Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ最新文献

筛选

英文中文

قراءة في توجهات الدولة القطرية من الأزمة السورية 2011 – 2018 阅读国家对2011 - 2018年叙利亚危机的看法

Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ Pub Date : 2023-04-29 DOI: 10.26389/ajsrp.w251022

وصفي موسى

{"title":"قراءة في توجهات الدولة القطرية من الأزمة السورية 2011 – 2018","authors":"وصفي موسى","doi":"10.26389/ajsrp.w251022","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.w251022","url":null,"abstract":"تهدف هذه الدراسة للبحث والتنقيب عن الدور الذي لعبه النظام القطري من النزاع السوري، وتوضيح أسباب هذا العداء من خلال البحث في طبيعة العلاقات السورية القطرية قبل الأزمة السورية في 2011، والتي أقل ما يمكن القول عنها أنها كانت في أفضل الأحوال بل أن العلاقة بين الأمير القطري والرئيس بشار الأسد كانت علاقة أسرية، إلا أن الأمور ستتخذ منحا أخر بعد الرفض السوري لمشروع أنابيب الغاز من قطر عبر الأراضي السورية وصولا للأراضي الأوربية. فسورية التي تربطها علاقات قوية مع النظام الروسي والممتدة إلى حقبة الإتحاد السوفياتي حيث تملك روسيا ميناء طرطوس داخل الأراضي السورية، لا يمكن أن توافق وتقبل بمثل هكذا طلب الذي يهدف الى خنق الاقتصاد الروسي. لقد كلف هذا الرفض النظام السوري الكثير، بحيث أن النظام القطري قدم الدعم السياسي للمعارضة من أجل عزل النظام كما أوعز لشبكاتها الإعلامية وعلى رأسها (قناة الجزيرة)، من أجل تشويه النظام السوري وتبجيل المعارضة، هذا بالإضافة لدعم العسكري اللامحدود الذي قدمته للتنظيمات العسكرية التي تنشط فوق الساحة السورية، عبر شراء مختلف الأسلحة وتمريرها عبر المناطق التي تسيطر عليها المعارضة.","PeriodicalId":471468,"journal":{"name":"Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135847910","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

الصمت الدفاعي كمتغير وسيط بين الثقة التنظيمية والاغتراب الوظيفي (دراسة ميدانيّة على القطاع المصرفي في مدينة حلب) 作为组织信心和功能疏远之间的中间变量的防御性沉默(阿勒颇市银行业的实地研究)

Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ Pub Date : 2023-02-28 DOI: 10.26389/ajsrp.b261022

أيام إبراهيم العبد

{"title":"الصمت الدفاعي كمتغير وسيط بين الثقة التنظيمية والاغتراب الوظيفي (دراسة ميدانيّة على القطاع المصرفي في مدينة حلب)","authors":"أيام إبراهيم العبد","doi":"10.26389/ajsrp.b261022","DOIUrl":"https://doi.org/10.26389/ajsrp.b261022","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة بيان أثر الصمت الدفاعي في العلاقة بين الثقة التنظيمية والاغتراب الوظيفي لدى الموظفين في كافة المصارف في مدينة حلب عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α. والكشف عن أثر الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بالمدير، الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمنظمة) في الاغتراب الوظيفي بأبعاده (العجز، انعدام المعنى، الاغتراب عن الذات)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة مكونة من (47) فقرة موزعة على (7) مجالات، هي: (الصمت الدفاعي، والثقة بالمدير، والثقة بزملاء العمل، والثقة بالمنظمة، والاغتراب عن الذات، والعجز، وانعدام المعنى)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (270) موظفاً وموظفة من العاملين في القطاع المصرفي الحكومي بمدينة حلب، ويشمل: (المصرف المركزي، والمصرف العقاري، والمصرف التجاري، والمصرف الصناعي، والتسليف الشعبي، والتوفير), وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية في الاغتراب الوظيفي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية في الصمت الدفاعي لدى العاملين في القطاع المصرفي الحكومي بمدينة حلب عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α , كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية في الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في القطاع المصرفي بمدينة حلب بوجود الصمت الدفاعي عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α )، وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع الموظفين على تقديم أفكار إبداعية ومكافئتهم على ذلك من أجل المنافسة فيما بينهم على تقديم أفضل الأفكار التي تسهم في تطوير آلية العمل في المصارف وضرورة توفير مناخ تنظيمي يضمن تطوير الموظفين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم من أجل زيادة الشعور بتحقيق الذات والانتماء للمصارف التي يعملون فيها.","PeriodicalId":471468,"journal":{"name":"Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ","volume":"103 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135677209","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0