马丽,王姜硕丨新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型

本研究探讨了新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响及其作用机制。研究背景在于数字经济的快速发展和新生代员工在创新过程中面临的挑战。研究目的在于理解资质过剩感如何通过角色宽度自我效能感和消极情绪的中介作用影响越轨创新，并探讨心理安全感在这一过程中的调节作用。研究结论表明，资质过剩感显著正向影响越轨创新行为，角色宽度自我效能感和消极情绪在其中起到部分中介作用，而心理安全感则增强了这些中介效应。这些发现为组织管理和人力资源实践提供了重要启示，强调了在创新管理中理解和利用员工资质过剩感的重要性。