高磊｜合规文化的体系地位及其实践路径

本文探讨了合规文化在企业合规计划中的体系地位及其实践路径。文章首先指出，合规文化作为合规计划的有效性指标，其概念和定位需要明确。合规文化通过注入合规计划，使其由外在型、回应型转向内在型、预防型，但并不意味着应采用道德的合规文化概念。合规文化是企业高级管理层通过合规管理形成的良好合规计划的运行状态，强调日常性、持续性和长期性。文章进一步分析了合规文化成为合规要素的历史背景和基本原理，指出合规文化在合规计划中的体系定位和设计模式，并探讨了单位犯罪罪责原理的新发展，提出合规计划对单位犯罪决定和实施的阻抗作用，以及可能减轻法益侵犯性的阻抗效果。