前沿｜卫子豪：数字技术冲击下劳动法的困境与变革

本文探讨了数字技术对传统劳动法的三重制度冲击：劳动关系认定标准失效、劳动基准适用困难、职业替代风险加剧。研究指出，平台经济下的算法管理和数据垄断形成了独立于传统从属性的“技术从属性”特征，劳动者仍处于实质弱势地位。文章提出以技术从属性为基础，构建量化认定、透明控制和分层保障三位一体的制度优化框架，包括引入算法指令密度与数据依赖度作为认定标准、建立强制离线机制和计价透明规则、创设三级保障体系与数字转型保险基金，以平衡技术革新与劳动者权益。