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Relación entre la Programación Multianual de Inversiones y el cierre de brechas sociales y económicas 多年期投资方案编制与缩小社会和经济差距之间的关系

Gaceta científica Pub Date : 2024-01-22 DOI: 10.46794/gacien.10.1.2137

Elsa E. Segura-Espinoza

{"title":"Relación entre la Programación Multianual de Inversiones y el cierre de brechas sociales y económicas","authors":"Elsa E. Segura-Espinoza","doi":"10.46794/gacien.10.1.2137","DOIUrl":"https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2137","url":null,"abstract":"Objetivo. Establecer en qué medida la Programación Multianual de Inversiones se relaciona con el cierre de brechas sociales y económicas en el distrito de Tomayquichua, 2022-2023. Materiales y métodos. La investigación se caracterizó por ser de tipo transeccional, con un nivel explicativo correlacional y un diseño no experimental. Se empleó la teoría de la directiva del Invierte.pe, donde se encontró información respecto a la Programación Multianual de Inversiones y las brechas sociales y económicas. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario estructurado al alcalde, regidores y responsable de la oficina de Programación Multianual de Inversiones de la Municipalidad Distrital de Tomayquichua. Con base en ello se estimaron los coeficientes de correlación de Pearson. Resultados. Se encontró evidencia de una relación positiva entre la Programación Multianual de Inversiones y el cierre de brechas sociales y económicas (R = 0,750). Conclusiones. Se realizó un estudio entre los regidores, el alcalde y el jefe de la OPMI de la Municipalidad de Tomayquichua y se encontró que con una probabilidad del 95,0 % se mantendrá el siguiente plan de inversiones multianual para reducir la desigualdad social y económica en el distrito de Tomayquichua, 2022-2023.","PeriodicalId":483607,"journal":{"name":"Gaceta científica","volume":"72 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140500506","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Responsabilidad social municipal y gestión del talento humano en gobiernos locales de Tarma, Perú 秘鲁塔尔马地方政府的市政社会责任与人才管理

Gaceta científica Pub Date : 2024-01-15 DOI: 10.46794/gacien.10.1.2136

Gabriel P. Medrano Osorio, Teodoro E. Leonardo Aguilar, Marco Antonio Paredes Pérez, Miguel A. Ramírez-Arellano

{"title":"Responsabilidad social municipal y gestión del talento humano en gobiernos locales de Tarma, Perú","authors":"Gabriel P. Medrano Osorio, Teodoro E. Leonardo Aguilar, Marco Antonio Paredes Pérez, Miguel A. Ramírez-Arellano","doi":"10.46794/gacien.10.1.2136","DOIUrl":"https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2136","url":null,"abstract":"Objetivo. La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la responsabilidad social interna (RSI) y la gestión del talento humano (GTH) en las municipalidades de la provincia de Tarma, departamento de Junín, Perú. Materiales y métodos. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por todos los colaboradores nombrados y contratados de seis municipalidades distritales de la provincia de Tarma, región Junín. El muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos fueron un cuestionario de gestión del talento humano con 59 ítems y un cuestionario sobre responsabilidad social interna en la municipalidad. Para medir la correlación se aplicó el rho de Spearman. Resultados. Los principales resultados demuestran que existe una correlación positiva baja entre la RSI y la GTH en las municipalidades de la provincia de Tarma; resultados que respaldan la hipótesis general, indicando una correlación positiva baja (valor rs = 0,264) entre ambas variables de estudio. Conclusiones. La relación entre RSI y GTH en las municipalidades de la provincia de Tarma es baja, lo cual se manifiesta en el alto índice de rotación de colaboradores y la presencia de enfermedades laborales (estrés y síndrome de burnout).","PeriodicalId":483607,"journal":{"name":"Gaceta científica","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140506815","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Empoderamiento y modernización: análisis de la gestión pública en un gobierno local del Perú 授权与现代化：秘鲁地方政府公共管理分析

Gaceta científica Pub Date : 2024-01-15 DOI: 10.46794/gacien.10.1.2124

Miguel Antonio Ingunza Nesterenko, Nathalie Zinzia Torero Solano de Martel

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Clima psicosocial y bienestar laboral en un hospital de categoría II en Tarma, Perú 秘鲁塔尔马一家二级医院的社会心理氛围与工作幸福感

