工作在个人身份中的主观嵌入性:面对生活不确定性的工作身份

IF 0.5 Q4 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Juan Carlos Revilla Castro, Cristina Cuenca García, Concepción Fernández Villanueva
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摘要

研究的目的是分析在难以积极维持任何工作身份的情况下,如何重新配置个人身份。最常见的反应是重视家庭身份,但也重视与社会生活、消费和休闲有关的身份。在这种情况下,分析人们如何管理这些身份,以形成不稳定、不确定的安排,从而在日常生活的不确定性中确定自己的方向,可能是有意义的。通过焦点小组,我们分析了不同年龄和性别的人与工作、家庭和社会生活建立积极身份联系的可能性。结果表明,身份三角之间存在着复杂多样的联系。三者之间的联系显示,只要生活条件允许,在某些方面的薄弱环节可以通过在其他方面进行更多的身份投资来弥补。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
El encaje subjetivo del trabajo en las identidades personales: las identidades laborales ante la incertidumbre vital
El objetivo del trabajo es analizar cómo se reconfiguran las identidades personales ante la dificultad de sostener de forma positiva cualquier identidad laboral. Las respuestas más habituales pasan por otorgar importancia a las identidades familiares, también por las identidades vinculadas con la vida social, el consumo y el ocio. En este contexto, puede ser interesante analizar cómo las personas manejan estos mimbres identitarios para conformar unos arreglos inestables, inciertos, que sirven para orientarse en las incertidumbres de la vida cotidiana. Mediante grupos focales, analizamos las posibilidades de establecer vínculos identitarios positivos con trabajo, familia y vida social en personas de distinta edad y género. Se apunta a un encaje complejo, y diverso, de ese triángulo de identidades. Se muestran las conexiones entre los tres, de forma que las vinculaciones débiles en algunos pueden compensarse con una mayor inversión identitaria en otros, siempre que las condiciones vitales lo hagan posible.
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Cuadernos de Relaciones Laborales
Cuadernos de Relaciones Laborales INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR-
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