员工全面薪酬平衡感知的形成机理——基于扎根理论的多案例研究

本文基于扎根理论的多案例研究，探讨员工全面薪酬平衡感知的形成机理。研究背景指出，全面薪酬激励效果不佳，现有研究缺乏对员工薪酬感知中平衡关系的深入分析。研究目的在于构建员工全面薪酬平衡感知的理论模型，揭示其形成过程。结论表明，该感知形成于供需平衡感知和关系平衡感知两个相互影响的心理比较过程，受最低期望、多元综合比较等因素影响，并从心理平衡视角为提升薪酬激励效果提供实践启示。