王东阳 等丨同事知识隐藏如何影响员工创新行为？锐意进取抑或废然思返

本研究基于信息缺口理论和相对剥夺理论，探讨了同事知识隐藏对员工创新行为的影响及其内部机制。研究发现，同事知识隐藏对员工创新行为具有“双刃剑”效应，既可能激发员工的工作好奇心从而促进创新，也可能诱发员工的相对剥夺感从而抑制创新。此外，上级发展性反馈在这一过程中起到关键的调节作用，能够正向调节同事知识隐藏对员工工作好奇心的积极影响，负向调节同事知识隐藏对员工相对剥夺感的消极影响。通过结构方程模型和模糊集定性比较分析，本研究揭示了同事知识隐藏、工作好奇心、相对剥夺感及上级发展性反馈之间的复杂关系，为理解员工创新行为的驱动因素提供了新的视角。