Gaceta científica Pub Date : 2024-01-11 DOI: 10.46794/gacien.10.1.2121

Suset M. Castañeda-Miguel, Ana E. Gómez-Pardave, Dorian A. Gómez-Pardave, Roger L. Lara-Huallpa, Marco A. J. Paredes-Pérez

{"title":"Clima psicosocial y bienestar laboral en un hospital de categoría II en Tarma, Perú","authors":"Suset M. Castañeda-Miguel, Ana E. Gómez-Pardave, Dorian A. Gómez-Pardave, Roger L. Lara-Huallpa, Marco A. J. Paredes-Pérez","doi":"10.46794/gacien.10.1.2121","DOIUrl":"https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2121","url":null,"abstract":"Objetivo. Determinar la relación entre el clima psicosocial y el bienestar laboral en un hospital de categoría II de una región de Perú. Materiales y métodos. La investigacion utilizó el método cuantitativo, fue de tipo básico y nivel correlacional, siendo realizada con un diseño transversal no experimental. Se contó con una población de 80 personas y una muestra de 67, entre los trabajadores del Hospital Félix Mayorca Soto. El instrumento empleado fue un cuestionario utilizando la escala de Likert, con coeficiente de confiabilidad alpha de Cronbach de 0,98 y 0,79, respectivamente. Resultados. De acuerdo a los resultados obtenidos, existe una correlación minima de estadística significativa con un p-valor de 0,000072, siendo favorable la fuerza correlacional. Conclusiones. En el ambiente de trabajo se visualiza que el estado del clima psicosocial y el bienestar laboral de los colaboradores influyen el uno sobre el otro, buscando el bienestar general del personal administrativo; de modo que a mejor clima psicosocial también habrá una mejora en el bienestar laboral.","PeriodicalId":483607,"journal":{"name":"Gaceta científica","volume":"51 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140509944","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Impactos del liderazgo y la comunicación social entre el personal de limpieza pública de gobiernos locales peruanos en tiempos de la COVID-19 秘鲁地方政府公共清洁人员在 COVID-19 期间的领导力和社会沟通的影响

Gaceta científica Pub Date : 2024-01-10 DOI: 10.46794/gacien.10.1.2114

José Luis Narro Ortiz, Bessy Castillo Santa María

{"title":"Impactos del liderazgo y la comunicación social entre el personal de limpieza pública de gobiernos locales peruanos en tiempos de la COVID-19","authors":"José Luis Narro Ortiz, Bessy Castillo Santa María","doi":"10.46794/gacien.10.1.2114","DOIUrl":"https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2114","url":null,"abstract":"Objetivo. El estudio buscó determinar cómo el liderazgo y la comunicación social influyeron en el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública en gobiernos locales del Perú durante la pandemia por la COVID-19. Métodos. Se utilizó la identificación de artículos que involucren a las variables liderazgo, desempeño laboral y comunicación social, dando importancia a los publicados desde 2020 hasta 2024. Los criterios de selección orientados a aquellos trabajos que contribuían al conocimiento del liderazgo, permitiendo verificar además el desempeño y la importancia de la comunicación. La metodología utilizada fueron el análisis del discurso y la revisión bibliográfica de la teoría fundamentada, pertenecientes al paradigma interpretativo. Resultados. Se evidenció el liderazgo durante la pandemia, ya que el desempeño laboral era consecuencia natural del compromiso de los trabajadores y la comunicación social informaba con madurez y responsabilidad. Conclusiones. La comunicación social fue importante durante la pandemia, mostrando diferentes tipos de liderazgo e influyendo sobre el desempeño laboral en trabajadores de limpieza pública de gobiernos locales.","PeriodicalId":483607,"journal":{"name":"Gaceta científica","volume":"39 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-01-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140511146","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Plan de acción para la gestión de calidad de la revista Gaceta Científica Gaceta Científica 》期刊质量管理行动计划

Gaceta científica Pub Date : 2024-01-05 DOI: 10.46794/gacien.10.1.2103

Roe Mio López Toribio, Nancy Elizabeth Castañeda Eugenio

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