开放获取丨《科技进步与对策》2025年第23期目录及全文

背景：随着人工智能技术的广泛应用，AI冲击意识对员工行为的影响成为组织管理的重要议题。研究目的：本文旨在探讨AI冲击意识如何影响员工的AI使用行为，并揭示优势型领导在其中的作用机制。结论：研究发现，AI冲击意识会引发员工创造性使用或逃避性使用AI两种不同行为，具体取决于优势型领导的存在与否。优势型领导促使员工对AI冲击进行挑战性评估，从而主动、创造性地使用AI；反之，缺乏优势型领导则导致员工进行威胁性评估，选择逃避性使用策略。研究为组织在数智化转型中优化人机协作提供了理论依据与实践启示。