袁庆宏,王艺娜丨离职员工积极行为影响因素研究——基于扎根理论的质性分析

本文基于扎根理论的质性分析，探讨了离职员工积极行为的影响因素。研究通过深度访谈和网络论坛资料分析，识别出关系建设与维系、个体因素、利益感知、原组织客观因素和行为边界条件等五个主要影响因素，并将其分为激励因素和保健因素。研究旨在为组织员工关系管理提供新思路，强调组织应关注离职员工的潜在价值，并采取措施激活这些隐形资产。