儒家文化中的创新因子——来自中国家族企业的证据

本文研究了儒家文化对中国家族企业创新的影响。研究发现，儒家文化会显著促进家族企业的创新投入，并且这种促进作用在实际控制人育有男性子嗣的样本中更为突出。此外，正式制度与儒家文化在促进家族企业创新投入方面存在相互替代效应，外来文化会削弱儒家文化的积极影响。机制分析表明，儒家文化通过克制控股家族对约束型社会情感财富的追求、促进延伸型社会情感财富的追求以及缓解企业内部代理冲突三条路径影响创新投入。研究结果为儒家文化促进企业创新提供了直接证据，并拓展了社会情感财富框架在中国儒家文化传统中的解释逻辑。