税收激励、要素配置与劳动收入份额——基于研发费用加计扣除政策的准自然实验

本文以研发费用加计扣除政策为切入点，探讨税收激励对企业内部资源配置和劳动收入份额的影响。研究背景在于，尽管此类政策旨在激励企业研发以提升国家竞争力，但在全球劳动收入份额下降的背景下，需关注其可能带来的分配效应。研究目的在于，通过构建理论模型并利用2016年政策调整作为准自然实验，实证检验该政策对企业劳动收入份额的具体影响及其内在机制。主要结论表明，研发费用加计扣除政策在促进企业营收增长的同时，显著降低了劳动收入份额。其作用机制包括要素投入端对非研发人员薪酬的“挤出效应”，以及产出分配端创新收益优先用于资本再投入而非劳动报酬的“分配偏差效应”。异质性分析发现，该负面效应在企业市场地位高、员工议价能力弱、融资约束强及政策力度大时更为显著。