关系型全球价值链的就业效应研究

本文研究关系型全球价值链（GVC）对中国就业的影响。研究背景是，在全球价值链重构和多重外部压力下，实现“稳就业”目标需要更深入理解GVC的就业效应。研究目的在于，通过区分境内GVC和跨境GVC，并利用企业间溢出-反馈效应模型和结构分解方法，测度关系型GVC的就业效应及其影响因素。主要结论包括：2008年后境内GVC就业超过跨境GVC就业，成为主体；境内GVC关系效应和本国最终产品需求效应是实现“稳就业”的关键，其中内外资企业间溢出和反馈效应作用显著；行业层面，境内GVC关系效应主要促进服务业就业增长。