer compliance with a sig value of 0.038 (2) understanding of taxation has a significant effect on individual taxpayer compliance with a sig value of 0.002 (3) simultaneously the application of e-filling and understanding of taxation have a significant effect on individual taxpayer compliance with a value of sig 0,000. Keywords: Compliance of Individual Taxpayers, Implementation of E-filling, Understanding of Taxation. ","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133228677","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 4

PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRISMA REKSA SEJAHTERA 动机培训和薪酬对PT. prism REKSA员工绩效的影响

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1794

Sastra Tamami

{"title":"PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRISMA REKSA SEJAHTERA","authors":"Sastra Tamami","doi":"10.33373/BENING.V6I1.1794","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V6I1.1794","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Prisma Reksa Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 72 karyawan yang bekerja di PT. Prisma Reksa Sejahtera. Sampel diambil dengan teknik system random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dab Uji F, koefisien determinasi serta analisis regresi linier bergandaBerdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa : variable pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 < 0,05, variable motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 < 0,05 dan variable kompensasi mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,562 > 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F, secara bersama-sama variable komunikasi, kerjasama kelompok dan pengambilan keputusan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sig 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan ","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133393912","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH KOMPETENSI, KETERLIBATAN KERJA GURU DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI BATAM KEPULAUAN RIAU 廖内巴淡国职业高中教师表现的能力、教师参与和补偿

JURNAL BENING Pub Date : 2019-05-29 DOI: 10.33373/BENING.V6I1.1800

deni asmarazisa

{"title":"PENGARUH KOMPETENSI, KETERLIBATAN KERJA GURU DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI BATAM KEPULAUAN RIAU","authors":"deni asmarazisa","doi":"10.33373/BENING.V6I1.1800","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V6I1.1800","url":null,"abstract":" ABSTRACT Effect of Competence, Work Involvement and Employment Compensation on teachers on teacher performance at Batam State Vocational High School. This study aims to determine the effect of teacher work competency and work involvement and compensation for the performance of Batam State Secondary School Teachers. Sources of data found are primary data obtained directly from the answers from the questionnaire concerned with the research with the above qualifications. Coupled with several references from the researchers themselves. Based on this study, the Competence of Teacher Involvement and Compensation on the Performance of Teachers of Batam State Vocational Middle School Teachers has a significant effect both partially and simultaneously at a 100% confidence level. The value of R Square in this study is 0.644 which means that only 64.4% changes in employee performance levels can be explained by Competency, Teacher Involvement, Teacher Performance and Teacher Compensation at Batam Vocational High School while the rest are influenced by other variables that are not observed. in this research. Keywords: Competence, Employee Engagement, Compensation, and Employee Performance","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130287772","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

PENGARUH ROTASI JABATAN, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI HARMONI HOTEL BATAM 巴淡酒店员工工作效率、工作纪律和工作负荷的影响

JURNAL BENING Pub Date : 2018-12-20 DOI: 10.33373/BENING.V5I2.1351

Rahman Hasibuan

{"title":"PENGARUH ROTASI JABATAN, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI HARMONI HOTEL BATAM","authors":"Rahman Hasibuan","doi":"10.33373/BENING.V5I2.1351","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/BENING.V5I2.1351","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Harmoni Hotel Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya sebanyak 183 dengan penyebaran kuisioner kepada 65 karyawan yang bekerja di Harmoni Hotel Batam.Sampel diambil dengan teknik systematic random sampling dan menggunakan perhitugan Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10%. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen determinasi serta analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa: variabel rotasi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 < 0,05, variable disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,030 < 0,05 dan variabel beban kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,041 < 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F, secara bersama-sama variabel rotasi jabatan, disiplin kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F sig 0,000 < 0,05.","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134277850","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 6

PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. ADVANTAGE SCM BATAM 就业机会对PT. ADVANTAGE SCM BATAM的组织承诺的影响

JURNAL BENING Pub Date : 2018-11-22 DOI: 10.33373/bening.v5i2.1347

Yannik Ariyati, P. Amelia

{"title":"PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. ADVANTAGE SCM BATAM","authors":"Yannik Ariyati, P. Amelia","doi":"10.33373/bening.v5i2.1347","DOIUrl":"https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.1347","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam. Metode penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimana jumlah populasi 80 orang maka dapat diambil sebagai jumlah sampel secara keseluruhan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil Uji T Rekrutmen menunjukkan nilai t hitung > t tabel (3,521 > 1,665) dan signifikan < 0,05 (0,001 < 0,05) maka hipotesis pertama diterima, jika dapat di simpulkan bahwa rekrutmen (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Hasil Uji T Seleksi menunjukkan nilai t hitung > t tabel (2,090 > 1,665) dan signifikan < 0,05 (0,040 < 0,05) maka hipotesis kedua diterima, jika dapat di simpulkan bahwa seleksi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Hasil Uji T Motivasi Kerja menunjukkan nilai t hitung < t tabel (0,099 < 1,665) dan signifikan > 0,05 (0,922 > 0,05 ) maka hipotesis ketiga di tolak, jika dapat di simpulkan bahwa motivasi (X3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Nilai f hitung = 43,415 > 2,72 (f tabel) dengan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05, hal ini berarti bahwa secara bersama – sama atau simultan rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi","PeriodicalId":160822,"journal":{"name":"JURNAL BENING","volume":"102 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131807733","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 6