朱永跃, 张明凤丨技术冲击意识对制造业员工主动技能发展的双刃剑效应——基于SEM与fsQCA的研究

本研究探讨了制造业数字化转型背景下，技术冲击意识对员工主动技能发展的影响机制。基于压力认知评估理论和工作要求—资源模型，通过475份制造业员工的调研数据，利用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法，研究发现技术冲击意识通过挑战性评估对主动技能发展产生积极影响，通过威胁性评估产生消极影响。数字自我效能感在技术冲击意识与挑战性评估之间起正向调节作用，而在技术冲击意识与威胁性评估之间起负向调节作用。此外，研究还识别了四种触发员工主动技能发展的前因构型。