A INFLUÊNCIA DA MUDANÇA NA CULTURA E NO CLIMA ORGANIZACIONAL: O CASO DO INSTITUTO FEDERAL DA PARAÍBA (IFPB), CAMPUS SOUSA

Este trabalho trata da mudanca implantada pela Lei no 11.892/2008 que integrou as Escolas Tecnicas, Agrotecnicas e Centros Federais de Educacao para a formacao dos Institutos Federais de Educacao no Brasil. Na Paraiba, a Escola Agrotecnica Federal de Sousa passou a ser o Instituto Federal da Paraiba (IFPB), Campus Sousa foi objeto desta pesquisa. O objetivo foi analisar a influencia da mudanca sobre a cultura e o clima organizacional do IFPB, Campus. A metodologia utilizada foi o estudo de caso e a estrategia qualitativa com utilizacao da entrevista e do questionario. Portanto, a mudanca influenciou na cultura organizacional e no clima organizacional, modificando crencas, rituais, valores e que, apesar de estar em um estagio avancado, a organizacao ainda nao tem uma identidade real definida, necessitando que haja um processo mais efetivo de socializacao da identidade formal para que isto ocorra.AbstractThis work deals with the change implemented by Law 11,892 / 2008 that integrated the Technical Schools, Agrotechnics and Federal Centers of Education for the formation of the Federal Institutes of Education in Brazil. In Paraiba, the Federal Agro-technical School of Sousa became the Federal Institute of Paraiba (IFPB), Campus Sousa was the object of this research. The objective was to analyze the influence of the change on the culture and the organizational climate of the IFPB, Campus. The methodology used was the case study and the qualitative strategy using the interview and the questionnaire. Therefore, the change has influenced the organizational culture and the organizational climate, modifying beliefs, rituals, values and that, despite being at an advanced stage, the organization does not yet have a definite real identity, necessitating a more effective process of socialization of the organization. Formal identity for this to occur.