Przegląd Organizacji最新文献

筛选
英文 中文
European Bridge Organizations in Global Innovation Hubs – Geography and Typology of Internationalization Support for Technology Companies 全球创新中心中的欧洲桥梁组织——技术公司国际化支持的地理和类型
Przegląd Organizacji Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.33141/po.2023.01.03
Paweł Pietrasieński, Katarzyna Rokosz
{"title":"European Bridge Organizations in Global Innovation Hubs – Geography and Typology of Internationalization Support for Technology Companies","authors":"Paweł Pietrasieński, Katarzyna Rokosz","doi":"10.33141/po.2023.01.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2023.01.03","url":null,"abstract":"The paper’s goal was to look beyond Silicon Valley to explore forms and modalities of support for technology firms in other leading global innovation hubs. Following European Bridge Organizations, 20 ecosystems have been identified in which support for internationalization of companies appeared to be the most intense. Through desk research, more than 300 governmental organizations supporting international expansion of European tech firms have been identified and analyzed. 
 The research clearly shows that the participation of countries in helping companies in their expansion on international markets varies considerably. The most common way for governments is to establish diplomatic or non-profit entity tasked to support their own companies to export to foreign markets. As governments chose to advance for sophisticated forms of the internationalization support, more resources including intangible ones like knowledge and related experience on global markets are needed. Another phase in the learning curve of government support of companies’ international expansion is the establishment of a dedicated Bridge Organization which is – in a majority of cases – an effect of the advanced collaboration between government, academia, and business organizations.","PeriodicalId":474581,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463389","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Applying Behavioural Insights in Public Policies Aimed at (Business) Organisations: Evidence and Policy Implications 在针对(商业)组织的公共政策中应用行为见解:证据和政策含义
Przegląd Organizacji Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.33141/po.2023.01.04
Paulina Kubera
{"title":"Applying Behavioural Insights in Public Policies Aimed at (Business) Organisations: Evidence and Policy Implications","authors":"Paulina Kubera","doi":"10.33141/po.2023.01.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2023.01.04","url":null,"abstract":"Behavioural insights have become increasingly entrenched in governments around the world, but there has been much less research done on their application to organisations, in particular business organisations. The main research question around which the article has been structured is: how far behavioural insights inform public policies aimed at firms - what evidence can be found in this respect and what policy implications can be derived from it? A systematic literature review has been conducted to identify and analyse the cases on the application of behavioural insights that either involve firms or can inform behavioural public interventions at an organisational level. It has been found out that behavioural insights are applied to business, mainly: (a) to encourage compliant behaviour, (b) improve interactions between public institutions and businesses, as well as, (c) make businesses more socially and environmentally responsible. Depending on the type of the organisational behaviour different behavioural insights were applied. They vary from ‘standard’, non-deliberative nudges that play upon human cognitive biases, through information nudges and remainders to corporate transparency. While some behavioural insights into individual behaviour are equally effective towards organisations when addressed to specific individuals within a firm, others need more institutional and cultural underpinning.","PeriodicalId":474581,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"169 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463394","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Szkoła zarządzania Andrzeja K. Koźmińskiego Andrzej K. Koźmiński 管理学院
Przegląd Organizacji Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.33141/po.2023.01.01
Tomasz Olejniczak, Dominika Latusek-Jurczak
{"title":"Szkoła zarządzania Andrzeja K. Koźmińskiego","authors":"Tomasz Olejniczak, Dominika Latusek-Jurczak","doi":"10.33141/po.2023.01.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2023.01.01","url":null,"abstract":"Okres transformacji postawił przed dyscypliną zarządzania szereg wyzwań, takich jak konieczność łączenia wiedzy z różnych dyscyplin, integracji z międzynarodowymi trendami naukowymi, przebudowa istniejących struktur gospodarczych i organizacyjnych oraz towarzysząca im reorganizacja nauki i edukacji w obszarze zarządzania. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sylwetki i dorobku Andrzeja K. Koźmińskiego w kontekście tego okresu burzliwej transformacji oraz próba określenia genezy i ram Jego szkoły naukowej. Artykuł został opracowany w oparciu o przegląd istniejącego dorobku oraz wywiady z bohaterem artykułu, jak i materiały archiwalne znajdujące się w posiadaniu Biblioteki Akademii Leona Koźmińskiego. Wyniki analizy prezentują fundamentalny wpływ Andrzeja K. Koźmińskiego na dyscyplinę zarządzania w okresie transformacji oraz umiejętność budowy samodzielnej i wpływowej szkoły naukowej o niezwykle wyraźnym profilu cechującym się interdyscyplinarnością i umiędzynarodowieniem.","PeriodicalId":474581,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"351 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463391","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Adaptacja ekspatriantów akademickich na uczelniach zagranicznych –wyniki badań pilotażowych 外籍学术人员在国外大学的适应情况--一项试点研究的结果
