高管外部薪酬差距的激励扭曲效应——以企业违规为例的研究

本文研究了高管外部薪酬差距对企业违规行为的激励扭曲效应。文章首先介绍了研究背景，指出在当前市场环境下，企业违规行为频繁，管理层在自利动机下容易诱发违规操作。研究目的在于探讨外部薪酬差距如何影响企业的违规决策，并提出修正激励扭曲的可行性路径。结论表明，外部薪酬差距显著加剧了企业违规的可能性，薪酬差距导致企业出现更多的在职消费、掏空行为、关联交易以及盈余管理，内部控制质量和股权激励能够显著改善薪酬差距的激励扭曲。