Unterschiede in der Reflexion pädagogischer Praxis erklären Unterschiede in der Wirksamkeit von Fortbildungsmaßnahmen zur frühen naturwissenschaftlichen Bildung

IF 0.6 Q3 EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
Hendrik Lohse-Bossenz, Mareike Bahn, Jennifer Busch, Miriam Brandtner
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Abstract

Zusammenfassung. Der Professionalisierung frühpädagogischer Fachkräfte über Fortbildungen wird ein hohes Potential für Veränderungen in der pädagogischen Praxis beigemessen. Während Forschungsergebnisse die Wirksamkeit verschiedener Fortbildungskonzepte belegen, wurde bisher wenig thematisiert, dass Fachkräfte nicht in gleichem Maße von Fortbildungen profitieren. Der Beitrag präsentiert einen forschungsmethodischen Ansatz, individuelle Entwicklungen explizit zu modellieren (latente Veränderungswertmodelle). Die Daten von 279 Fachkräften (davon 128 im Grundschulbereich) aus unterschiedlichen Fortbildungen zeigten neben einem Interventionseffekt auf Gruppenebene, substantielle Unterschiede hinsichtlich der individuellen Entwicklung. Diese Unterschiede lassen sich anhand der reflexionsbezogenen Aktivitäten in der Praxis erklären, wonach Fachkräfte, die in der täglichen Praxis häufiger das eigene Handeln reflektieren, stärker von einer Fortbildung profitieren. Die Ergebnisse verdeutlichen die Notwendigkeit sowie das Potential, individuelle Entwicklungen stärker in den Fokus von Fortbildungsevaluationen zu rücken.
教学中的失利解释了在教育中的教学效果是不同的
总结通过进一步培训,幼儿专业人员的专业化被认为是教学实践变革的巨大潜力。虽然研究结果证明了各种培训概念的有效性,但到目前为止,很少有人说技术工人从进一步培训中获益不平等。本文提出了一种明确建模个人发展的研究方法论方法(潜在变化价值模型)。来自不同培训课程的279名技术工人(其中128名在小学)的数据显示,除了群体层面的干预效果外,个体发展也存在显著差异。这些差异可以通过实践中与反思相关的活动来解释,根据这些活动,在日常实践中更经常反思自己行为的专家从进一步的培训中受益更多。研究结果表明,将个人发展更多地放在进一步培训评估的重点中是必要的,也是有潜力的。
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