外科分15%,行政后勤却高达20%,医院绩效惹争议!湖南三甲整顿行政:要摆正位置,你们是为临床服务的!三明医改新变化,医生躺不平
梅斯医学
2025-07-12 07:50
文章摘要
本文围绕医院绩效分配问题展开讨论,指出外科绩效分配比例偏低(仅15%),而行政后勤部门却高达20%,引发争议。文章分析了绩效分配不合理的原因,包括医保控费、外科创收能力受限等。同时,文章介绍了浙江省台州市和安阳市的薪酬分配改革,提出“541分配”政策(医技50%、护理40%、行政后勤10%),并强调行政后勤应服务于临床。此外,文章还讨论了三明医改的成功经验,包括控制医疗费用、提高医疗服务价格等,并提到《柳叶刀》对三明医改的肯定。最后,文章指出三明医改后医生仍需面对绩效考核,无法完全“躺平”。
本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者速来电或来函联系。