朱军 | 劳动法典编纂视域下劳动关系概念的厘定

本文在劳动法典编纂背景下探讨劳动关系概念的界定问题。背景方面，随着民法典颁布，劳动法法典化成为学界焦点，而劳动关系认定作为基础问题亟待厘清。研究目的旨在通过分析我国现有规范资源和借鉴德国经验，系统构建劳动关系的认定标准体系。结论指出：劳动关系应以"劳动管理"为核心的劳动从属性为唯一认定标准，人格、经济和组织从属性应统合于劳动从属性；认定方法应采用类型思维，基于事实优先原则，以合同实际履行状况为准；经济从属性不宜作为独立标准，组织从属性可分别归入人格和经济从属性。最终提出劳动法典中劳动关系定义的立法建议，强调用人单位对工作内容、履行、时间和地点等方面的指令管理权。