赵瑞彤, 胡海晨丨人工智能的双重角色与企业突破式创新——基于资源编排理论的实证研究

本文基于资源编排理论，探讨人工智能（AI）对企业突破式创新的影响。研究背景在于，AI作为关键驱动力量，在实践中对企业创新的促进效果存在显著差异，其兼具创新资源与潜在资源管理者的双重角色需要深入探究。研究目的是分析AI作为“被编排资源”和“资源管理者”如何影响企业突破式创新，并考察研发人员数量的调节作用及企业生命周期的异质性。通过对2014-2023年沪深A股上市公司数据的实证分析，主要结论包括：AI作为创新资源与企业突破式创新呈倒U型关系，存在阈值效应；作为资源管理者，AI主要通过影响资源结构化产生倒U型中介作用，而与资源能力化存在资源争夺（遮蔽效应）；研发人员数量对AI与突破式创新的关系起负向调节作用（替代关系），且该效应在企业成长期和成熟期显著，在衰退期不显著。研究丰富了资源编排理论在AI情境下的应用，为企业优化AI部署与人机协同提供了管理启示。