2024年第3期：趋利避害：工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响

本文探讨了工作不安全感对推脱型知识隐藏行为的差异化影响。研究基于工作要求的视角，分析了工作不安全感与推脱型知识隐藏之间的关系，并探讨了任务互依性和工作压力的中介作用。实证研究发现，认知工作不安全感与推脱型知识隐藏呈U形关系，情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏，任务互依性正向调节两者关系，工作压力在其中起中介作用。研究丰富了工作不安全感的研究视角，为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。