《管理世界》|| 吴晓林、左翔羽：突破科层约束：特大城市数字化风险防控的组织变革

本文研究了特大城市数字化风险防控的组织变革问题，指出数字化转型依赖于跨部门协同联动，但实践中效果差异显著。研究以“智慧安全佛山”项目为例，发现技术本身并不能直接推动组织变革，而是为变革提供条件。文章提出了三种影响组织变革的机制：高位赋权、分利互惠和价值共创，并构建了“技术引入—主体使动—组织变革”的分析链条。研究结论强调主体能动性在数字化转型中的关键作用，为特大城市风险防控提供了理论支撑和实践启示。