Kırklareli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi最新文献

筛选

英文中文

TÜKETİCİ KREDİLERİNDE KREDİ VERENİN SÖZLEŞMENİN KURULMASINDAN ÖNCEKİ BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 贷款人在消费贷款合同签订前的告知义务

Kırklareli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Pub Date : 2024-05-07 DOI: 10.62124/kluhfd.1438979

Sema Aydın

引用次数: 0

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA TEORİSİ VE YARGITAY’IN GÜNCEL UYGULAMASI 集体解雇理论和司法机构的现行做法

Kırklareli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Pub Date : 2024-03-05 DOI: 10.62124/kluhfd.1397046

Sedat Sezgi̇n

{"title":"TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA TEORİSİ VE YARGITAY’IN GÜNCEL UYGULAMASI","authors":"Sedat Sezgi̇n","doi":"10.62124/kluhfd.1397046","DOIUrl":"https://doi.org/10.62124/kluhfd.1397046","url":null,"abstract":"Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu m. 29 kapsamında tanımlanan, iş sözleşmesinin işverence feshine dair özel bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 29 hükmüne göre toplu işçi çıkarma durumu ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucunda gereklilik arz etmelidir. Toplu işçi çıkarma gerekçesi olarak işçinin yetersizliği veya davranışları gösterilemez. Toplu işçi çıkarmaya yönelik alınan işletmesel karar yerindelik denetimine tabi tutulamaz. İşletmesel kararın alınmasına bağlı iş sözleşmelerinin feshinde işçilerin kapsamını belirlerken işveren dürüstlük kuralına uymalıdır ve son çare ilkesi kapsamında yalnızca iş sözleşmesini feshetmek zorunda olduğu işçileri işten çıkarmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 29/2. hükmüne göre, toplu işçi çıkarılması hususundan bahsedilebilmesi için işçilerin bir ay içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde çıkarılması gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 29/5 hükmünde bahsedilen otuz günlük süre ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 29/1 hükmünde belirtilen otuz günlük süre aynı süreci ifade eder. Lakin 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 29/2 hükmünde belirtilen süre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 29/5 ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 29/1 hükmünde belirtilen süreden farklıdır. Önem arz eden bir diğer nokta ilgili işçilerin iş güvencesine tabi olup olmadığıdır. Şayet işçiler iş güvencesine tabi değilse maddi ayrıma aykırılığın doğrudan bir sonucu bulunmayacaktır. Zira iş güvencesine tabi olmayan işçiler bakımından işverenin geçerli bir fesih sebebine dayanması gerekmemektedir.","PeriodicalId":517655,"journal":{"name":"Kırklareli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi","volume":"24 18","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-03-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140285988","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

SUÇA SÜRÜKLENEN ÇOCUKLARA YÖNELİK DEĞERLENDİRME 对被拖入犯罪的儿童的评估

Kırklareli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Pub Date : 2024-02-01 DOI: 10.62124/kluhfd.1360506

Tülay KİTAPÇIOĞLU YÜKSEL

引用次数: 0