大逆转！医院行政人员工资垫底，科主任劝告不要去行政岗！“541”分配落地扩大！知名医生：都是中级职称，临床15万，后勤只拿8万

本文讨论了医院行政后勤人员与临床医生之间的薪酬差异及其背后的原因。随着三明医改的推广，多地医院开始实施“541”薪酬分配制度，即医生、护理和行政后勤人员的薪酬比例分别为50%、40%和10%。这种分配方式旨在体现知识、技术和管理等要素的价值，并逐步提高医生的固定薪酬比例，减少对奖金的依赖。文章指出，行政后勤岗位的吸引力下降，临床医生的工作量和重要性被重新评估，导致行政后勤人员的薪酬普遍低于临床医生。此外，文章还提到，医院正在优化人员结构，减少行政后勤等非医疗技术人员，以提高医疗服务的效率和质量。