期刊 | 《求索》2025年第5期要目

本文探讨了平台经济背景下中国劳动法自主知识体系的构建。背景是我国司法政策和典型案例表明劳动关系本质是"支配性管理"，需综合考量人格、经济和组织从属性来确定新就业形态劳动者与平台的法律关系。研究目的是针对劳动者受平台算法控制但工作非平台业务有机组成部分的"不完全劳动关系"，提出赋予其独立法律地位，并依据从属性类型为劳动者"靶向赋权"。结论是采用"从属性+要素"认定方式界定这种关系，构建中国劳动法自主知识体系，为保障新业态劳动者权益提供理论支撑。