邢春冰、邱康权：非正规就业与工资差距——来自劳动密集型企业员工调查的证据

本文通过分析2020-2021年劳动密集型企业员工调查数据，探讨了非正规就业对工资水平和工资差距的影响。研究发现，非正规就业与正规就业的工资差距约50%可由人力资本差异解释，且非正规就业的工资水平普遍低于正规就业。然而，在较高工资分位点，非正规就业的工资有时会高于正规就业。文章还分析了非正规就业影响工资的机制，包括较低的基本工资和追求工作灵活性。此外，文章提出了提高非正规就业群体教育水平、优化最低工资制度、关注特定群体就业影响等政策建议。