Przegląd Organizacji Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.33141/po.2023.01.05
Sylwia Przytuła
{"title":"Adaptacja ekspatriantów akademickich na uczelniach zagranicznych –wyniki badań pilotażowych","authors":"Sylwia Przytuła","doi":"10.33141/po.2023.01.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2023.01.05","url":null,"abstract":"Celem artykułu jest przedstawienie procesu adaptacji akademickich ekspatriantów pod kątem adaptacji ogólnej, interakcji społecznych i warunków pracy. Pilotażowe badania jakościowe w formie wywiadów przeprowadzono z 13 naukowcami pracującymi na uczelniach zagranicznych w latach 2021–2022. Wyniki świadczą o pozytywnej adaptacji do życia w obcym kraju. Adaptacja do miejsca pracy opiera się na koleżeńskich relacjach, zaufaniu i autonomii. Adaptacja do lokalnych interakcji jest najtrudniejsza dla zagranicznych naukowców, a główną przeszkodą jest brak znajomości języka lokalnego.","PeriodicalId":474581,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463390","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Metodyka oceny efektywności strategii zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem 评估企业管理变革战略有效性的方法
Przegląd Organizacji Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.33141/po.2023.01.02
Janusz Czekaj, Adam Stabryła
{"title":"Metodyka oceny efektywności strategii zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem","authors":"Janusz Czekaj, Adam Stabryła","doi":"10.33141/po.2023.01.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2023.01.02","url":null,"abstract":"W artykule przedstawiono ogólną koncepcję diagnostycznej oceny skuteczności strategii zmian. Jako podstawowe strategie zmian na poziomie przedsiębiorstwa wyróżniono: rozwojową, stabilizacyjną, restrukturyzacyjną, defensywną. W odniesieniu do poszczególnych obszarów działalności strategie zmian mogą dotyczyć: technologii, logistyki, marketingu, inwestycji itp. Założeniem metodologicznym proponowanej metodyki jest to, że ocena efektywności powinna być wieloaspektowa. Ocena efektywności odnosi się do relacji wyników osiągniętych w danym okresie cyklu planowania w stosunku do wyników normatywnych (wzorcowych). 
 W tekście uwzględniono następujące komponenty proponowanej metodologii: identyfikację zakresu strategii zmian, bazową analizę diagnostyczną strategii zmian, zagregowaną ewaluację strategii zmian. Jako główny paradygmat przyjęto dyrektywę, że ocena efektywności strategii zmian powinna być dokonywana w wielokryterialnym trybie zagregowanym, z uwzględnieniem minimalnych progów satysfakcji.","PeriodicalId":474581,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463392","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Skuteczność profili społecznościowych miast wojewódzkich w Polsce 波兰省级城市社会概况的有效性
Przegląd Organizacji Pub Date : 2023-03-26 DOI: 10.33141/po.2023.01.06
Magdalena Kotnis
{"title":"Skuteczność profili społecznościowych miast wojewódzkich w Polsce","authors":"Magdalena Kotnis","doi":"10.33141/po.2023.01.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.33141/po.2023.01.06","url":null,"abstract":"W artykule przedstawiono wyniki badań poziomu skuteczności profili społecznościowych prowadzonych przez instytucje publiczne w Polsce na największym portalu społecznościowym jakim jest Facebook. Celem badania było rozpoznanie: profile, których miast wojewódzkich w Polsce są najbardziej skuteczne? Które profile generują największą liczbę odbiorców oraz najwięcej interakcji. skuteczności profili. 
 
 Metodologia podjętych badań obejmuje zarówno metody ilościowe, jak i jakościowe. Skuteczność działań instytucji publicznych na profilach społecznościowych badano metodą DEA, natomiast metodą triangulacji analizowano treść postów. Zebrano dane dotyczące zmiennych wejściowych i wyjściowych, przy czym dane wejściowe to posty tematyczne (posty były analizowane w czterech grupach tematycznych) publikowane na profilach społecznościowych urzędów miast w Polsce oraz dane wyjściowe, takie jak: polubienia, komentarze i udostępnienia. Pomiar efektywności zmiennych wejściowych i wyjściowych w celu oceny efektywności stron Facebook 18 głównych urzędów miast w Polsce został oparty na zorientowanym na dane wejściowe modelu CCR DEA. 
 Wyniki badań pokazują znaczenie i dynamikę cyfryzacji usług publicznych w Polsce. W dalszych badaniach bardzo ważne jest położenie nacisku na uwarunkowania i bariery badania skuteczności e-usług w sektorze publicznych.","PeriodicalId":474581,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"65 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135996690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信
小红书