为什么法官要放弃自己的“王位”｜法官离职潮的实证研究

本文基于问卷调查和统计学方法，实证研究了中国法官离职潮的深层原因。背景方面，法官离职现象持续存在，对司法系统构成挑战。研究目的旨在探究影响法官离职的核心因素，特别是人力资源组织因素的作用。结论显示，法官的离职倾向与工作满意度、职务、工作压力及薪酬期望显著相关；其中，工作满意度是关键中介变量，而普通法官比领导型法官离职倾向更高；降低离职率需改革法院管理机制，合理设定工作负荷并提升薪酬满意度，而非设置离职障碍。