王宁 等丨兼听则明：寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用

本文基于社会信息加工理论，探讨了寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响，并分析了自我反思的中介作用及角色宽度自我效能的调节作用。研究结果表明，寻求正、负向反馈均能通过自我反思激发越轨创新，角色宽度自我效能正向调节寻求负向反馈与自我反思间关系，且与创新资源结构性紧张的交互作用显著调节寻求正、负向反馈与自我反思间关系。本研究丰富了越轨创新前因研究，拓展了自我反思在组织与人力资源管理领域的应用，并为如何最大化发挥越轨创新的积极价值提供了理论依据。