贺小刚等：海归高管的创新印记催生企业研发投入家族治理与区域文化的调节效应

本文基于印记理论，探讨了海归高管的创新印记对企业研发投入的影响。研究背景是海归人才回流趋势明显，但实践中常面临“水土不服”问题。研究目的在于探究海归高管来自高水平创新国家所形成的创新印记（包括求知探索、不确定性接纳、包容失败和精诚合作四个维度）如何影响企业研发投入，并考察家族治理模式与区域文化（海洋文化、宗族文化、商帮文化）的调节效应。结论表明，海归高管的创新印记对企业研发投入有积极影响，但这种影响受到组织层面的家族控制和宏观层面的区域文化的制约。研究启示企业需综合考量制度环境因素，家族企业应给予海归人才信任与支持，并重视本土优秀文化与海外创新思想的融合。