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Appreciative Inquiry가 팀 만족에 미치는 영향 Appreciative Inquiry对团队满足的影响

Andragogy Today Pub Date : 2014-11-25 DOI: 10.4135/9780857020109.n11

이지영, 조대연

{"title":"Appreciative Inquiry가 팀 만족에 미치는 영향","authors":"이지영, 조대연","doi":"10.4135/9780857020109.n11","DOIUrl":"https://doi.org/10.4135/9780857020109.n11","url":null,"abstract":"본 연구는 AI의 원리와 프로세스를 기반으로 설계된 팀 워크숍을 실시하고, AI가 팀 만족\u0000도 향상에 영향력이 있는지를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 실험집\u0000단으로 A사의 경영지원팀 7명을, 통제집단으로 동일그룹 인사팀 7명을 연구대상으로 하였\u0000다. 본 연구의 연구 설계는 사전사후 통제집단 설계(Pre test-Post test Control Group\u0000Design)를 활용하였다. 두 집단에 팀 만족도를 측정하기 위한 사전설문을 실시하여 집단 간\u0000사전 동질성을 검증하였다. 약 1주일 후 실험집단에는 AI의 원리와 프로세스를 기반으로 설\u0000계된 팀 워크숍을 2일에 걸쳐 8시간 동안 실시하였다. 워크샵 실시 약 1개월 후, 사후설문\u0000을 실시하여 팀 만족도의 집단별 사전사후의 차이 검증을 실시하였다. 사전검사 결과 실험\u0000집단과 통제집단은 팀 만족도에 있어 동질한 집단으로 볼 수 있었다. 사후실험 결과 실험집\u0000단에서 AI를 실시하기 전과 후를 비교해 볼 때 팀 만족도가 통제집단에 비하여 의미 있게\u0000향상되었다. 이는 팀 구성원 간 AI의 긍정성과 강점을 기반으로 미래의 모습을 그려보고 구\u0000성원의 참여로 만들어가는 변화과정이 팀 만족도 향상에 효과가 있음을 의미하는 것이다.","PeriodicalId":424980,"journal":{"name":"Andragogy Today","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-11-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131673673","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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