韩鹏, 唐炎钊丨领导排斥与员工越轨创新行为关系研究——表面顺从的中介作用与政治技能的调节作用

科技进步与对策 2024-12-25 15:00
文章摘要
本文基于自我表现理论,探讨了领导排斥对员工越轨创新行为的影响,并分析了表面顺从的中介作用和政治技能的调节效应。研究发现,领导排斥正向影响员工越轨创新,表面顺从在两者之间发挥部分中介作用,而政治技能则正向调节领导排斥与表面顺从之间的关系。研究通过问卷调查法收集了94名领导和323名员工的数据,验证了假设,揭示了领导排斥对员工创新行为的影响机制及其边界条件。研究结论为组织管理提供了理论依据,建议组织应正视领导排斥的负面影响,并通过制度保障、文化氛围营造和员工软技能提升等措施,削弱领导排斥的消极影响,促进员工创新行为的健康发展。
韩鹏, 唐炎钊丨领导排斥与员工越轨创新行为关系研究——表面顺从的中介作用与政治技能的调节作用
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